【合同范文】集体合同-集体合同争议的处理.docx
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1、第 1 页 集体合同:集体合同争议的处理 特征码 aBAdIlOLwjeAtzVhCTnK 第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的, 工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争 议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 【解读】本条是关于如何处理集体合同争议方面的规定。 一、用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的情况多种多样, 只要是集体合同有规定的,用人单位没有履行就构成了对职工 劳动权益的侵犯。例如用人单位违反集体合同规定,侵犯职工 休息休假或者保险福利等约定权益的;违反女职工权益专项集 体合同,侵犯女职工
2、月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工给 予特殊保护等权益的,用人单位都需要承担法律责任。 二、工会的性质和法律地位 工会法第二条规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众 组织。 ” 劳动法第八十八条规定,各级工会依法维护劳动者的 合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 1993 年 10 月 30 日全国总工会颁布实施的中国工会章程明 确提出,中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的 人民民主专政的社会主义国家政权,协助人民政府开展工作, 第 2 页 在政府行使国家行政权力过程中,发挥民主参与和社会监督作 用。工会的性质和法律地位,决定了工会可以对用人单位履行 集体合同的
3、情况等进行监督。 三、工会在集体合同中所承担的责任 从法理上讲,工会与用人单位是集体合同的法律主体(当事人) 。 集体合同对企业所有劳动者(关系人)和用人单位、工会都 (当事人)都具有约束力。由于集体合同的签订目的和双方当 事人的性质不同,订立集体合同的双方当事人都有履行合同规 定义务的职责,但其所承担责任的性质不同,当事人双方的义 务具有不对等性。对企业来说,集体合同规定的义务都是它必 须履行的法定义务,如果不按照合同规定履行义务,企业就要 承担法律责任。而对于代表全体职工签订集体合同的工会组织 或职工代表来说,集体合同规定的义务不具有法定性,只具有 道义性。保证全体职工履行义务靠的是职工的
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