人力资源与高等教育可持续发展现况.docx
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1、人力资源与高等教育可持续发展现况当前我国高等教育发展迅速,整体的教育水平有着显著提升,高等教育和人力资源的可持续发展之间有着紧密的联系,只有保障高等教育的质量,才能为人力资源可持续发展起到促进作用。基于此,本文理论层面先从人力资源可持续发展的积极作用进行阐述,然后从高等教育和人力资源可持续发展的关系和发展现状加以说明,最后就高等教育和人力资源可持续发展的策略实施详细探究。关键词:高等教育;人力资源;可持续发展高等教育和人力资源之间有着紧密的联系,只有充分注重高等教育工作的良好推进,才能为人力资源的良好发展打下基础。当前的社会发展过程中,教育工作的实施就要以综合素质人才培养作为重点方向,保障人力
2、资源可持续发展才能促进我国经济的蓬勃发展。1人力资源可持续发展的积极作用社会的发展进步需要有综合素质的人才支持,人力资源的可持续发展对社会的进步也能起到支撑作用。从人力资源可持续发展的积极作用来看,主要有以下几点。1.1促进社会经济的良好发展当前处在历史发展的新时期,我国传统工业经济正在向创新的方向发展,人力资源的发展对经济增长起到了决定作用,知识经济使得人们重返生产劳动中心,人才资源对经济发展的作用愈来愈显著1。在社会现代化发展中,人力资源的需求量大大增加,对人力资源的质量要求也愈来愈高,通过保障人力资源的可持续发展,这就能为我国社会经济的良好发展起到积极促进作用。1.2有助于社会教育向高等
3、教育需求转变在人力资源的可持续发展过程中,对社会教育的需求转向高等教育有着积极作用。在我国现代化社会发展背景下,社会对人才的需求大大增加,高等教育担负着人才培养的重要责任,高等教育的发展使得社会教育在逐渐向高等教育转变,在需求的转化上,也能使得人力资源向高质量发展。1.3有效提升人力资本存量人力资源的可持续发展中,注重人才资源科学配置,以及科学化的组合,从整体上提升人才资源配置效率,从教育培训等方面进行积极优化,从整体上提高人才资源质量,这就能为人力资本的积累起到积极作用,有效提高社会人力资源的存量,为世界经济一体化打下坚实的基础2。2高等教育和人力资源可持续发展的关系及发展现状2.1高等教育
4、和人力资源可持续发展的关系高等教育和人力资源可持续发展有着紧密的联系,可从以下几个层面进行阐述。2.1.1高等教育促进人才资源可持续发展高等教育的功能在教育发展中不断拓展,从单一机构向产学研一体化的方向转变,高等学校在知识的生产以及转换等方面发挥着比较重要的作用。通过创造性转化生产力,就能发挥其创新的优势3。高等教育愈来愈成为经济以及科技发展的重要支撑,知识经济时代的发展过程中,将知识作为产业中心,为社会创新发展打下坚实的基础。高等教育为培养可持续发展专门人才起到积极促进作用,能够结合社会对人才的需求而培养专业化人才,这样就能为社会的发展打下坚实的基础。2.1.2人力资源可持续发展促进高等教育
5、改革人力资源可持续发展有人才个体和群体以及整体可持续发展不同的类型,人才可持续发展是促进各领域发展的重要动力,而只有保障人力资源的可持续发展,才能为高等教育改革发展起到积极促进作用,才能有助于人才结构积极改善,促进高等教育良好发展。2.2高等教育和人力资源可持续发展的现状由当前我国高等教育和人力资源可持续发展的现状可以发现,其中存在的问题比较多样,将从以下几点进行阐述。2.2.1人力资源可持续发展现状由我国人力资源可持续发展的现状可发现,人力资源的总量不充足的问题比较突出,人力资源的质量不是很高,体现在受教育年限比较短,以及人力资源综合竞争力相对较差,整体科学技术创新能力偏弱等层面。人力资源的
6、结构和经济发展存在不协调的问题较为明显,从素质结构角度分析来看,中低级的人才比例相对比较大,对于高级别以及高学历复合型人才相对较为短缺。区域结构层面中东部的人才相对比较多,西部地区的人才相对比较少4。再者,从人力资源的供求关系层面来看存在不平衡的现象,如供求方向以及总量的不平衡、专业比例失调不平衡、学历层次结构不平衡等。2.2.2高等教育的发展现状高等教育在实际发展过程中存在的问题比较突出,主要有以下几个层面。如高等教育的观念相对比较陈旧,没有及时将教育改革发展的要求紧密结合起来,缺乏现代化教育的思维,这就必然会影响最终的教育发展质量水平。再者,高等教育发展中,从专业的设置层面来说还相对比较窄
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