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1、第 1 页 大学生就业难原因解析汇报 特征码 aqkoyeVGcSAvhBBabeLm 尊敬的*大学党组织: 身为一名在校的大学生,我一直关注各种动向,尤其是现 在出现的大学生就业难的问题,这是值得我们思考的问题,这 也促使我们要不断的努力,以适应社会发展的需要。 大学生是就业群体中的重要组成部分,是国家重要的人才 来源。他们具备相对全面和完善的科学文化知识与专业技能, 是国家建设和经济发展不可缺少的后备力量。因此,解决好大 学生的就业问题举足轻重。但随着各大高校普遍扩招,大学生 数量急剧增加,使得大学生就业难的问题也逐渐浮出水面。根 据教育部公布的数据,20XX 年全国高校毕业生人数将达到创
2、纪 录的 559 万人,比去年增加 64 万人,增幅接近 13%。20XX 年全 国普通高校的应届毕业生有超过 140 万人未能如期就业,往年 积压的未就业大学生又加入到 20XX 年的就业大军,与 559 万应 届毕业生“抢饭碗” 。其中还不包括成人高校,自学考试毕业生。 这就意味着,接受过高等教育的毕业生将成为社会增加就业岗 位的主要竞争者。虽然我国相关部门提出并采取了一系列应对 第 2 页 措施,但大学生就业形势仍不容乐观。从现实情况来看,造成 大学生就业难的主要原因有以下几个方面: 正确的就业理念决定正确的行动,正确的行动才会产生正 确的结果。大学生在目标和角色意识上定位模糊,即不知道
3、自 己适合做什么,也没有明确的求职目标,而这种自我认知以及 对社会认知的缺失,是导致许多大学毕业生不能顺利就业的原 因之一。通过调查发现,我国大学生对市场和社会变化的关心 度较低,多数学生不能把兴趣、爱好与自己所学专业妥善结合, 严重缺乏对毕业后人生路程的准备,对自己有多大潜能一概不 知,到了毕业时就会出现就业恐慌现象。据国内各大城市举办 大型人才交流会统计,大学生交流会对接成功率只在 30%左右。 多数学生参加人才交流会都抱有一种“赶集”的心理,无目标、 无准备,碰运气,结果造成许多毕业生有意向而没有信心,有 信心却准备不足的现象。近年来政府为鼓励大学毕业生创业, 出台了一系列优惠政策,在多
4、方面为大学生创业创造环境,而 多数大学生则感到创业艰难,多方面准备不够,缺少充足的勇 气和决心,只有少数大学生认为就业找饭碗不如创业谋发展, 勇于投身创业。 自改革开放以来,我国高校招生规模大幅度提高,毕业生 数量剧增。现在国家虽然已经限制了扩招,但是这些年扩招的 第 3 页 影响依然存在。扩招后,2001 年我国高校毕业生仅为 115 万, 到 20XX 年已达到创纪录的 559 万人。与此同时,社会对高校毕 业生的有效需求有限,这种劳动力供大于求的矛盾就会长期存 在。高增长则会形成高存量,如若不考虑社会需求而与之脱节 的话,则会造成存量膨胀,最终导致大学毕业生就业难。 在调查中发现,当代大
5、学生在就业期间缺少社会、校方的 指导服务,更缺乏对就业、择业的自身研讨。我国高校目前基 本都开设了大学生就业指导课,但还处于起步阶段,还有许多 方面需要不断完善和提高。在走向社会前,大学生也很少分析 人才市场需求信息,不能在充分调研分析后选择地域、行业、 企业来就业。另一方面,现实情况表明,从大学学到的课程知 识与实际工作岗位缺乏联系。多数用人单位认为,应届毕业生 到岗工作,学什么专业干什么工作,但实际知识应用率很低, 而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来,不能变成自己 在岗的实际能力。 大学生就业难,还表现在社会录用人才尚未形成公平竞争 的环境,复杂的人际关系、社会不正之风阻碍了优秀人才的录 用,优秀大学生得不到应有的岗位。目前,一些用人单位条件 也过于苛刻,选人要全才、通才,各科都要优秀。结果高能低 用,造成被录用人员不安心工作,有机会就跳槽,双方都造成 第 4 页 损失,人为地造成就业难。 最后我认为造成大学生就业难的原因是多方面的,解决这 一难题也需要全社会的共同参与。只有正确认识和妥善解决, 才能有效地缓解较为严重的就业形势,促进社会和谐发展。 此致 敬礼! 汇报人:凌新
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