宁波市国家公务员机关工作人员平时考核确定为差的标准.doc
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1、附件1宁波市国家公务员(机关工作人员)平时考核确定为差的标准1、对符合条件的行政审批事项,不按照法律、法规、规章或部门的规则,在规定时限内完成审批或拖延不予审批的; 2、不按照部门向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则,在承诺期内办结的; 3、对群众咨询办理事项,不按照规定一次性告知属于本职位有关办理的程序、方法、依据、所需全部材料及不予办理理由的; 4、在符合法律、法规和政策的前提下,对群众提出要求解决的问题,属本职责范围,应予解决而不予解决的; 5、对具以真实姓名、工作单位的投诉,不在制度规定的期限内调查核实并答复当事人的; 6、不按规范的工作、服务执行公务或接待来访群众,表现
2、为态度恶劣、作风蛮横粗暴,造成不良影响的; 7、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责,在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍,歧视刁难服务对象的; 8、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益,干扰正常生活、生产、经营活动的; 9、对法律、法规、政策,上级决议、决定、命令以及本部门决定的事项,在职责范围和规定时限内,该办而不办的或无正当理由拖着不办的; 10、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊的; 11、在工作中虚报浮夸,损害党和政府形象、公民、法人或其它组织合法权益的; 12、在执行公务中吃、拿、卡、要、报,接受影响公正执行公务的宴请或因对方未满足本人私欲有
3、刁难、报复行为的; 13、因行政不作为或乱作为,致使本单位成为被告并败诉的; 14、在本职业务范围,不认真履行职责,延误工作,造成不良影响或损失的; 15、经常迟到、早退,经批评教育不改正或影响工作的;月度旷工连续超过2个工作日或季度累计超过3个工作日的。附件2宁波市国家公务员(机关工作人员)年度考核内容量化测评表(一)考核内容要 素观察、测评、对照标准德思想政治政治理论学习认真,理解、执行党的路线、方针政策正确,讲政治、顺大局、作风正派。道德品质遵守职业道德、忠于职守,遵守社会公德、处事公道、诚实守信、乐于助人。能业务能力工作有计划、有预见、思路清晰、管理有方、操作有序,文字、口头表达准确、
4、条理清楚。开拓创新工作有创新精神、工作思路符合运行规律。学习提高按时完成组织安排的培训、学习任务,考试成绩合格。组织协调能妥善协调各种工作、人际关系,发挥下属积极性。勤出勤情况遵守考勤制度,有事请销假,自觉参加集体(公益)活动。工作态度工作主动踏实、团结协调、尽职尽责。绩工作目标按时完成年度职责工作任务和领导交办的事项。行为规范遵守工作纪律,办事符合制度规范,无群众有效投诉。办事效率工作求真务实,履行职责快捷、稳妥及时,无群众有效投诉。工作效果年度工作饱和、业务熟悉、效率高、质量符合要求、无群众有效投诉。廉廉洁自律遵守党风廉正建设规定和组织工作纪律,无群众有效投诉。备注:1、本表中观察、测评、
5、对照标准栏中所描述的,是按评分意见栏中的C等次选择项设计的。2、年度考核时,测评人员可根据对被考核人了解,进行恰当的等次选择()。3、测评结果可由计算机自动汇总,等次掌握的标准可按优秀87分以上;称职66-86分;基本称职55-65分;不称职54分及以下掌握。宁波市国家公务员(机关工作人员)年度考核内容量化测评表(二)被测评人 姓名处室测评人身份主管 领导其他 人员考核 内容要素评 分 意 见测评 结果领导职务公务员评价等次非领导职务公务员评价等次ABCDEABCDE德思想政治9876598765道德品质9876598765能业务能力5432187654开拓创新5432165432学习提高54
6、32165432组织协调54321勤出勤情况7654376543工作态度6543265432绩工作目标109876109876行为规范8765487654办事效率8765487654工作效果141312111014121086廉廉洁自律9876598765总分值附件3宁波市国家公务员(机关工作人员)年度考核直接确定为基本称职、不称职等次的标准一、年度内有下列情况之一的,确定为基本称职1工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序,被群众有效投诉2次及以上的;2工作责任心不强,责任差错2次及以上,并造成不良后果的;3因直接责任事故,造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上,并造成社会不
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