绩效考核操作训练.doc
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1、绩效考核操作训练2003年12月表单1 考核管理清单你运用考核管理了吗?你运用的状况如何?你对考核管理了解多少?本清单将帮助你对此有所了解。1、 你设定考核目标的周期是? 一年一次 半年一次 一季度一次 每月一次2、 你的工作目标是上司派给你的,还是双方协商的?3、 你认为你的考核目标严肃吗(严肃性包括:上司(或你)不轻易改变;严格按设定的目标考核;目标清晰、可衡量)?4、 你对上司给你定的考核目标认同吗?5、 你的考核目标完成情况如何?6、 你的考核目标容易衡量吗?7、 设定考核目标时,“讨价还价”现象严重吗?8、 你向每位下属一对一地分解考核过目标吗?9、 你的考核目标、下属的考核目标都书
2、面化了吗?10、你设定考核目标(上司给你,你给下属)有明确的程序吗?表单2 SMART练习设定的目标必须符合SMART原则,你是否按SMART原则设定目标?你掌握SMART原则吗(在定量的或定性的目标中)?A请你设定一个定量的目标A请你设定一个定性的目标A用SMART衡量(请从你设定的目标中找出SMART各要点)S:S:M:M:A:A:R:R:T:T:S:specific(具体的) M:measurable(可衡量的) A:attainable(可达到的)R:result orient(结果导向) T:time-based(时间约束)表单3 设定目标的步骤请按照以下7个步骤设定一个目标。步骤一
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- 绩效考核 操作 训练
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