职务分析调查表 .doc
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1、打印目的:问卷调查法的设计阶段需要编写一份比较详细的“职务分析调查表”。该“职务分析调查表”能够比较全面的反映出该职务的工作内容、工作职责、职务任职资格等内容。问卷调查法步骤:1. 事先需征得样本员工直接上级的同意,尽量获取直接上级的支持;2. 为样本员工提供安静的场所和充裕的时间; 3. 向样本员工讲解职务分析的意义,并说明填写问卷调查表的注意事项; 4. 鼓励样本员工真实客观的填写问卷调查表,不要对表中填写的任何内容产生顾虑;5. 职务分析人员随时解答样本员工填写问卷时提出的问题; 6. 样本员工填写完毕后,职务分析人员要认真地进行检查,查看是否有漏填、误填地现象;7. 如果对问卷填写有疑
2、问,职务分析人员应该立即向样本员工进行提问; 8. 问卷填写准确无误后,完成信息收集职务,向样本员工致谢。职务分析调查表第一页第二页第三页关闭窗口 职务分析调查表(1)一、基本信息姓名:填写日期: 年 月 日职务名称:职务编号:所属部门:部门经理姓名:二、调查信息1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容(若多于8条可以附纸填写,下同):(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) 2、请认真、详尽地描述你的日常性工作(如果有工作日志,请附后):3、请详尽地列举你有决策权的工作项目?(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) 4、请详尽地列举你没有决策权的工作
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