某公司量化考核制度样本.doc
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1、第一章补充内容第一节 大队值班员职责大队值班员分主值班员和副值班员,值班员不存在位期间,由副值班员担任值班中工作。职责:1、 在部门领导下开展工作,协助部门领导搞好日常管理;2、 负责保安起床、操课、开饭、集合、操课就寝的吹哨与组织;3、 每周对本周保安工作情况做出讲评;4、做好工作中的请示及汇报工作。第五章 保安员量化管理考核制度绿得金安全服务公司主要任务是担负本公司的要害部位的警卫,及日常执勤、巡逻等,防破坏、防抢劫、防盗窃、防火灾、防爆炸和治安灾害事故的发生,保卫公司安全,为规范管理,从严治警,把保安警队建设成一支组织纪律严明、作风过硬的队伍,特制定本制度第一节 礼节警员在下列时机时和场
2、和的礼节:一、进见和遇见公司领导和上级时应当敬礼。二、每天上、下班时值班门卫应当起立、保持立整姿势。三、在室内,非直接领导来时,应当自行起立。四、有事需找领导或来机关请示工作时,进门应当敲门或喊“报告”。第二节 会议、汇报一、班务会 每周召开一次,由班长主持,在星期日晚饭后进行,一般不超过1小时,主要检查、小结一周的执勤、值班及工作情况。二、队务会 每周召开一次,由中队领导主持,班长以上人员参加,主要分析本队(班)完成任务、训练、政治教育、行政管理和思想政治工作等方面的情况,总结经验、讲评警员(班)工作,研究布置下月工作。三、汇报通常以口头方式逐级进行,必要时也可越级汇报。汇报必须及时、准确、
3、简明。值勤、上岗、和做其它工作时对于发生的情况、事故和遇到的特殊情况,要立即汇报,在执行任务时,要及时汇报任务进展和完成情况。四、警员平时要定期向领导汇报思想工作情况。第三节 请假、销假警员外出必须按级请假,归队按时销假;未经领导批准不得外出。警员在值勤工作时间内,不得请假。一、请假一日内,不远离驻地,不在外住宿的,由队长、指导员或部门负责人领导批准。二、对符合探亲(休假)条件的警员,可根据公司任务、人员在位率和工作情况,由队长分批给予安排,报公司领导批准。三、请假人员,因特殊情况经批准后方可续假。未经批准超假或逾期不归者,应予追究。四、公司如遇紧急情况,需召回时,一切请假、休假的人员均应立即
4、返回所在单位。第四节 交接一、警员在调动和解除劳动合同时,必须将自己掌管的工作、文件、图书资料、配备的警械器材进行移交,交接时由单位领导主持,并指定接管人。交接后双方在交接登记册上签字。二、交接工作通常在上级领导监督下进行,防止物资损坏和私分、变卖、贪污、盗窃等问题发生。第五节 接待一、对外来人员的接待要验明证件,弄清身份、问明来意进行登记,热情接待,认真处理他们提出的问题。二、值勤、值班时间不准会客。三、警员会客时,要保守秘密,提高警惕,未经单位领导同意不得留客在单位住宿,会客前必须经领导同意。第六节 保密警员必须遵守以下保密守则:(一)不该说的秘密不说。(二)不该知道的秘密不问。(三)不该
5、看的秘密不看。(四)不在私人通信中涉及秘密。(五)不在非保密场合谈论秘密(六)不向无关人员泄露秘密。(七)不私自录制、复印、拍摄、摘抄、收藏秘密等。第七节 作息作息时间,在保证警员八小时睡眠,时间情况根据单位上下班时间的不同,规定具体作息时间表,一日生活七项制度:起床、早操、洗漱(整理内务)、就餐、操课、午睡、晚点名。节假日(执勤、值班除外)通常应当休息1、 起床:听到哨音后立即起床,冬季起床最多不超过10分钟,夏季起床最多不超过5分钟;2、 出操:周一至周五无特殊情况都要出操,不能参加早操者要到操;3、 洗漱及整理内务:收操后迅速整理内务及卫生并洗漱;4、 午睡:午饭后至下午2:30。听到哨
6、音后立即起床,并迅速整理卫生;5、 操课:听到哨音立即集合,集合时间不得超过5分钟。操课前对大家提出要求,收操时做出讲评,表扬好的同志,指出存在的问题和下步努力方向;6、 就餐要统一集合带队到饭堂,饭后返回时要2人成列,3人成行;7、 晚点名:每晚9:00进行,由大队领导组织实施,主要讲评当日工作,提出要求,通常不超过10分钟。第八节 警卫为保证公司重要目标的安全,防止抢劫和被盗,警卫人员必须做到如下:一、按照规定着装和配带警械。二、熟悉预案和警务区内的地物、地貌情况,熟记并正确使用报警信号。三、时刻保持高度警惕,严密监视警卫区域的情况,在任何情况下,都要坚守岗位,武器不准离身。四、严禁吸烟、
7、看书、看报、唱歌、闲谈、无故玩弄警械器材。五、有人妨碍值勤时,应当加以劝阻,并迅速报告。六、当警卫目标受歹徒袭击并将造成严重后果,非使用武器不足以制止时,可以使用武器,警卫生命安全受到威胁时,应当进行正当防卫(注意方法)。七、向接班人员交代值勤情况,并把当班的情况进行记录。第九节 军事、业务训练保安警队的军事、业务训练,要贯彻坚持为执勤服务的方针,本着学用结合,突出重点,少而精的原则安排,训练内容有:一、队列防卫及警械器材使用,防爆预案及消防演练,擒拿格斗,体育锻炼等。二、警卫巡逻勤务的任务要求,处理问题的一般原则和方法、法律常识、保卫工作基础知识,保卫法规及规章制度等。三、实行经常训练与集中
8、训练相结合的训练方法,新招收的警员必须经培训合格后方可上岗执勤。四、保安警队的军事业务训练,每年不得少于100课。消防、防抢演习每季度进行一次,训练成绩纳入警队目标管理范围、警员各项训练成绩达不到良好的要求不能评奖。第十节 纪律保安警员应当遵守和执行公安人员八大纪律、十项注意维护社会主义法制,做遵守法纪的模范,不准包庇坏人,打骂群众,监守自盗、假公济私。要严格遵守警容风纪的规定,养成守纪律、有礼貌、着装整齐、举止端正的良好作风要求每个警员必须做到:(一)一切行动听指挥 (二)严守岗位履行职责(三)爱护装备和公共财产 (四)保守国家和公司秘密(五)廉洁奉公,不谋私利 (六)相互尊重,维护内部团结
9、(七)警容严整、举止端正 (八)遵守公共秩序,尊重社会公德第六章 保安员行为量化管理考核制度为提高警员素质,严格遵守公司的有关规定和制度,用保安员管理制度规范队员行为,达到保安人员四化:管理制度化、行为规范化,工作程序化、生活自觉化。制定本考核制度。考核的分值按双重管理的办法实施,即:第一层按分罚款,即每计1分罚10元;第二层考核的分值计入工资总管理考核分数,即做为提升工资前的考核总分数,分数够几档即定几档工资。(一)奖励部分1、 在季度考核中,各项工作表现突出者奖10分;2、 抓获盗窃分子者一次奖5分至10分;3、 较好地处理园区内发生的涉法问题及安全问题,较好地给公司挽回影响者,一次奖10
10、-15分。4、 较为突出的事迹除奖分之外,根据情况另给邓物质及精神奖励。(三)惩罚部分1、 睡岗、脱岗、误岗每次扣3-5分;2、在岗位或岗亭内,吸烟、打牌、玩手机、看小说、听收音机、与无关人员闲谈扣1-3分; 3、警惕性不高造成执勤区域发生丢失者扣10分。4、在值班时,警容不整,漏带有关证件扣1-2分;(如袖标、工作证)。5、不按指定地点交接者扣1分。6、私自换班、调班扣1-3分,造成后果者双方均承担责任;7、无故损坏公共物品照价赔偿,情节严重者做组织处理;8、理发不按规定、留小胡子、大鬓角、大背头或将发故意染成其它颜色扣3-5分,并责令立即纠正;9、外出喝酒、赌博、进舞厅、参加迷信活动扣10
11、分;10、私自外出不请假扣1-5分;11、宿舍内床铺不整,东西放置不按规定者扣1-2分;12、随地吐啖,乱扔烟头、纸屑等,扣1分;13、小值日不按时打扫卫生或打扫不彻底扣1分。14、凡被公司领导通报批评或通知本部门者扣5-10分。15、无故不参加学习训练者扣1-3分。16、内部人员打驾斗殴损害团体声誉的,每次罚5-7分。17、当月本班人员总分数每超10分者,扣其班长1分。(三)量化考核与工资挂勾部分 工资档次1、 保安工资分为“1至3档”3个档次,1档最低,3档最高。班长在此基础上再加职务工资,班长职务工资为50-100元,其量待定。2、 考核内容理论考核、训练内容考核、实际工作考核。三项内容
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