上下班考勤管理制度.doc
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1、-范文最新推荐- 上下班考勤管理制度 为了进一步规范公司员工的考勤管理,保障正常生产工作秩序,特制定本管理制度。 一、公司标准考勤时间为: 公司上下班时间统一为7:30至17:30。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班,办公室管理人员应上班至19:00。 二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间 720至730;下班指纹考勤时间520至530。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤,属有效考勤记录,若在上班时间内考勤,按迟到或早退记载;如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。 四、若连续旷工三天以上(含三天)者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者
2、,按自动离职处理,不给予结算工资。 五、公司员工含主管以上管理人员请假必须填写请假条,并在批准后交行政人事部备案,未在行政人事部备案的请假无效,强行请假作旷工处理。 六、员工请假半天以上、二天以内的,由部门主管签字;请假二天以上的,主管签字后经生产副总审批;主管请假半天以上、二天以内的,生产副总签字;二天以上的,必须经总经理审批。 七、事假:员工需要请假时,应提前一天向部门负责人请假,以填写请假条为准,经批准后方可休假;遇紧急情况须在休假当日,以电话方式向部门负责人请假,事后应及时补办请假手续。 八、病假:员工因患病或非因公负伤不能工作,须在休假当天及时向部门负责人请病假,事后应及时补办请假手
3、续,并出具医生证明。 九、其它请假:婚假、产假、丧假、工伤假等,按国家规定和公司实际情况执行。 十、工作时间内不得擅自离开工作岗位,如有需要离开应请示所在部门负责人批准,如遇特殊情况,必须提前报行政人事部备案。 十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受200元的全勤奖。 除公司规定的休假外,请假者无全勤奖,并扣除请假工资。 十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案,录入考勤。试用期内旷工的,按照试用不合格处理。 十三、门卫开关门时间:早晨600-晚上1100。超时未归者,后果自负。上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发现一次,罚款10元。 十四、本考勤管理制度自2018年4
4、月15日起执行。 汇泰毯业有限公司 行政人事部 二0一四年四月十日 简介:被告夫妇伙同他人以买卖药材为名,诈骗某出租车司机现金50000元,案发后赃款追回。一审法院基本上按照辩护意见,判处二被告有期徒刑一年零八个月,缓期二年执行。 审判长、审判员: 受本案被告人朱淑艳亲属委托,河北海龙律师事务所指派我担任其一审辩护人参加本案的庭审。我对公诉机关指控朱淑艳犯诈骗罪的定性意见无异议,依据证据事实与法律,仅对量刑部分发表辩护意见: 一、本案诈骗金额尚未达到数额巨大标准 依据河北省高级人民法院的量刑指导意见(以下简称意见),人民法院认定诈骗犯罪数额巨大的标准是诈骗金额7万元以上。本案被告人诈骗金额5万
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