郴州市2015年劳动人事争议调解仲裁工作考评细则名师制作优质教学资料.doc
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4、市劳动人事争议调解仲裁工作考评细则项目序号考评内容及标准分值得分加减分项及分值一仲裁工作管理及案件处理 (45分)1建立健全仲裁各岗位工作责任制和仲裁管理制度4分4各岗位工作责任制及仲裁员、书记员管理制度健全,职责明确,管理规范为达标,未达标的扣1-4分。2建立劳动人事仲裁案件受理、处理台账或电脑登记资料2分23在法定的时间内立案、组庭和送达各项仲裁文书3分34坚持疑难重大案件研讨制度和会商制度,对疑难重大集体争议案件或新类型疑难案件有分析、有研究、有记录3分35所有案件在法定期限内结案,当年未发生上级或本级仲裁委员会认定或纠正的错案3分3除法定可以延期审理的案件外,每超期审结1件,扣1分6案
5、件结案率达到95%以上4分4达到90%以上,得3分;低于90%不得分7仲裁文书结构严谨,格式规范,表达准确,分析透彻,有较好的示范作用2分28案件审结后30日内立卷归档,确保卷宗材料完整和规范,内容齐全,排列有序,案卷管理制度健全规范3分3较好得2分,一般得1分,较差不得分9仲裁统计工作有专人负责,统计数据上报及时准确,有定期的统计分析报告,以市局收到的材料为标准10分10有稳定人员专人负责,确保及时、准确、真实上报统计报表,得5分;确保每季对本单位案件处理情况及存在问题进行总结分析,形成书面材料报市劳动人事争议仲裁院的,得5分10按规定上报重大(疑难)案件2分211仲裁员清正廉洁,公平公正办
6、案,未发生劳动争议调解仲裁法第34条规定的情形2分2经查实有一起仲裁员违纪违规情形的不得分12对当事人投诉仲裁员有记录、有查处、有回复的2分213对上级仲裁机构交办、转办、指办的事项,有记录、有落实、有回复2分214积极参加调解、仲裁员培训和案例研讨活动,多举措提高调解、仲裁员政治业务素质3分3完全达标的得3分,较好为2分,一般得1分,较差不得分项目序号考评内容及标准分值得分加减分项及分值二劳动人事争议仲裁实体化建设 (32分)1设置独立的劳动人事仲裁机构(有编制部门批准文件)2分2未设置劳动人事仲裁机构的,不得分2完成仲裁机构实体化建设,成立副科级劳动人事争议仲裁院(以编制部门批准文件为准)
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