《【工作总结】20XX上半年地税工作总结范文[1].docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【工作总结】20XX上半年地税工作总结范文[1].docx(42页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 20XX 上半年地税工作总结范文1 特征码 ZYHkXTtnkOIPdablTGBb 【地税上半年工作总结一】 *年上半年,我局紧扣“全市领先,全省前列,全国一流” 工作定位,扎实推进税收征管改革、社会管理创新、税务文化 建设“三大工程”建设,强化税收职能,优化纳税服务,深化 改革创新,弘扬正文化,汇聚正能量,推进新发展,勇当先行 区,使全局各项建设取得了新成绩。 一、发挥税收职能作用,服务经济健康发展新格局进一步 形成 上半年,我局坚持以组织收入为中心,积极履行税收职能, 全力服务经济社会发展。累计组织地方税收收入 63.86 亿元, 同比增长 11.85%;实现一般预算收入 5
2、3.71 亿元(含教育费附加 和耕、契“两税”),同比增长 9.32%,占市局下达年度计划的 50.11%,顺利实现“双过半”目标。 一是加大组织收入力度。 利用税收预测平台、收入质量监控平台、“四联动“平台以 及重点税源企业预测管理系统,加强收入的全过程管理。围绕 重点行业、社会热点开展实地调研,并形成税收分析报告,客 观反映区域经济与地方税收的内在关系。加强与园区街道沟通 第 2 页 联系,及时收集掌握各类税情,争取政府部门对组织收入工作 的支持。 二是加大税政服务发展力度。 做好税收政策梳理,研究税收政策与*产业发展的对接点, 发挥税收政策对全区产业协调发展的助推作用。加强重点行业 跟踪
3、服务,开展金融保险业、劳务派遣公司等营业税政策效应 评价。做好高新技术企业、技术先进型服务企业、软件企业、 资源综合利用企业等资格认定工作。定期走访重点项目、行业 协会、主管部门,突出做好对总部企业、 “走出去”企业、上市 公司、改组改制企业的税收个性化服务。此外,向区委区政府 领导报送地方税收与*经济发展、 “营改增”扩容对*地方税收 影响以及上市公司个人限售股异地纳税问题等专题调研报告, 受到区领导高度关注,其中周谦书记两次作了批示。 三是加大税收保障民生力度。 积极落实支持中小企业发展、促进就业创业、社会保障和 促进民生发展的各项税收优惠政策,完善税种优惠政策后续管 理,做好政策性搬迁、
4、国企退出商品房领域、债务重组、小型 微利企业优惠政策的宣传辅导与落实,支持困难企业可持续发 展。同时,认真落实省、市局分税种减免税规程,规范减免税 管理。目前,已为 1.27 万户次纳税人减免税收 5.91 亿元。 二、调优征管运行机制,税收管理转型发展新动力进一步 增强 第 3 页 上半年,我局突出调优税收征管运行机制,不断推进税收 管理转型发展,积极提升税收征管效能。 一是优化征管机制。 按照省、市局深化改革要求,进一步完善符合我区发展要 求及发展特点的新征管体系,最大限度发挥新体系功效。规范 统一税源管理岗位配置,实现业务工作在各税源管理岗位间的 科学安排和高效运转。建立与新型征管体制要
5、求相适应的业务 工作任务统筹管理机制,促进机关管理方式转变。此外,按照 税源分类分级管理方法,积极推进大企业互动式管理、小型企 业警戒线管理、个体工商户分类管理、委托代征单位信息化建 设。 二是细化风险管理。 落实部门联动机制,整合各部门涉税信息,强化风险计划 统筹,提高计划执行规范性、及时性和准确性;参与全市风险指 标动态管理,提高指标识别准确性和针对性;先行先用风险管理 监控平台,加强风险管理流程控制,提高风险管理能力和应对 能力。优化风险评定岗人员配置,科学确定应对工作量,提高 应对效率;贯彻风险应对办法,进一步规范应对操作要求,提高 应对质量;加大复审、培训和评价力度,提升干部应对素质
6、。以 需求为导向,扩大第三方数据采集面,加强现有采集的第三方 数据交换与整合,提升第三方数据的应用效能。推进重点税源 财务数据和风险应对中基础信息核实的分析与监控,完善数据 第 4 页 质量管理模式,提高系统采集数据质量。今年以来,推送 279 户次中等级风险任务,应对入库税款 5165.05 万元,同比增长 459.97%。此外,按照市局新办户税收风险管理工作要求,完成 106 户新办户基本信息核实任务。 三是强化税种管理。 落实营业税申报管理办法,加强营业税申报基础管理,强 化建筑业、房地产业、旅店业等营业税税源控管。提升建筑业 预清算质量,实行税种联动,强化对建筑业“甲供材”管理。 密切
7、关注营改增试点工作的推进情况,认真落实改革各项工作。 规范企业所得税汇缴环节管理,依托企业所得税后续管理信息 化平台,深化企业所得税后续管理,探索税前扣除审核标准化 管理,强化所得税汇缴审核风险指标应用,提升汇缴审核、复 审质量。截止 5 月 31 日,圆满完成企业所得税汇算清缴申报工 作,全局应汇缴企业所得税户 6375 户(其中:查账征收户 4510 户,核定征收户 1865 户),汇缴申报率达 100%。加强自然人数 据库使用,完善高收入者个人所得税管理机制,强化股权转让 管理,推进外籍个人约谈制度,利用外籍人员管理软件提升外 籍人员个税扣缴质量。今年以来征收个税 7.61 亿元,同比增
8、长 20.09%。规范土地增值税管理,落实土地增值税清算管理制度, 做好二手房交易、土地使用权转让土地增值税的征收和清算工 作;实施“以地控税”管理模式,推行房、土两税明细申报,强 化两税的有效控管;推动契耕两税大集中全面上线,完善存量房 第 5 页 估价体系。今年以来入库土地增值税 3.41 亿元、房产税 1.05 亿元、城镇土地使用税 8342 万元,同比分别增长 25.13%、134.92%、220.11%,此外,入库契税 1.36 亿元、耕占 税 1016 万元。加强社保费欠费分类管理,规范各项代征基金费 的征缴工作。组织入库防洪保安基金 168 万元,工会经费 659 万元,残疾人保
9、障金 12 万元,区级社保征缴入库 11.69 亿元。 四是夯实征管基础。 推进发票综合改革,加强发票开具明细控制管理和发票信 息获取分析,开展部分行业发票专项治理,扩大推广使用无号 发票和手持税控机,电子发票推广率达 100%。强化征管状况监 控分析,积极配合市局完善指标体系,优化评价机制。目前, 各项征管指标在系统挂名靠前。开展纳税人基础信息核实确认 及税务登记注销复审工作,落实非正常户分类管理措施,加强 非正常户管理,提高税户基础信息准确性。深化国地税联合征 管,利用国地税联合征管平台,拓展联合征管工作广度和深度, 定期开展国地税税务登记信息比对,清理国地税疑点户,提升 税务登记准确率和
10、数据质量。全面推广应用省局电子档案管理 软件,规范和加强业务档案管理,推进档案工作创新,加快数 字化档案室建设。 五是强化信息支撑。 利用发票监控系统、税源与征管状况监控平台和国地税联 合征管平台等检测系统实现对征管全过程、各环节的有效监控。 第 6 页 完善运维问题管理机制,加强硬件基础设施管理,优化网络安 全管理环境,降低系统运维压力和运维风险。建立健全信息安 全应急预案并开展应急演练,强化安全监督与常态管理。上半 年未发生信息安全事故。 三、借助社会管理创新,征纳关系和谐发展新空间进一步 拓展 上半年,我局充分发挥税务部门在加强和创新社会管理中 所肩负的重要职责,优化纳税服务,促进征纳和
11、谐,服务和谐 社会建设。 一是强化税收宣传。 加强与媒体沟通,创新宣传形式,拓宽宣传渠道,开展分 类式税法宣传。利用“纳税人学校” ,对新办纳税人开展宣传; 会同*高新园财政分局,联合开展“财税与青奥同行”宣传活 动;与*晓庄学院联合成立我省首个大学生纳税服务实践基地和 首家准纳税人学校;邀请*市税收文化基地讲解员,为*中专学 校财会专业全体学生及其余专业学生代表 400 余人上税收知识 课;在全区 31 所中学开展税收征文活动,共收到征文 2967 篇, 上报市局 80 篇,其中 8 篇文章分别获二、三等奖,我局和区教 育局双双获优秀组织奖。 二是优化办税服务。 开展纳税服务明星评比,严格执
12、行办税指引和岗位手册, 以及办税业务标准,规范办税服务。重视纳税人学校、纳税人 第 7 页 之家等传统渠道纳税人需求采集,加大纳税人需求管理系统推 广应用,开展需求分析,整合各类资源,完善服务机制,快速 响应纳税人需求。 三是规范涉税咨询。 以知识库和管理系统为依托,加强咨询答复规范化管理, 完善标准化答复流程,提升办税厅咨询辅导水平。按照专业化 要求,完善首问负责制、服务承诺制、教育培训制等制度,提 高咨询技巧和税收综合业务水平。改进咨询方式,从被动服务 向主动服务转变、从普遍性服务向个性化服务转变、从浅层次 服务向深层次服务转变,提高咨询的准确性和规范性。 四是深化维权服务。 强化“以纳税
13、人需求为导向”的服务理念,落实纳税人诉 求“一把手负责制” ,认真做好市局转办的“12345”政府热线 服务工单的处理。建立重要办税事项快速反应通道,采取多种 应对手段,切实维护纳税人合法权益。上半年,办理各类涉税 服务工单 118 件,纳税人满意率(含基本满意率)达 100%。 四、深化税务文化建设,组织个人协同发展新活力进一步 激发 上半年,我局大力实施“文化兴税”战略,深入推进新时 期税务文化建设,打造特色鲜明、社会广泛认可的*地税“正 文化”品牌。 一是构建全新格局。 第 8 页 在对地税组建以来“区内争先,系统争创一流” 、 “两个必 争” 、 “两树两争”和“两个必争,逢旗必夺”等
14、不同时期目标 理念的总结提升、系统完善和发展丰富的基础上,正式确定了 “正文化”的组织文化架构,确立了“全市领先,全省前列, 全国一流”的组织愿景和“务实求进,奋勇当先”的组织精神, 提炼了“明德修心,守正立行”的核心价值观,明确了“忠诚 履职,执法为民,聚财为国,服务发展”的组织使命,并通过 细化激励、学习、领导、廉政、执行、情感“六种文化理念” , 进一步丰富“正文化”体系。同时,实施“正”文化品牌传播 战略,在省、市局刊发专刊的同时,在江苏经济报作了大篇幅 宣传。 二是推进基层建设。 围绕“标兵科(所)” 、文明单位、青年文明号、巾帼文明岗、 工人先锋号等活动载体,开展基层科所建设活动,
15、增强基层组 织的凝聚力、执行力和创新力,提升基层干部干事创业的能力 和动力。在此基础上,召开中层干部学习交流会,围绕发展目 标、自身坐标、薄弱指标,交流基层建设情况,鼓励基层单位 立足实际、扬长避短、形成特色、营造氛围。 三是丰富文化载体。 完善“道德讲堂”建设,抓好社会公德、职业道德、家庭 美德和个人品德“四德”教育。积极开展志愿服务、身边人身 边事宣传学习等活动,树立地税部门良好形象。统筹基层科所 第 9 页 和党、团、工、妇文化建设活动,组织开展“庆五四,迎青奥, 展风采”青年干部座谈会、税收业务知识智力游戏等简朴有效 的群众性文化活动,提升干部凝聚力和认同感。 五、推进税收法治建设,税
16、收环境有序发展新水平进一步 提升 上半年,我局注重依法行政考核达标和示范创建相融合, 坚持文明执法和规范执法并重,强化税收执法监督,切实提升 依法行政水平。 一是强化税收法制建设。 开展依法行政争创活动,积极创建 “规范执法示范岗” , 规范行政处罚、行政许可、行政强制等税收执法权行使,加强 税收执法风险的事前防范和事后处置,深入推进依法行政工作。 深化税务行政审批改革的后续监管,完善税收执法案卷评查的 长效管理机制,切实做好税收执法案卷评查工作。 二是强化稽查现代化建设。 认真落实稽查管理改革要求,严格执行稽查制度和稽查新 规程,大力开展稽查业务冬训、优秀稽查案例交流等活动,切 实提升稽查人
17、员业务素质,促进规范稽查执法。加强与风评部 门合作,构建高风险稽查分类应对机制,强化稽查案源管理, 开展税收专项检查、分级分类检查。强化举报案件查处督办和 稽查案件协查管理,突出抓好举报案件督办和回复,举报案件 回复率达 100%。发挥稽查案例库及稽查专家团队远程支撑作用, 第 10 页 强化电子查账软件应用,开展多元化税务稽查,促进税务稽查 增值增效。上半年共查处各类涉税案件 36 宗,查补收入合计 10038 万元,其中查补入库税款 1895.48 万元,查补税款入库 率 100%。 三是强化督察内审工作。 贯彻落实税收执法督察规则,选择企业所得税核定征收管 理、技术研究开发费用加计扣除等
18、政策执行重点环节,开展税 收执法专项督察工作,提高税收执法督察的效果。同时,完善 检查评价和执法考核机制,加强执法督察结果运用,实现税收 执法督察结果与执法过错责任追究的紧密联系,确保有责必究, 推进税收执法责任制落实。 六、加强干部队伍建设,干部素质全面发展新形象进一步 展示 上半年,我局将学习贯彻十八届三中全会精神与加强干部 队伍、党风廉政及行风作风建设,以及巩固深化党的群众路线 教育实践活动成果相结合,促进干部的全面发展。 一是加强教育培训与绩效管理。 在开展机关与基层干部双向交流、合理配置资源的基础上, 分层次、分系列、分类别、分重点、分时段组织“春训”工作, 重点学习贯彻党的十八届三
19、中全会精神、系统地方税务工作会 议及党风廉政建设暨作风行风建设工作会议精神、基层建设实 施意见等相关文件、税收征管相关政策法规,以及税务文化宣 第 11 页 传手册相关内容,并以开展“最强税务人”春训擂台赛的方式, 对春训成果进行了检验。同时,坚持学习与练兵互动促进,开 展技能竞赛、岗位练兵等,有效促进了全员业务素质的提升。 此外,优化完善绩效考评体系,改进创新考核方式方法,强化 绩效管理工作,发挥绩效考核激励约束作用。 二是加强党风廉政建设。 以贯彻中央“八项规定”精神为核心,落实好党组对党风 廉政建设的主体责任,加强党纪政纪以及转变作风有关规定贯 彻落实情况的监督检查。构建廉政风险与税收风
20、险、执法风险 同步预防机制,综合运用权力监督手段,丰富廉政风险防控方 法途径,深入推进预防职务犯罪工作。构建常态化监督检查工 作机制,开展重点领域和高风险事项的专项检查,加大信访管 理和案件查办力度,加强权力运行监督管理。扎实开展反腐倡 廉教育,依托系统“网上廉政大讲堂”教育平台,深化“清风 税廉”品牌传播运用,推进廉政文化示范点提档升级。深化 “一岗双责”要求,细化网格化廉政责任体系,构建重大风险 联动应对工作机制,推进反腐倡廉全员工程建设。深化机关学 习型党组织建设,组织开展党员领导干部讲党课活动,加强党 员思想理论教育管理,组织爱国主义和警示教育基地学习参观, 开展微型党课教育。深化先锋
21、行动品牌建设,积极开展“党员 结对帮扶” 、 “三争一创”等主题实践活动。 三是加强作风行风建设。 第 12 页 开展“服务零距离、满意在地税”作风品牌建设,结合便 民办税春风行动,开展“三服务” 、 “四解四促”活动,努力为 纳税人、为基层办实事。应对作风评议新机制调整,健全服务 对象随机评价机制,优化行风监督员工作机制,广泛开展开门 纳谏,加强窗口行风监督,严格作风责任传导。认真贯彻落实 中央八项规定及厉行节约、公务接待、公务用车等各项规定。 贯彻落实省局国有资产管理办法 ,严格基建工程、政府采购、 三公经费开支等监督管理。认真执行财务制度,加强预算管理, 防范财务风险。围绕反“四风” 、
22、转作风,以焦裕禄精神为镜, 强化思想教育,完善作风建设长效机制,加大制度执行力度, 巩固党的群众路线教育实践活动成果,深入开展行风建设。 上半年,我局虽做了大量工作,取得了一些成绩,但还存 在一些矛盾和问题:一是组织收入在连年高基数、高增长的平 台上,加上国家对房地产市场等宏观调控大环境的影响,继续 保持大幅增长的难度明显加大,收入任务非常艰巨。二是进一 步深化税收征管改革对税务人员的业务素质和信息技术要求越 来越高,税收征收管理和税收风险应对工作有待进一步加强。 三是作风行风建设需要进一步加强,相关管理制度和机制需要 进一步完善。这些需引起我们高度重视,切实采取措施,在下 半年工作中予以解决
23、。 第 13 页 【地税上半年工作总结二】 半年来,新田地税局人教科以省、市局工作会议精神为指针, 以开展“保持共产党员先进性”教育活动为契机,以建设“勤 政廉洁、务实高效”的领导班子和“忠诚奉献、公正勤廉、求 是创新、兴税报国”的干部队伍为目标,巩固规范管理年活动 的成果,圆满完成了各项人教工作任务。 一、突出加强班子建设,努力提高领导干部的能力水平 1、年初,局领导班子就提出了以建设“勤政廉洁、务实高 效”为目标的四项承诺,即勤奋学习、遵纪守法,不当“特殊 官”;以身作则、向我看齐,不当“甩手官”;工作扎实、开拓 创新,不当“平庸官” ,交往办事、廉洁奉公,不当“糊涂官” 。 树立良好的政
24、治品质,充分发挥领导的表率作用。 2、认真制定党组中心组理论学习计划,深入进行“三个代 表”重要思想,科学发展观,正确政绩观,党的思想路线等学 习教育,将党组中心组学习与保先教育紧密结合起来,党组成 员坚持学在前、用在前,亲自走上讲台上党课,每位成员完成 学习笔记 2 万字以上,学习汇报、心得体会 30 篇,思想上、行 动上与党中央保持了高度一致,政治敏感性和政治鉴别力得到 增强,焕发出奋发有为的精神状态。 第 14 页 3、批评与自我批评是我们党的优良传统和作风,也是提高 领导班子解决自身问题能力的有力武器,一年一度的党组民主 生活会,班子成员首先是采取自觉和集中学习相结合的方式, 学习了两
25、个条例 、纪委的有关文件,发放征求意见表 55 份, 下基层找税干谈 50 余次,归纳整理不足之处五大类 17 个问题, 在这样的基础上,每人写出 5000 字的党性分析材料,认真查找 自己的不足和问题,会上个个踊跃发言,坦诚相见,认真开展 批评与自我批评,通过本次民主生活会,党组成员统一思想认 识,以班子的团结带动整个队伍的团结,营造了心齐、气顺、 风正、劲足的局面。 4、发扬民主,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会 议决定”的党委内部议事和决策的基本原则,今年局里的六个 项目维修与装修、办公用品的添置、税收计划的分配落实,各 项制度的修正等重大事件上,决策前都召开局委会征求意见、 召开
26、党组会听取意见再作决定,提高了决策的民主化、科学化 水平,保持班子成员协调高效的运转,增强领导班子的整体合 力。 二、认真开展保先教育活动,努力提高干部队伍素质 自今年元月 28 日起,我局在全体党员中开展了保持共产党 员先进性教育活动,人教科负责此项活动的组织、协调、总结 等工作,在第一阶段的学习上,为使学习上达到规范,统一购 置学习用品、资料,统一着装、统一时间、统一学习内容,保 第 15 页 证学习时间充足和学习质量;为加强学教活动的宣传力度,创办 “保先”信息专刊 5 期;为引导和促进学习,开辟了专题学习园 地和心得专栏。围绕“党性、服务、创新、务实”四大主题, 召开了专题讨论会,从中
27、推介出黎柏亮和张春常两个先进典型, 制订了我局领导干部和党员同志的先进性标准,整个学习阶段, 全局党员每人写出笔记两万字以上,心得 100 篇,捐款 2225 元, 充分调动了党员干部的学习热情,加强了对学教活动的认识, 提高了全体人员的思想素质,促进了全局工作的开展。 分析评议阶段,组织党员再次学习党章 、 为人民服务 、 中国共产党的三大作风 、 共产党员要坚定自觉地实践“三 个代表”重要思想 ,观看了群星灿烂 、 永州市保先事迹通 报会专辑 ,进一步统一思想,采取发放征求意见表60 份, 向全局人员征求对班子每位同志的意见;采取召开党总支、支委 会、纳税人代表恳谈会,直接听取意见;采取谈
28、心手段,分四个 层次互相征询意见;采取设意见箱,热线电话,召开义务监督员 会议广泛征求意见;对收集的意见,及时进行反馈,帮助支部和 个人反思问题创造良好的条件,每位党员按照先进性标准,综 合群众提出的意见,从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想 作风、工作作风等方面查摆问题,写出质量较高的书面党性分 析材料和个人整改方案,各支部召开了民主生活会,让每位党 员都上一堂终身难忘的党课。在深刻反省、自我剖析、自我加 压中,全局党员自觉实践“三个代表”重要思想,积极投身到 第 16 页 组织收入工作中,从群众和纳税人最不满意的地方改起,扎扎 实实开展了“先进性见行动”活动。 通过先进性教育活动,大家都把
29、加强政治学习作为始终不 移的人生坐标,在新的历史条件下受到这样一次深刻的马克思 主义理论和党的优良传统作风教育,进一步坚定了理想信念, 强化了宗旨意识,八小时之外玩耍的少了,充分利用一切时间 认真学习理论和业务技能,有 6 名同志开始报考注册中级以上 职称,有 10 名同志开始报读自考、函授学习,有 22 位同志刚 获得本科文凭,全局在职人员 55 名,大专学历以上的 37 名, 一个自觉学习、积极进取的良好氛围正在形成。局领导下基层 调研的时间多了,常常是深入基层一线掌握第一手资料,把握 工作的主动权,注重倾听干部职工呼声,想办法尽全力解决办 公条件差,依法治税环境差的难题。一分局申请创办依
30、法办事 窗口,办税厅改变不利于纳税人交税的工作环节,三分局规范 重点行业某些税种的征收标准和办税流程,提高工作效率,税 政科简化下岗再就业优惠政策的审批手续,缩短审批时间。各 科室之间加强协作交流,推诿扯皮的现象不见了,每位党员在 各自岗位上发挥先锋模范作用,以求真务实的精神,兢兢业业 作好各项工作,超额完成过半税收任务。 结合保先教育,我局在干部队伍素质提高上具体做法是: 1、为保证先进性教育活动取得实效,我局根据工作需要和 部分职位的空缺,通过自愿报名,资格审查、竟职演讲、考试 第 17 页 考核、群众测评、党组研究决定、任前公示等程序,3 月 3 日 进行了竟争上岗,人教部门按照党政领导
31、干部选拔任用工作 条例 ,组织和实施了部分人事调整,新提任人教科长 1 人,中 层岗位轮换 3 人,稽查岗位轮换 4 人,一般人员岗位轮换 8 人, 局机关与基层岗位轮换 2 人,实现了人员的优化组合,达到了 合理的资源配置,发挥了最大的人才优势。 2、党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党 的全部工作和战斗力的基础,今年 4 月 12 日,根据中国共产 党章程 、 中国共产党基层组织选举工作暂行条例 ,大会产生 了局机关支部 4 名委员,局党总支委员 7 名,基层党支部力量 得到充实,在今年任务重、人员紧的新情况新问题下,一、二 分局、稽查局增补党支部书记,实行党务、政务分开管理体
32、系, 新任的党支部书记将分管所属支部的党务工作,在保先教育活 动中,各党支部建立健全各种制度,落实好“三会一课”制度、 民主生活会等制度,使党员管理工作向科学化、制度化迈进, 半年来,较好的完成日常性党务工作,上报直属机关党委入党 积极分子 4 名,选送 1 名到党校培训,按期交纳党费 4770 元, 积极开展“红色之旅” ,增强了党员为人民服务的自觉性、坚定 性,组织党员干部下农村,帮助党建村民种植烤烟,慰问困难 党员,重温入党誓言,开展劳动竞赛活动,调动了党员的积极 性、创造性,保证了时间过半任务过半,基层党组在组织收入 中发挥积极作用,具有强大的战斗力。 第 18 页 3、人教科在人力少
33、、工作繁重、要求高的情况下,在局领 导的支持下,与各科室紧密配合,既分工又合作,积极开展了 教育培训工作。 一是开展了“三个代表”重要思想、十六大及十六届三中、 四中全会文件的学习,组织党员干部听取了科学发展观 、 如何加强党性修养等专题报告,从思想上筑牢为人民服务 的宗旨观念。 二是开展职业道德教育,把湖南地税精神理念和“满意在 地税”服务理念贯穿工作中,提高职业道德意识,树立干部职 工“四个形象” ,即依法办税的执法形象、严于律已的廉洁形象、 文明礼貌的仪表形象、办事快捷的效能形象。 三是开展行业作风教育,规范行政执法行为。我局今年两 次邀请人大、政协、纳税人代表对行风建设进行检查评议,通
34、 过边查边改,队伍行业作风有很大改观,县局在全县行风评议 中名列前三名。 四是开展警示教育活动,增强干部职工抵御风险、拒腐防 变能力,邀请了检察院有关领导就“如何预防职务犯罪”进行 专题讲座,观看警思片,学习上级下发的各种违纪案例通报, 组织全局人员分批到贫困乡开展扶贫帮困、在全局范围内开展 “读书思廉”主题活动,教育了自己的干部倍加珍惜现有的待 遇和荣誉。 五是强化业务培训,我们根据干部的要求、层次不同,不 第 19 页 吃大锅饭,基础好的带头学,基础差的跟班学,除上级要求的 五本书外,还新设了内容,在税收任务吃紧的情况下,我局每 月集中学习 8 个夜晚,安排业务骨干带领大家系统学习,系统
35、学习税收 、 法律 、 信息化 、 应用文写作 、 会计基 础知识;其次是对业务学习作了统一规定,严考勤,注重过程和 结果,抓学习质量提高,每月通报学习情况,没达到要求的, 当月工作点评扣分罚款,今年共处罚 20 人次,罚 200 元。另 外组织四次外出考察学习(到直属局、市稽查局、宁远、江永) 开拓眼界,提高管理水平。 4、地税的优质服务是地税干部队伍作风的具体体现,文明 创建工作,是地税形象的重要标志,我局认识到队伍要靠精神 凝聚,管理要靠精神推动,形象要靠大家塑造,今年掀起践行 湖南地税精神的文化建设活动高潮,在规范服务上我们不断丰 富创建内容,先后制定了税收管理员制度、岗位责任制考核办
36、 法,继续延伸“诚信纳税、文明服务一条街”活动,全面实行 “八公开、五监督”制度,推行“1+1”全程序服务方式,通过 一系列活动的开展,规范了服务行为,提升了服务水平,融洽 了征纳关系,目前一分局积极申报创建“依法办事窗口”和省 级“青年文明号” ,在连续五年省级文明单位的基础上,创建自 己特色的星级办税厅,整个队伍朝气蓬勃,充满活力,得到纳 税人普遍称赞。 5、在长期的地税工作实践中,我们体会到思想政治工作是 第 20 页 一切工作的生命线,我局坚持“以人为本”管理模式,一是建 立思想政治工作问责制,对基层检查发现的问题在督促整改的 同时,加强思想工作,确保问题得到纠正。二是建立“局长谈 心
37、”制度,随时掌握思想动态,对有思想问题的干部职工“促 膝谈心“,以情感人,化解矛盾;对有困难的干部职工,为其子 女就业等后顾之忧想办法,把思想工作与办实事结合起来。三 是积极开展活动,坚持给每位干部职工送去生日慰问,挤出经 费购买个人出入平安保险,每星期组织篮球队员与有关部门交 流球技,下午下班后组织干部进行体育健身,提高身体素质, “五一”前后组织全局人员外出参观学习,创外出活动人数之 最,队伍的团队精神得到增强,确保了干部队伍的思想稳定。 三、规范基础工作,不断提升人事管理水平 1、夯实基础工作。今年一是对离退休同志的工资台帐,重 新进行了登记,对全局的台帐进行了自审;二是依据准确、报送
38、及时、资料完整、格式规范的做好了 20XX 年级别工资调资工资、 每季的劳资报表上报工作;三是填写异动卡、任免表 100 份,整 理学历档案 27 份,整理荣誉档案 10 份,整理内部文书资料 20 本,高标准、严要求的完成今年的人教档案归档;四是严格执行 “三定”方案,在人事调整上澄清底数,严格把关,规范机构 编制和加强领导及非领导职数配置管理;五是在“三龄一历”的 基础上,结合人员变动,及时调整人事管理信息库数据,确保 全局无一人个人信息有错误。认真推行数据管理要求,按时备 第 21 页 份人事、工资信息,对操作中存在的问题及时进行反馈,确保 新版软件顺利运用;六是不折不扣地落实了省局安排
39、的公务员招 考录用、子女退伍兵 20XX 年以后安置办法的文件精神,采取相 关办法,主动把精神传达到每位干部职工手中,确保干部职工 切身利益得以实现,鼓励大家多渠道就业,全方位成才。 四、继续发挥老同志作用,想方设法搞活老干工作 我局离休干部 3 名,退休 15 名,离岗 4 名,常年重病者 3 人,为保证老同志“老有所养、老有所医、老有所为、老有所 乐、老有所学” ,按照“思想到位、服务到位、保障到位”的原 则,带着为老干做实事的事业心和责任感,主动做了一是建立 健全“健康档案” ,随时掌握老同志的身体状况情况。二是坚持 和完善老干阅文、学习制度,上半年,组织学习马列主义、毛 泽东思想和邓小
40、平理论 8 天,发放学习资料到人 50 余份,订阅 老年杂志26 份,召开了一次座谈会,一次民主生活会,共 收集整理好的建议 4 条,通过学习,使他们充分了解今年地税 工作的难度,进一步增强组织观念和党性修养,在政治上同党 中央保持高度一致。三是继续发挥老同志作用,选派一名离岗 同志到党建扶贫村驻村,在保先教育活动期间,老同志的艰苦 奋斗、务实求真的好作风,得到了县委和当地老百姓的肯定, 他平凡的事迹也教育了全局党员,如何在岗位上做好本职工作。 四是继续执行“五必访”制度,即生日、生病、逢年过节、婚 丧嫁娶、困难户必访,今年的“五必访”局长亲自带队,现慰 第 22 页 问金已达 4000 元,
41、一名离退休干部同志不幸患白血病,县局在 钱、派车上进行了大力支持,让所有老干深切的感受到组织上 的关怀和温暖。五是落实老干经济待遇,执行政策到位,主动 协调医保关系,做到铺底金、医保费按期划转,节日补助按在 职人员标准发放,每月工资从不拖欠,在生活上实现经费有保 障。 五、树清正廉洁形象,提高人教工作水平 人教部门是服务部门,要当好领导助手,做好思想政治工 作,必须以“三个代表”重要思想为指导,以中央、省里精神 为指针,以提升整体素质和提高解决实际问题的能力为目标, 积极投入到保先教育活动中去,半年来,人教干部认真学习, 深化认识,听取意见,查找差距,撰写 20000 字以上的学习笔记, 30
42、00 字以上的心得体会,对照工作中存在的不足如实写出检查 材料并加以整改,自身建设有新的起色,政治理论水平得到提高, 按照“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求, 踏踏实实完成领导、上级部门、同志们交办的各项工作任务, 在全局树立良好的政工干部形象,组织工作、党务工作、保先 学教活动得到组织部、保先活动领导小组的肯定。 在成绩面前,感到工作任重道远,需要进一步提高工作艺 术,以更饱满的热情,更求真务实的工作作风,全身心地投入 到工作中去,保质保量的完成下半年工作任务,为全局工作的 正常运行提供强有力的保证。 第 23 页 【地税上半年工作总结三】 20XX 年上半年县局紧紧围绕市局和
43、县委县政府确立的工作 思路和要求,坚持以科学发展观为指导,深入贯彻党的十七届 四中全会精神和中央经济工作会议精神,以组织收入为中心, 以依法治税为灵魂,以强化征管为基础,以优化服务为重点, 以队伍建设为保障,有效发挥税收职能作用,各项工作取得了 阶段性成果。 一、创新工作理念,指引地税工作实现“三个一流” 县局近年来一贯坚持用先进的理念来引导工作,激发工作 动力。今年结合新形势、新任务,提出全力推进“四方共赢” 地税理念,即引导干部将自身价值与地方发展、组织建设、服 务纳税人相融合,充分调动工作积极性和主动性,增强团队的 凝聚力和战斗力。以高度的使命感、责任感和紧迫感,用心工 作,用情服务,全
44、力以赴促发展、强组织、抓服务,同时也促 进自我价值的实现,做到和谐共进,实现“四方共赢” 。为此要 求全局上下要注重“坚持一个根本、突出一个重点,把握一个 关键”:坚持科学发展,着力为地方发展大局服务这一根本;着 第 24 页 力理清发展思路,突出求实创新,增强发展后劲这一重点;坚持 把握攻坚克难,保持昂扬向上、奋发有为的精神状态这一关键。 同时继续树立“跳出” “三个凡是”等理念,进一步传承巩固理 念引领作用。 二、突出组织收入中心地位,税收收入实现平稳较快增长 今年以来,经济发展形势面临诸多不确定因素,面对压力 和挑战,县局积极采取有力措施确保组织收入工作目标。 一是从县宏观经济走势、税收
45、政策变动、征管措施落实及 治税环境变化多视角,全方位分析收入走势的不利因素和有利 因素,增强工作的前瞻性、可控性和主动性。 二是完善税收分析、纳税评估、税源监控、税务稽查“四 位一体”的运行机制,建立“四位一体”工作例会制度,查找 问题,研究对策,特别强调通过加强征管,发挥内生动力,实 现组织收入目标。 三是突出重点税源管理。落实建筑业属地管理要求。完善 重点项目档案库的建设,加强重点项目税源跟踪管理,提高重 点项目税源分析水平,增强组织收入的驾驭能力。 四是做好社保费基金征收工作。积极开展宣传,营造良好 征缴氛围。对重点费源实行重点管理。大力做好欠费管理和清 理欠费工作。建立清欠目标责任制。
46、今年社保清欠 102 万元, 清欠率 50%,超过市局 20%的清欠目标。1-6 月份征收社保费 12072 万元,同比增长 8.3%,基金征收 746 万,同比增长 58%。 第 25 页 今年上半年县局共组织税收收入 52794 万元,其中:省级 税收 1525 万元,同比增长 32.26%,完成市局计划的 59.11%。 县本级税收 51269 万元,同比增收 11896 万元,增长 30.21%, 完成市局计划的 59.75%,完成县政府计划的 55.73%。县本级一 般预算收入 42157 万元,增长 34.29%,完成县政府计划的 55.2%。 此外,教育费附加入库 1661 万元
47、,增长 50.6%,地方教育费附加 入库 575 万元,增长 40.81%;文化事业费入库 548 万元,增长 2.36%。 三、围绕服务发展,强化税政服务经济职能 县局增强服务的主动性,充分发挥税收职能作用,全面服 务全县转型发展、创新发展、跨越发展。 一是积极为全县“三个发展”提供政策服务。针对县域经 济特色与发展方向,落实特色产业、重点项目政策支持和跟踪 服务制度,梳理税收优惠政策 90 条。积极开展二三产剥离等政 策的专题调研,拟剥离的红宝丽公司正在积极筹备将技术研发 剥离出,成立一个研究院。 二是认真落实各项税收优惠政策。贯彻落实相关税收优惠 政策。上半年共备案、审批各类减免税 48
48、 户,减免金额 1294.8 万元;税前扣除 5 户,审批金额 1920.58 万元,加计扣除 11 户, 扣除金额 278 万元。 三是完善税收政策执行机制。及时更新税收政策指引,加 强内外部税收政策宣传培训,上半年举办政策培训 10 多场次, 第 26 页 培训人员 800 多人次。对重点企业和重点项目进行上门服务。 及时掌握税收政策的执行情况,对个人自建住房税收政策等进 行调研,形成税收政策执行情况反馈简报上报市局。 四、深化管理创新,税收征管质量和效率得到新提高 县局按照依法治税、信息管税、服务兴税的要求,各项征 管工作按照年度计划安排有序推进,取得了阶段性的成效。 一是强化户籍管理,
49、税收秩序进一步规范。认真落实属地 管理原则。1-6 月共新办企业税户 443 户。开展了 09 年零申报 户和万元以下税户的管理。做好迁入迁出户管理。目前全县企 业税户为 5252 户;加强企业基础信息管理。共审计下发登记信 息需核查信息 3884 条,维护 2505 条;做好税户的日常管理。结 合建筑业属地管理,理顺了市第六建筑公司的管理,对该公司 原设的各乡镇和开发区登记户进行注销,统一将该公司税收级 次定为县级。 二是加强基础管理,精细管理水平进一步提高。一是加强 申报管理。1-6 月申报率均超过 98%,09 年财务报表报送率达 98.48%;建立财务报表抽查制度。二是加大欠税清理力度。共清 理欠税 16.54 万元,清欠率为 9.6%;同时严控新欠转移,新欠 发生为 34 万元。三是加强对建筑、餐饮、广告服务等行业、税 负偏差户和重点税种的评估管理,共评估 435 户,评估金额 2516 万元,评估贡献率达到 4.9%,评估有效性为 100%。共收 集典型评估案例 5 个。四是实施新办企业发票核查与新办企业 第 27 页 同时核查机制。在网络开票未推开的情况下,做好税控推广和 管理。五是加大个体管理力度。在个体定额中引入社会评税机 制,公平税负,个体共实现税收 755
链接地址:https://www.31doc.com/p-92572.html