员工短期聘用合同书.doc
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1、-范文最新推荐- 员工短期聘用合同书 甲方:乙方:?甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为?。三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:?(一)甲方公司总部;?(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;?(三)甲方在内地省份机构及境外机构;?(四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要,要求乙方加
2、班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月?元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时
3、,甲方有权终止本合同,并提前个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发个月工资。十四、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于?年?月?日起生效。十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。?订立合同书人 甲?方:签约代表人:?(签字)职?称: 乙方(姓名):?(签字)身份证号码:户口所在地地址:
4、联络方式:? 年终工作总结 =年上半年,在局党组的领导和市医疗工伤生育保险处的指导下,我们以三个代表重要思想为指导,认真贯彻落实全市劳动和社会保障工作会议精神,坚持以人为本,全面提高管理服务水平,与时俱进、开拓创新,结合实际,精心组织、狠抓落实,保证了开展保先活动和工作两不误,圆满完成了各项目标任务。 一、基本情况 我区于五月二十日正式启动了医疗保险,止=月底,全区参保单位达*家,参保职工达*=人;上半年应征收基本医疗保险费*万元,实际征收*=万元;其中,统筹基金*万元,个人帐户基金*万元,大病基金*万元。累计接纳参保职工就医(住院、门诊)*人次,支出医疗费*万元;其中,统筹基金支出*万元,个
5、人帐户支出*万元。止=月底,工伤保险参保单位*家,参保职工*人。 二、主要做法 调查摸底,掌握了基本情况。*新区刚刚成立,各种情况错综复杂,医疗保险的服务对象由原*县和*区共同转入,参保单位和参保人数很不明朗,核查摸底任务非常重。医保中心组织业务骨干深入各乡镇街道、以及*区、原*县划入*区的企业逐个进行了调查摸底和政策宣传,克服重重困难,摸清了划入*区的行政事业单位和企业的经营状况、人员构成等情况。 认真考核,确定了定点医院和定点药店。吃药看病直接关系到每一位参保职工的切身利益。*区医保中心按照方便参保职工就医的原则,通过调查* 区参保职工分布状况、医院、药店的信誉与水平等情况,并征求参保职工
6、的意见,选择了水平高、信誉好又方便*区职工的*市*区人民医院、* 市第五人民医院(原*县人民医院)两家医院和广惠和大药房、永兴药店、*黄河大药房三家零售药店分别作为*区医疗保险定点医院和定点零售药店。 积极协调资金,建立了医疗保险网络。建立准确、全面、安全、高效、快捷的计算机网络管理系统是医疗保险工作正常开展的关键环节,是医疗保险现代化管理必不可少的部分。区医保中心在区财政紧张的情况下,不等不靠,积极协调筹集资金。在上级业务主管部门的指导下,先后到*阳、*钢、*邑、*阳、*州等地进行考察,并选择购买了医疗保险网络系统所需软、硬件,保证了医疗保险计算机网络管理系统尽快启动和正常运行。 加大宣传力
7、度,促进扩面征缴。医疗保险的开展离不开宣传工作,区医保中心把强化政策宣传作为推动医保工作健康发展的龙头,紧密结合业务工作实际,以贴近和服务于广大干部职工为着力点,采取编印发放*市*区医保知识解答手册、以会代训、开展医保政策宣传周等形式,全方位、立体式进行宣传。在此基础上,争取区委、区政府的大力支持,把扩面征缴纳入到政府目标管理体系,细化任务,层层分解,确保责任到位,工作到位,落实到位。在医保中心内部实行目标责任制,把全年任务细化分解到工作人员,将任务完成情况作为考核个人业绩的重要内容与年度奖惩挂钩,形成人人肩上有压力,千斤重担大家挑的工作氛围,最大限度的调动了工作人员的主动性和创造性。 加强自
8、身建设,以人为本,提高服务水平 在人员不足的情况下,高素质的队伍是医疗保险工作顺利开展的需要。为此,我们将以树组工干部形象学习教育活动为切入点,全面提高工作人员的政治和业务素质,加强学习培训,增强为参保职工服务的本领。为体现服务,我们将转变工作作风。变参保职工*为管理人员下访,将鼓舞范围下移,服务中心前移,服务层次提高,一是建立三见面制度,即医保管理人员深入病房,送政策到病床头,让医生、病人、医保工作者三见面。在三方见面中加深对医疗保险工作的理解。二是每月开展一次医保现场接待日活动,认真倾听群众呼声,接受群众咨询,面对面进行医保政策宣传,及时研究解决参保职工在医疗保险实施过程中遇到的困难和问题
9、。三是向社会各界发放意见表,设立意见箱,广泛听取社会各界的意见和建议,自觉接受社会舆论的监督,在广大参保职工中树立起文明服务新形象,体现以人为本的管理理念。 三、存在问题 区划遗留问题尚未解决,严重影响*区的工作开展。 医疗保险覆盖面还比较窄,征缴扩面有待于深入。 多层次医疗保障体系尚未完全建立。 两定点的管理力度还需进一步加大。 四、下半年工作打算 加大医疗、工伤、生育保险政策的宣传、培训力度,在深入宣传的基础上搞好参保单位经办人员、定点医院、药店医务人员的政策培训; 进一步扩大覆盖面,采取多种形式,吸纳有条件的用人单位参加医疗、工伤、生育保险,拓宽城镇各类从业人员的覆盖范围,增强基金的抗风
10、险能力。 加强医疗保险服务管理,提高管理服务水平,逐步完善对医患双方的监督制约机制,堵塞不合理支出。 狠抓基金征缴。在实行目标管理责任制的基础上,采取行政、经济、法律等手段,加大征缴力度,确保基金应收尽收。 加强工伤、生育保险的基础管理,搞好机构和队伍建设,开展培训工作。为你整理了妇联年终工作总结 食品药品监督管理局年终工作总结 以下是房地产开发有限公司对其工作做出的总结,并对为今后工作做出设想: 一、1-5月份工作概况在上级领导的支持帮助下,在广大员工的共同努力下,总公司1-5月份各项工作开展顺利,公司经济稳步、健康地发展。 (二)其次,谈一下1-4月份公司各线的具体工作情况。总公司牢牢抓住
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