员工试用期内辞职应否担责.doc
《员工试用期内辞职应否担责.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工试用期内辞职应否担责.doc(2页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 员工试用期内辞职应否担责 1.用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据,在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。 2.用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求,都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任,实际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合法权利的行为,法律一般确认为无效。 开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。 辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对
2、严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的 遗赠,是指公民以遗嘱方式将其遗产中财产权利的一部分或全部赠给国家、集体组织、社会团体或法定继承人以外的个人,在遗嘱人死后发生法律效力的法律行为。立遗嘱人为遗赠人,接受遗赠的人为受遗赠人。遗赠特征 一、 遗赠是单方面的法律行为。遗嘱人通过遗嘱将个人财产遗赠给他人时,并不需要征得其同意。遗赠人在生前亦可单方取消该遗赠。同样,受遗赠可以接受遗赠,也可不接受遗赠。 二、 遗赠是无偿的、自愿的,死后才发生法律效力的法律行为。 三、 受遗赠人是法定继承人以外的其他人,包括国家、集体组织和社会团体和个人。 四、 遗赠的标的只能是遗产中的财产权利,而不能是财产义务(如债务)。如果遗产中的所有权和债权的标的之价值大于债务标的之价值,遗赠人可将全部遗产赠给受遗赠人,最终受遗赠人应得到财产利益。 五、 受遗赠权不能由他人代替行使。当受遗赠人先于遗赠人死 1 / 2
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 试用期 辞职 应否
链接地址:https://www.31doc.com/p-932409.html