三木集团企业发展部部长岗位说明书(DOC 1).doc
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1、企业发展部部长岗位说明书岗位名称企业发展部部长岗位编号SM-QF-001直属上级总裁所属部门企业发展部工资级别直接管理人数3 岗位目的负责公司发展战略和创新的管理工作工作内容:1. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划;2. 负责本部门员工的考评,培训指导、选拔人才;3. 负责公司内外部环境分析、行业分析,为领导的宏观决策和管理创新提供建设性意见;4. 负责组织制定公司的中长期发展战略和和年度发展规划; 5. 主持编制战略分析研究报告;6. 组织专项课题研究,为公司决策层提供支持;7. 负责投资项目的立项、可行性论证、项目评估,提供项目决策意见;8. 负责公司重大投资项目的项目策划工作,配合
2、相关部门完成房地产项目总体策划方案;9. 组织收集、整理分析各类政策、行业管理信息,为领导决策提供支持;10. 完成上级交办的其他工作。工作职责:1. 对部门提交的研究、分析报告负责;2. 对本部门日常工作的顺利开展负责;与上级的沟通方式:接受总裁及相关领导书面或口头指导。同级沟通:各部门主管、对外投资企业或项目主管保持协调沟通给予下级的指导:对本部门员工的业务指导。岗位资格要求:l 教育背景:硕士以上学历(或同等学力),管理学相关专业。l 经验:10年以上工作经验,3年以上大中型企业的战略管理、企业管理相关工作经验。岗位技能要求:l 专业知识:精通企业管理、财经、投资专业知识;熟悉房地产、外贸行业的相关政策。l 能力与技能:独立分析判断能力;战略思考能力;决策能力;计划与组织能力;影响能力;应变能力。
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