在职场中学会自强范文.doc
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1、-范文最新推荐- 在职场中学会自强范文 有的人无论在什么单位工作,只要遇到不顺心的事情,就习惯性地向别人倒苦水,总是希望别人能帮忙,替他化解困难。结果可想而知,同事们只会疏远他。职场中有另一类人,他们独立自强,再大的困难也不会想到逃避,而是琢磨着怎样解决,这样的人,即使他不向人求助,却总能引来周围人的援手。这并不难理解。前者心存受害者意识,希望得到别人的同情,这反而引起了他人的反感;而后者则持有积极向上、独立自强的信念,博得了人们的尊重,于是主动伸出了援手。这种受害意识是正常的心理过程,因为每个人都是从小就无条件地受到父母的积极关注,心理的发展过程经历了从完全的自我意识到逐渐学会区
2、别自己与他人、学会体会他人的心情与思想、到站在他人的立场上思考问题的过程。一个生理成熟的个体如果总是希望他人无条件地去关注或帮助他,那是心理不成熟的表现。诚然,每一个成年人都不由自主地渴望获得与年幼时相似的无条件关注,但成人的世界需要更加理性的思维逻辑和行事规则,尽管内心深藏着期望,行动上还是需要自我约束,这样才符合社会规则。所以,这位受害意识深重者没有得到她期望的帮助,也就很好理解了。而独立自强的人,恰恰是努力让自己的行为符合成年人行事规范的人。他们所承载的负担,周围人能感同身受;而他们为承担自己应该承担的负荷所做出的努力,周围人也能感同身受,故而容易引起彼此的共鸣,赢得尊重。以心理咨询中认
3、知疗法的思想来看,一个人当把任务责无旁贷地承担下来时,这种积极的认知方式,就已经决定了他的处事方式会更倾向于理性,因为他没有把这项任务看作是负担,他首选的解决问题的方案也不会是推卸责任。于是,我们经常看到越是自信的人,困难的任务反而越能激发他的斗志与能量。习惯求助的人,如果勇敢地承担起责任,很快就会发现,那个令人不堪的包袱,并不像想像的那么重。 人在职场,最大的恐惧莫过于老板不喜欢。那该如何做个让老板喜欢的员工呢?笔者在企业从事管理工作多年,总结出四点,供打工朋友参考。第一:学会为老板省钱。对于老板来说,最怕的是好钢未用到刀刃上,员工拿钱乱花。因此,在采购物品或策划项目
4、时,应该提供省钱的方案让老板选择,同时要告诉他(她),哪种方案效果最好、省钱最多、价值最大,为老板的决断提供最佳思路。省钱的项目最易被老板采用,也让他(她)感觉到你对企业的忠诚。以厂为家、厂兴我荣、厂衰我耻,这样的员工,老板是一辈子都不会嫌弃你的。第二:多向老板报告。对于商务繁忙的老板来说,他(她)不可能凡事亲历亲为,但又害怕员工擅作主张、隐瞒不报。因而有些老板会在企业内部安排一些属于自己的亲信或眼线,监督员工,通过另一种渠道了解你的工作作风。这是老板的弱点,也是老板的心病。作为员工,与其说让其他人监督自己,倒不如主动向老板报告。养成这么一种职业习惯,你就不必再担心背后的小人作祟。第三:危机时
5、拉老板一把。对于大多数老板来说,并不需要员工在经济方面给予什么帮助,倒希望员工多为自己解决一些灸手的难题,甚至可说是希望有人拉一把。基于老板的这种需求,作为员工,在干好本职工作的同时也别忘了观察与留意其他单位或个人的工作,特别是在危难来临时,不失时机的表现自己,不单其他单位的主管或同事会谢谢你,老板也会对你刮目相看。能够做自己工作范围之外的事情,会有哪个老板不喜欢呢?第四:与老板攀亲。在企业管理中,多数专家学者认为这是不道德的行为,与管理的宗旨背道而驰。但笔者认为,只要对社会无害、对企业有利、对自己有益,与老板保持良好的交情,何乐不为?据相关资料统计表明,超过八成的老板感觉到自己在亲戚面前孤立
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