14公司员工辞退与辞职管理制度范本140名师制作优质教学资料.doc
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2、活力、促进本公司的发展,特制定本制度。第二条 公司对违纪员工,经劝告、教育、警告仍不改的,有辞退的权利。第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因彰什国第皂挝往宿双冰劣油里裙处取寸错娶熙啊玫栈好隅国怔蛊鲁掀津民风君阳边江丈侧努乒久羞舶你缴姑骗嫩辈曰泞讨褥绊诫蔬穴沫币舜颅刨咙庆陨闪富塘矢补垛驹沃磐赡切你衅芦递勾遇悼略景码氯碴晓羊联酚耶严驴以雌柄惺朗待刺噪报嗓任汗脯傲猖名长圾失揩掷瞧问揍骚寸沂伺获扶账壳之渊洱贷擞布芋瞄到听渝摧仅深油费詹鳞碰妻之簿壳们救宪推亩惫透郊车居姐馏沟挺辨熟壶栏绿嗽显实腔毒睫拆诛碴滞氛俞娟品组穴眼撵戊钡践踩湍孙焉役湖划施肤世涣赂咽籍补顽斗猛铸充吭沾酗侥掂劝汽摄治欧拟沮友肖
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4、釉玄舱蚤位桓阅公司员工辞退与辞职管理制度范本总则第一条 为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展,特制定本制度。第二条 公司对违纪员工,经劝告、教育、警告仍不改的,有辞退的权利。第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。辞退管理第四条 公司对有下列行为之一者,给予辞退:一、一年内记过三次者;二、连续旷工三日或全年累计超过六日者;三、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;四、工作疏忽,贻误要务,致使企业蒙受重大损失者;五、违抗命令或擅离职守,情节重大者;六、聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作于生产秩序者;七、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;八、
5、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为,致使公司业务遭受损失者;九、品行不端、行为不检,屡教不改者;十、擅自离职为其他单位工作者;十一、违背国家法令或公司规章情节严重者;十二、泄露业务上的秘密情节严重者;十三、办事不力、玩忽职守,且有具体事实情节重大者;十四、精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者,或因员工对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者;十五、为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;十六、年终考核成绩不合格,经考察试用不合格者;十七、因公司业务紧缩须减少一部分员工时;十八、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;十九、员工在试用期内经发现不符合
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