【工作总结】20XX人事局年度工作总结.docx
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1、第 1 页 20XX 人事局年度工作总结 特征码 ujzRBtyDTkubjFFErtqy *年,县人事局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的 具体指导下,紧紧围绕县委、县政府确定的工作目标,按照年 初确定的工作思路,认真贯彻落实科学发展观,着力加强全县 干部队伍建设,推进人才强县战略,认真履行工作职能,全面 促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务,各项工作成效 显著。 一、推进人才强县战略,服务经济社会发展 (一)大 力引进高层次人才,为县域经济发展提供智力支持。一是在市 外专局的大力支持和帮助下,举办了“引进国外智力,助推巾 帼创业”草莓栽培技术培训班,聘请日本草莓专家齐藤明彦先 生
2、对全县 130 名草莓种植户、技术人员进行了草莓栽培技术方 面的培训指导。二是组织常林集团、金正大、金沂蒙等大型企 业参加“中国山东第五届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈 会” 等省、市举办的大型招聘会 6 场次,在“山东省海外人才 项目网”上发布项目信息 86 条,聘请外国专家 2 名、招聘本科 以上高层次专业技术人才 220 余名。三是以山东省高校毕业生 就业网为载体,实行企业网上发布招聘信息和协议管理。今年 新增在信息网登记开户企业 2 家,发布招聘信息 30 条,提供就 第 2 页 业岗位 129 个。 (二)广开渠道,多措并举,积极做好毕业 生就业服务工作。一是按照山东省事业单位公开
3、招聘人员实 施办法和临沂市事业单位招聘工作人员的有关规定,本着公 开、平等、竞争、择优的原则,5 月份组织*年未落实就业单 位的全日制普通高等院校非师范类毕业生进行了公开招考。通 过选拔,招聘了 96 名事业单位工作人员,增强了事业单位的活 力。二是根据中央和省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生 面向基层就业精神和省委组织部、省人事厅等七部门关于组织 开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作 的实施办法要求,为 20XX 年招募的 20 名“三支一扶”大学生 办理了相关手续和*年“三支一扶”大学生的年度考核工作。 三是积极引导毕业生转变就业观念,促进毕业生进企业就业。 针对事业单
4、位用人计划少,多数毕业生不能在事业单位实现就 业的实际,为最大限度的促进毕业生就业,主动对 100 多家单 位进行毕业生需求情况调查,掌握用人单位人才需求情况,积 极为企业推荐优秀毕业生,探索出了毕业生在企业实现就业的 路子。一年来,为推荐进入企业的 59 名毕业生办理了就业手续, 并出具人才流动商调函 67 份。四是采取举办春、秋季人才交流 会与小型人才交流会相结合的形式,为企事业单位提供选拔人 才的舞台。一年来,共组织 120 家(次)企业,提供就业岗位 1200 余个,各类参会求职人才 2260 余人,达成就业意向 790 人。五是开展视频求职业务。利用视频设备将每位求职人员口 第 3
5、页 述的个人资料、求职意向、专业特长等采集到电脑进行保存, 方便用人单位直观的了解应聘人员的具体情况,有效提高了求 职应聘的成功率。 (三)拓宽服务范围,完善人事代理服务。在加大对民办 学校、中介机构代理力度的同时,进一步加大人事代理工作力 度。新增人事代理 150 人,其中个人代理 49 人,事业单位代理 101 人;办理代理户口 32 人;代理流动党员组织关系 8 人,办 理党员转正手续 6 人;办理转正定级手续 26 人,确定职称 176 人,为 82 人进行工资审核;为 164 人次代收代缴企业养老保险 金、机关养老保险金、医疗保险金等共计 72 万元。完善的人事 代理为流动人员提供了
6、便捷的人事服务,解除了流动人员的后 顾之忧。 (四)认真做好专业技术人员的管理服务工作。 一是积极推进事业单位岗位设置管理。按照上级的统一部署和 要求,本着“科学合理、精简效能”的原则,积极推进事业单 位岗位设置管理工作。通过对事业单位实行岗位总量控制、结 构比例控制和最高等级控制,组织引导事业单位根据有关政策 规定,在核定的编制员额和实名制范围内研究制定实施方案, 以推动事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理, 实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。 二是做好专业技术人员职称评聘工作。按照省、市的要求,及 时公布了 20XX 年度经各级各系列评审委员会评审(确定)通过
7、 第 4 页 的 1003 名专业技术人员名单,其中正高 3 人,副高 167 人,中 级 360 人,初级 472 人,并按规定办理了资格证书。认真组织 了各系列本年度符合晋升条件的专业技术人员申报工作,通过 严格审核,共呈报高级材料 327 份,中级材料 631 份,初级材 料 386 份。三是认真做好了省、市有突出贡献中青年专家以及 享受国务院政府津贴专业技术人员的推荐、申报工作。为进一 步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境, 充分调动广大专业技术人员的积极性,根据省、市相关规定, 通过调查摸底,严格认真地选拔了 3 名专业技术人员为市有突 出贡献的中青年专家、1 名专
8、业技术人员为省有突出贡献的中 青年专家、1 名专业技术人员为享受国务院政府津贴的推荐人 选,经市级评审,1 名专业技术人员获“临沂市有突出贡献中 青年专家”荣誉称号。四是认真做好各类专业技术人员资格考 试报名工作。针对职业资格考试工作密度大、时间紧、任务重、 政策性强的特点,精心组织、严格管理,实行了签定责任书等 制度,逐步理顺、规范了办事程序,全年共为 786 人办理了各 类专业技术资格考试的报名手续,并为去年资格考试合格的人 员办理合格证书 52 份,审核备案继续教育学分 1089 人次。 (五)积极做好博士后科研工作站设站和服务工作。为推动 “人才强县”战略的实施,更好地为我县经济和社会
9、发展服务。 根据人事部关于博士后科研工作站的申报条件和要求,积极帮 助有关企业出主意、想办法,选择符合条件的支柱企业或重点 第 5 页 单位申报博士后科研工作站。经过国家人力资源和社会保障部 批准,我县金正大公司设立了博士后科研工作站,并于 11 月份 正式挂牌。目前,已有 3 名博士后进站工作。 二、积极落 实公务员法,规范公务员队伍管理 (一)贯彻竞争择优机 制,做好公务员招考录用工作。根据省市的统一部署,按照公 开、公平、公正的原则,积极组织开展了 20XX 年度国家公务员 招考录用工作。具体工作中,通过严格程序,强化措施,有力 保障了公务员招考录用工作顺利进行。今年我县共招录国家公 务
10、员 32 名,其中乡镇机关 24 名,县直机关 6 名,法院 1 名, 公安机关 1 名。全县共有 1970 余人参加公务员报考,有 81 人 通过笔试进入面试范围。经过面试、体检、政审等工作环节后, 32 名新录用公务员走上了工作岗位。 (二)慎重对待,稳 妥推进,做好参照公务员法管理事业单位申报及人员登记工作。 根据全市县区事业单位参照管理工作会议精神,积极组织开展 了事业单位参照公务员法管理工作。严格按照参照公务员法管 理单位的基本条件,对各有关事业单位进行了梳理、上报,经 省委组织部、省人事厅批准,我县 21 个事业单位被列为参照公 务员法管理单位。参照范围确定后,根据部门“三定”方案
11、, 通过人员调查摸底,核实确定了各参照管理单位的编制、人数, 工作人员岗位、性质及领导和非领导职务设置等情况。及时组 织各相关事业单位结合自身实际制定了实施方案,按要求进行 人员登记工作。经市人事局审核,组织了拟参照管理的 222 人 第 6 页 参加了登记资格考试。 (三)强化能力素质提升,推进干 部教育培训工作。按照上级要求,严格按计划选调学员,本着 “学有所用,专培结合”的原则,积极协调,认真组织选调机 关事业单位工作人员培训工作。一是全年共组织 71 名公务员参 加市人事局组织的各类公务员培训班 3 期。其中:20XX 年新录 用公务员初任培训 31 名,20XX 年新录用公务员初任培
12、训 31 名, 公务员任职培训 9 名。二是举办了全县机关事业单位人事(政 工)干部培训班,对 86 名人事政工干部对人事业务知识进行了 为期 2 周的培训,有效提高了人事干部业务素质;为进一步增 强事业单位新进人员的工作能力,举办了 20XX 年度事业单位新 进人员培训班,96 名学员参加了培训。三是按照山东省专业 技术人员继续教育培训条例要求,对全县 8377 名专业技术人 员进行了继续教育培训考试,对全县 2627 名机关事业单位工作 人员进行了知识更新培训考试。 (四)严格优秀等次比例, 做好机关事业单位年度考核奖惩工作。按照平时考核与定期考 核相结合的原则,严格执行机关事业单位优秀等
13、次比例的考核 规定,对全县 13564 名机关事业单位工作人员,从德、能、勤、 绩、廉等五方面进行了 20XX 年度考核,并将考核结果作为工作 人员职务升降、职称评聘的重要依据。其中确定为优秀等次的 2051 人,占 15;确定为称职(合格)等次的 11251 人, 占 83;未定等次的 243 人,占 2%;不合格的 7 人,因各种原因 未参加考核的 49 人。同时,实行了机关事业单位人员年度考核 第 7 页 “优秀”等次公示制度,对拟确定为优秀等次的人员在一定范 围内进行公示。根据国家有关奖惩规定,严格审核受表彰单位 (个人)的呈报材料,审报省级先进集体 6 个,市级先进集体 13 个,县
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