小学生文艺演出方案.doc
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1、-范文最新推荐- 小学生文艺演出方案 文艺演出策划方案一、活动主题:我们一起成长二、活动目的:1、本次演出活动是对孩子发展的肯定,进步的肯定,更是成长的肯定。借助本次演出,我们要向观众传递我园全面教育的教育理念、教学成果,从而扩大我园社会影响力,辅助秋季招生的顺利开展。2、在总结往年演出活动经验的基础上,策划出一套创新的方案,筹划出一场别开生面的、专业的、触动人心灵的文艺演出。3、各个节目要紧紧围绕我们一起成长的活动主题,运用多种多样的艺术表现形式体现、凸显出成长的过程、足迹、感悟、成果等等。4、抓住三个高潮点孩子的毕业、幼儿园六年的发展、教师队伍的成长,让观众品味成长道路上的滋味
2、、收获和感悟。并借助于讲述、谈话、采访等舞台表现形式,抓住观众心灵的情趣点、情感点和情志点来触动他们的心灵,引发共鸣。三、活动形式:舞台演出形式四、活动地点及时间安排:1、方案一:2018年7月31日上午借用舞台场地2、方案二:2018年7月31日下午5:00幼儿园搭台子五、总指挥:张桂华六、总策划:王丽七、参与团队:1、舞蹈组:2、诗歌组:3、美术组:4、音响组:5、服装组:6、后勤组:7、安保组:8、节目审核组:9、邀请出席领导:10、场地联系:11、节目主持:12、节目串词:八、节目编排、彩排时间:1、7月5号9号,传达主题,收集、策划、创作节目2、7月12号开始正式排演3、7月16号检
3、查排演情况,对不合适的地方进行修改4、7月23号节目进行彩排5、7月27,第一次彩排。29号第二次彩排。31号正式演出。九、节目编排原则:1、歌舞类节目控制在23分钟内,不可过长,舞蹈动作要简单、易学有效果。2、节目的编排要注重舞台效果,大气、热闹、舞台饱满。3、注意孩子的台风,上下场时间紧凑,不能拖拉。表情、动作到位。十、节目详细内容:1、开场舞、结束舞蹈、教师舞蹈、负责人:2、幼儿诗歌朗诵:3、四口之家、侯园长采访、生日歌切蛋糕、对张院长的歌颂、老中青教师的谈话等,王丽负责。4、英语童话剧白雪公主:5、小班:情景表演、我们的偶像6、中班:春晓、妈妈亲、老师亲7、大班: 负责:知识汇报、快乐
4、的节日、天天向上十一:制定活动预案:1、防火预案 2、防停电预案 一、创建工程的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入开展科学发展观,认真贯彻落实党的十七大、省政府关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见文件精神的要求,坚持政府主导与企业、工会联动结合、示范引领与全面推进相结合、激励先进与鞭策后进相结合,解放思想,开拓创新,不断完善构建劳动关系和谐稳定的长效机制,为实现我镇劳动关系和谐稳定提供坚实的基础。二、创建工程的目标任务 (一)总体规划 以“十个全面”为创建标准,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,全面推进和落实创建工程。以北滘工业园为创建工程示范点,按照
5、以点带面、积累经验、树立典型的原则,逐步扩大创建工程在我镇的覆盖区域,不断探索和完善构建和谐劳动关系的长效机制,开拓企业与职工和谐共处、携手共进、互利共赢的新局面,将北滘创建成为各类企业劳动关系和谐发展、劳动报酬和劳动生产率同步提升、劳动关系协调机制更 加健全的和谐劳动关系示范镇。(二)目标任务2018年,北滘工业园和谐劳动关系示范镇试点基本创建完成,参加创建工程的企业达到园区企业总量的90%,符合和谐劳动关系示范镇创建标准的企业达到80%。2018年,全面铺开和谐劳动关系示范镇创建工程,参加创建工程的企业达到我镇企业总量的90%,符合和谐劳动关系示范镇创建标准的示范点达到80%,从而在北滘基
6、本实现和谐劳动关系示范镇的目标。三、工作领导组组 长:副组长:领导组负责统筹、协调、指导我镇创建和谐劳动关系示范镇工程的实施工作,领导组下设办公室,设在镇人力资源和社会保障局,梁炎生同志兼任办公室主任。四、创建工程的内容与标准 (一)全面落实劳动合同制度。认真贯彻执行劳动合同法的相关规定,在平等协商的情况下依法与员工签订劳动合同,劳动合同签订率保持在99%以上,引导企业和员工签订3年或以上的中长期劳动合同或无固定期限劳动合同。(二)全面建立集体协商制度。以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的事项为重点,开展工资集体协商,建立健全企业职工工资共决机制和正常增长
7、机制。(三)全面落实职工收入分配制度。严格执行最低工资规定,自觉规范工资支付行为,按照劳动合同约定及劳动法律法规的规定及时足额支付劳动报酬,合理确定员工工资水平和增长幅度。(四)全面执行劳动标准。严格执行工时管理规定,合理安排员工的劳动定额及作息时间,全面落实带薪年休假制度,提高职工福利待遇。(五)全面完善企业规章制度。依法建立和完善劳动规章制度,保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。对直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项决定,应依照民主程序,通过与工会或者职工代表平等协商确定,并实行公示告知制度。(六)全面改善劳动用工环境。强化以人为本的管理观念,增强企业社会责任意识,重视企业文化建设,关
8、心员工的心理健康,丰富员工的娱乐活动,增强企业内部凝聚力,推行企业职工职业生涯规划,建立良好的职工晋升机制和奖励机制,加强职工的职业技能培训。(七)全面执行社会保险制度。依法为职工办理和参加社会保险的手续,按时足额缴纳社会保险费。有条件的企业,建立企业年金和补充医疗保险。(八)全面完善安全生产制度。制订劳动安全措施,改善劳动安全条件,建立安全隐患定期清查与应急制度,增强安全生产意识,定期开展安全事故自救演练,落实安全生产责任人。开展工伤预防与安全生产培训,采取有效的职业病预防措施,落实有毒有害劳动场所定期检测和岗位人员定期体检制度,确保不发生重大伤亡和职业病危害事故。(九)全面组建企业工会。按
9、照工会法和中国工会章程建立企业工会,职工入会率达90%以上。认真贯彻企业工会工作条例和企业工会主席产生办法,健全符合本企业特点的工会组织制度和工作制度,健全厂务公开制度,充分发挥企业工会在维护员工合法权益的作用。(十)全面建立企业内部劳动争议协调机制。全面设立企业劳动争议调解委员会,畅通企业和职工的沟通渠道,发挥企业内部自我协调能力,预防和化解劳资纠纷,确保不发生重大群体性事件。五、工作措施和步骤(一)制定创建工程具体实施方案。以企业相对集中、劳动用工管理比较规范、工作环境比较优越、劳动用工人数较多的北滘工业园作为开展创建工程试点工作。人力资源和社会保障局、总工会、经济促进局和有关单位按照各自
10、的职能,对照创建工程的要求加强对示范点创建工程的业务指导,在创建示范点的基础上,逐步积累经验,以点带面,逐年扩大创建工程的范围,确保任务计划按期实现。(二)加大宣传培训力度。一是通过报纸、有线电视台、广播电台、互联网、手机短信平台大力开展对创建工程的宣传力度,营造创建构建和谐劳动关系的良好社会氛围。二是按创建工程的推进,召集各工业园区企业召开宣传动员会议,鼓励企业积极参加创建工程。三是以村居作为劳动保障普法基地或联系点,深入开展劳动保障法律法规进企业活动,健全劳动保障法制宣传制度。四是加强对企业的负责人、人力资源管理人员、生产安全管理人员等人员的劳动法律法规的宣传和培训,使企业能够“学法、知法
11、、懂法、守法”,引导企业守法经营,以人为本,切实维护好劳动者的合法权益,努力营造积极乐观、互相包容、良性竞争的企业环境,增强企业的凝聚力,发挥职工的积极性和创造性,充分认识和谐劳动关系有利于增强企业的竞争力,实现企业长远健康发展。(三)充分发挥三方机制的作用。完善三方机制的组织体系、运行机制和工作制度,提高三方机制协调劳动关系的针对性和实效性,增强三方机制的影响力,切实发挥三方机制在创建和谐劳动关系中的重要作用。(四)严密组织实施程序。各成员单位要高度重视创建工程工作,加强对创建工程的组织领导。及时对外进行沟通交流,总结经验,并结合北滘的实际情况加以创新,形成一套有北滘特色的方式方法,制定出切
12、实可行的工作方案,建立创建工作的长效机制,扎实推进创建过程的可持续发展。(五)加强监察执法力度。劳动保障监察机构以工资支付、劳动合同签订情况、社会保险、休息休假、工作时间等作为监控的主要内容,不断加强巡查监控的力度,扩大信访投诉的渠道,及时发现和依法查处影响创建工程的违法行为,创造劳动关系和谐稳定的社会环境。对于违法情节较轻的单位,发出限期整改通知;对于情节严重或者拒不整改的,要依法予以查处。发现企业员工采取过激行为影响企业正常生产或者危害社会治安秩序的,由公安机关依法及时处置。(六)充分发挥各村居行政服务站的基层作用。加强各行政服务站工作人员的业务培训,建立完善的劳动就业社会保障服务平台;同
13、时根据辖区内的企业数量和职工人数,设立“劳动关系协调员”公益性岗位,协助开展劳动关系管理、劳动争议调解等工作。五、部门职责(一)镇人力资源和社会保障局1. 牵头做好创建和谐劳动关系示范镇的各项工作。深入开展“送法到企业”活动,健全劳动保障法制宣传培训制度。完善人力资源和社会保障电话咨询服务,通过综治信访维稳中心等平台不断拓宽信访渠道。制订企业用工管理水平提升计划,出台可供不同类型参照使用的用工管理模板。构建多渠道开放式的劳动争议调解网络,建立灵活、高效的劳动争议预防和预警机制。全面推进劳动监察“两网化”建设,进一步完善工资支付监控系统,落实租赁厂房企业工资支付管理办法,建立和完善防止欠薪保障制
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