履历要完整.doc
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1、-范文最新推荐- 履历要完整 一份完整的履历有形式上的完整和内容上的完整两个基本的要素。 形式上的完整。即整个履历要一气呵成,不能上半段打印,下半段手写。有的人才“偷懒”,把数年前的履历拿出来“充数”,更新或延续部分用手写,以致使人感到“虎头蛇尾”;也有的履历写作排版不够精美,第一页上密密麻麻,第二页则只有一二行,何不将其均匀分布,两页纸上都能疏密有致,给人赏心悦目之感呢内容上的完整。内容上的完整指的是履历的四大基本要素不可或缺,即个人状况、教育背景、工作经验、其它专长,如果还有不能归入上述四大项的内容,可另行罗列,但决不能将四大要素中的任何一项内容省却。 作为内容的要求,有四句要诀,抄录于此
2、供大家参考:个人状况要简洁明了、教育背景要争取对应、工作经验要有详有略、其它专长要真才实料。 这其中“其它专长”是最能反映出个人的程度和档次的,但你所陈述的“专长”要能真实反映出你的水准才行。 薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里,薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议,得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判但是,求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上,你就冒了几种危险。 一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用
3、他们”填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。 二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太”微不足道”而无法胜任这项工作。 三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等-所有这些福利都要加进你的”总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的”总报酬额”可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多
4、。 老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上-千万不要扯进简历中。 2月2223日,北京某著名大学的应届毕业生小A在北京易普劳技术发展有限责任公司(以下简称“易普劳”)接受了两天的简历写作和面试技巧的培训。和他在一个班级学习的还有几个本地的下岗职工和外地来京的打工仔。 小A不愿向记者透露他的学校和姓名。但是他告诉记者:“我觉得参加易普劳的培训还是很有收获的。我的求职意项是外企大公司,听听有关人力资源专家的建议肯定会有所帮助的。” 记者从小A那儿了解到
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