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1、第 1 页 20XX 企业团代会工作报告 21 特征码 NplIhFjQFFCdLkSGxEzh 6 亿元,占集团直属企业施工总产值的 33%;创“市级红牌工地” 20 个,占集团荣获“市级红牌工地”总量的 1/3,其中,集团 荣获“全国红牌工地”称号的 5 个工程中,有 4 个是管理型青 年突击队承建的;管理型青年突击队创“集团质量优质样板工 程”7 个,占集团总数的 1/3;集团科技攻关型青年突击队共攻 克科研课题 63 项,节约创效 709.5 万元。 三是始终坚持加强青年突击队品牌化建设,提升青年突击队的 影响力。为广泛宣传集团青年突击队五十年来为首都建设做出 的巨大贡献,集团公司团委
2、以“青年突击队光耀北京建工”为 主题,先后开展了青年突击队劳动竞赛、青年突击队五十年风 采录、青年突击队双十佳评选、青年突击队 50 年征文、计 算机动画制作比赛和足球对抗赛等一系列庆祝青年突击队成立 50 周年的活动。这些既突出青年突击队品牌、又吸引团员青年 广泛参加的重大活动,不仅在团员青年中产生了良好的反响, 还受到团市委和集团公司党政领导的一致好评。 建立健全青年知识分子培养机制,为企业输送优秀的后备 第 2 页 人才 为更好地拓展共青团工作的覆盖面,2000 年,自北京建工集团 成立青年工作部以来,紧紧围绕企业的中心工作,积极服务青 年健康成长,逐渐形成了一套行之有效的工作机制。青年
3、工作 部以发现、培养、储备、推荐为工作主线,以构建青年人才高 地为重点,开展了五方面工作。一是深入开展了导师带徒活动。 为了帮助新招收的大中专毕业生尽快适应工作环境、熟悉本岗 工作职责,集团各级团组织积极开展导师带徒活动,每年导师 带徒签约率均达 95%以上。二是建立团支部、基层团委和集团 公司团委三级人才库。截止到 2004 年,集团共有 800 名青年人 才入库,其中集团级青年人才库 200 人。此外,集团公司团委 还专门开发了青年人才库的管理软件。三是积极开展推优荐才 工作。各级团组织,定期向党政领导、人力资源部和党委组织 部发布青年人才信息,通过定岗推荐,重点推荐,自我推荐等 方式推荐
4、人才。经集团各级团组织推荐,一大批优秀青年知识 分子脱颖而出,成为企业发展的中坚力量。截止 2004 年底,通 过推优荐才,集团 1982 年以来招收的青年知识分子,已有 41 人走上处级及以上领导岗位,119 名大学生担任项目经理或副 经理。在企业近年的科研成果中,85%以上由青年知识分子完成。 广大团员青年,已成为集团两个文明建设骨干力量。四是加大 服务力度,为青年办实事。各级团委本着想青年所想,急青年 第 3 页 所急的原则,通过各种方式为青年知识分子解决后顾之忧。如: 集团六建公司团委在企业党政领导的大力支持下,为公司 50 名 青年骨干奖励每人 6 万元的企业资助购房款;安装公司以住
5、房 补贴形式一次性奖励优秀青年知识分子 8 万元。五是大力开展 集团优秀青年知识分子评选活动。自 1998 年开始,先后开展了 四届优秀青年知识分子的评选工作,共评出 45 名优秀青年知识 分子,其中 80%走上了重要的管理岗位。在集团各级党组织的 领导下,按照集团公司总体人才培养计划的培养方向,各基层 团组织也先后开展了典型培养工作,推出了一大批优秀青年知 识分子典型,使广大青年队伍在典型人物的感染和带动下,努 力工作,开拓创新,为企业的不断发展做出了贡献。 为提高后备人才在企业和社会的知名度,各级团组织积极利用 集团内外的宣传阵地和媒体,加大对优秀青年集体和个人的宣 传,扩大影响,营造良好
6、的工作氛围。团组织先后在北京日 报 、 北京青年报 、 建设市场报 、北京电视台、北京人民广 播电台等新闻媒体上,对高占强、平桂祥、左玉龙等优秀青年 个人和集体进行了宣传报道,既提高了他们的工作知名度,也 增强了企业的社会影响力。 服务社会,关心来京务工青年,促进企业精神文明建设 第 4 页 伴随着企业改革、改制的不断深化,企业的自有职工队伍越来 越少,大量的、整建制引进的农民工外施队伍越来越多,集团 现已使用来京务工人员达 8 万多人。为关心来京务工人员精神 文化生活,发挥共青团组织党的助手作用,在 2003 年抗非典工 作中,面对建筑工地封闭式管理,集团公司团委在全体团员青 年中开展了“向
7、来京务工青年捐献图书”的主题活动,并在北 京市 60 项重点工程之一的西环广场工程,举行了捐书活动启动 仪式,将 500 余册图书送到 1100 名来京务工青年手中。集团公 司团委号召发出短短一个星期,各级团组织就捐书 6000 余册, 建立近 30 个图书角,使近 30 个工地的 15000 余名来京务工青 年在封闭管理中享受到精神食粮。与此同时,为方便广大来京 务工青年与家乡的联系,集团公司团委向 19 个施工现场的来京 务工青年发放了 9000 余张明信片;各级团组织对 56 个抗击 “非典”前线的医护人员家属发去了慰问信,并对部分家属进 行了家访,同时还积极为他们解决生活上的难题,受到
8、了职工 的广泛赞扬和好评。 坚持党建带团建,不断增强团组织的凝聚力和战斗力 R 第 5 页 加强团的组织建设,将团的建设纳入党的建设的总体规划之中, 是共青团工作坚持党建带团建的重要原则之一,也是不断增强 团组织凝聚力和战斗力的基础条件。为此,我们主要做了以下 三项工作: 首先,集团公司团委针对企业适应市场变化不断调整组织机构 的情况,及时加强了团的组织建设。并重点抓了三个环节:一 是组织建设不留死角,集团公司团委给自己加压,在岗位职责 中明确规定了新建或改制企业在一个月内必须建立团组织;二 是加强督察,确保基层团组织按期进行换届改选;三是抓好团 支部“达标创优”竞赛,形成了工作中比、赶、超的
9、良好氛围, 有力地促进了集团整体共青团工作的发展。2004 年,集团公司 团委获得了全国“五四红旗团委”的光荣称号。 其次,为提高团干部的综合素质和工作能力,大力加强政治业 务培训。集团公司团委每年制定培训计划,采取例会学习、举 办读书班、参观考察、拓展训练等方式,加大对团干部的培训 力度。集团公司团委还要求基层团干部,每年亲自讲两次以上 团课。截止到 2005 年,先后培训团干部达 800 余人次。 第三,为更好地服务企业和青年,积极进行工作方式和活动内 容的创新。在工作形式创新方面,召开集团共青团工作例会时 第 6 页 采用二级单位团委书记轮流担任执行主席的方式,培养基层团 干部站在集团高度思考共青团工作的能力,促进团干部综合素 质的提高;在主题活动创新方面,开展以“安全生产,文明施 工”为主题的动画制作比赛,受到了青年们的热烈欢迎;在活 动内容创新方面,团委举办了“青年突击队队长家庭日”活动, 以开展青年突击队家庭拓展训练的方式,增强了团组织和青年 突击队的凝聚力。 过去的十四年,是集团共青团和青年工作实现跨越式发展,取 得可喜成绩的十四年,十四年的实践使我们进一步体会到: 只有自觉服从服务于企业的中心工作,团组织才能大有作 为,
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