劳动合同管理制度.doc
《劳动合同管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动合同管理制度.doc(4页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、劳动合同管理制度1. 目的为加强公司用工、岗位聘用管理工作,建立、健全公司劳动用工制度,根据劳动法及有关法律、法规,结合本公司实际情况,特制订本制度。2. 适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同人员的管理,均依据本制度执行。3. 重要释义本制度中提及的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的保护。4. 管理职责4.1 总经理工作部-归口管理部门4.1.1 负责劳动合同的订立、解除、终止、续订工作。4.1.2 负责处理公司劳动合同纠纷。4.1.3 负责对劳动合同的管理。4.
2、1.4 负责解释、执行劳动合同。4.2 其他工作部门-协助管理劳动合同4.2.1 负责协助解释、执行劳动合同管理。5. 劳动合同的订立5.1 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。5.2 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且必须符合法律、行政法规的规定。5.3 劳动合同依法订立具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定 的义务。劳动合同以书面形式订立。劳动合同一式三份,劳动关系当事人双方各执一份,鉴证机关执一份。5.4 劳动合同包括以下内容:5.4.1 劳动合同期限;5.4.2 工作内容;5.4.3 劳动保护和劳动
3、条件;5.4.4 劳动报酬;5.4.5 劳动纪律;5.4.6 劳动合同变更、解除、终止的条件;5.4.7 社会保险和福利;5.4.8 违反劳动合同应当承担的责任;5.4.9 双方认为需要约定的其他事项。5.5 劳动合同期限,由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件与劳动者协商约定。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。5.5.1 有固定期限的劳动合同一般在三年以上,至少一年。5.5.1.1 新参加工作、学历在本科及以下的,首次签订的劳动合同期限一般为一年;研究生学历的,首次签订的劳动合同期限一般不少于三年。调入人员首次签订劳动合同期限一般为三年。5.5.1.2
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动合同 管理制度
链接地址:https://www.31doc.com/p-945994.html