公司提前解除劳动的合同范本.docx
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1、第 1 页 共 4 页 公司提前解除劳动的范本 范本 第 2 页 共 4 页 (员工姓名): 您(乙方)与本单位(甲方)于年月日签 订/续订的类型 期限的劳动合同,由于 出现下列第项情形,根据公司劳动规章 制度第条第款的规定,决定从年月 日起解除劳动合同。 (一)试用期间不符合录用条件。 (二)严重违反单位的规章制度。 (三)严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害。 (四)与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作,或 经单位提出仍不改正。 (五)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行 为。 第 3 页 共 4 页 (六)被依法追究刑事责任。 (七) 患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从
2、事原工 作也不能从事由单位另行安排的工作。 (八)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 能胜任工作。 (九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成 协议。 乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜, 根据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第五十条的规 定和双方在劳动合同中已有的约定处理。因出现本通知书(一) 至(六)项所列情形解除劳动合同的,不支付经济补偿金。 乙方在甲方的工作年限为年,乙方在与甲方解除 劳动合同前十二个月的平均工资为元人民币。 通知方(签名或盖章) 第 4 页 共 4 页 年 月 日 精彩链接: 2018 年法律职业资格考试历年真题讲评班师资阵容 2018 年法律职业资格考试课程课时详情 2017 年司法考试各卷真题及考点对比 2018 年法律职业资格考试网上辅导高清视频/直播课/移动 班/真题班火爆热招
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