《新闻中心负责人述职报告.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新闻中心负责人述职报告.doc(14页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 新闻中心负责人述职报告 大家好, 在述职报告之前,我想先谈谈我对理学院新闻中心的认识。首先,新闻中心的核心职能是参与理学院的每次活动,并为之留下记录,及时发布到理学院官网等相关平台,让理学院的同学们能够及时了解到学院动态。其次,新闻中心还须承担解决学院各项传媒技术难题的重任,成为学院传媒发展的中坚力量。以上便是我对理学院新闻中心职能的解读,也是我认为应该做好的最基础的事情。 上学期末,学院老师将管理新闻中心的重任交付于我们,这是对我们平日工作能力的肯定,同时也是对我们独特作风的肯定。虽然是学院内部的组织,不过管理方式和学校社团组织并无大异,一个组织是否出色与其领导者的能力息息
2、相关。我们分析了以前新闻中心的状况以及校内各个社团组织的活动情况,取长补短,规划出了一条我们自己的发展方案,现将方案汇报如下:第一步,在新闻中心内部展开培训,让成员了解新闻中心基础职能并掌握必备技巧,在学院内部履行新闻中心职能;第二步,每周举行内部活动,与成员展开互动,让大家了解我们的想法,并将一些实用技巧教给大家;第三步,推出一些原创作品,在学院、学校进行宣传,逐步让各方力量了解我们并合作;第四步,与学校其他社团组织合作推出一些原创活动,扩大理学院新闻中心在学校的知名度。现在已经循序渐进到了第三步,为有效的实现以上方案,新闻中心的几位负责同学将自己的个人特点融入到新闻中心的活动中,认真准备每
3、一次内部活动,抓住每一个细节,力求让内部活动质量上乘化。 在进行活动的过程中,我们也发现了一些问题,例如我们力求让大家能够学会新的技巧,但真实情况是,有个别成员对某门技术真的不感兴趣,所以无论活动多么精致也无法将我们想传达的东西给大家地传达到位,所以我们的活动尽可能的涉及多个方面,争取能够让每一位成员都找到自己感兴趣的事物,从中真正学习到新的东西。 现在整个学校社团组织的情况都不是很好,大多数社团组织的活动比较死板,拘泥于每一年定式的东西,缺乏创新,同时活动质量不高,同学们都没有兴趣搞活动。我们需要去有高的追求,需要去向好的社团组织学习,需要去传承我们自己的组织文化,实质性得去带给组织成员一些
4、理念,而不是每年固定去完成一些任务项目,为了做事而去做事。 从开学初至今我们做了很多工作,比如开学初期的新闻中心招新传单经过了精心设计,从页面风格、传达形式以及纸张材料等方面与学校内任何一个社团组织不一样,吸引了不少对设计有高尚追求的同学。我们设计了理学院新闻中心独有的,甚至是整个学校前所未有的个人名片,让我们的成员能够拿得出手,自豪地向大家展示自己。我们的活动无论从前期微信平台的宣传页、活动PPT准备和现场桌椅摆放等等细节都有着很高的要求,力争每一次活动都能够让大家感觉到理学院新闻中心的独特之处。我们年末时制作了新闻中心第一部短片一天,一天,并作为理学院新年晚会的开场视频进行播放,向大家传达
5、了大学这几年来我们的心声,以及我们社团组织活动应该有的样子。 我认为一个优秀的组织负责人所需要做好的不仅仅是开展职能活动,更需要去引领成员发展,把自己的管理思想和理念传达给组织成员们,让好的理念和文化一直传承,所以我们经常和组织成员聊天,互相沟通想法,让组织内部气氛融洽,同时在组织发展中期将更多的任务分配给各位部长自行处理,锻炼他们的能力,为新闻中心日后的长久发展奠定基础。 以上便是我对新闻中心这半学期以来的工作总结,我坚信未来的理学院新闻中心必定会蒸蒸日上,在校内成为有影响力的带头组织,带领更多的社团组织前进。 一、主要做法和成效 去年11月上旬我到张掖工作,面临的首要任务是尽快熟悉张掖各方
6、面的情况,基层党建是努力熟悉的重要工作。一方面,加强党的建设理论、政策、规章的学习掌握,尤其注意学习习近平总书记关于从严治党一系列重要论述和中央、省委关于党建工作的部署要求,认清了肩负的职责使命,增强了抓党建工作的责任担当。另一方面,把基层党建作为重点内容,先后两轮深入六县区和基层单位调研,感到全市基层党建工作基础比较扎实,也有一些特色和亮点。 一是培育骨干队伍,增强服务活力。结合村级组织换届选举,大力推行“选拔能人进村班子”工作,新当选的村“两委”负责人中致富能人达到75%以上。实施村干部“创业带富工程”,支持实施致富项目600多个,培育树立村干部创业典型300多人,形成了村干部带头致富、带
7、领群众共同致富的良好局面。选拔48名乡镇干部担任乡镇领导职务,选派39名市直机关年轻干部到乡镇挂职,从优秀村干部和大学生村官中考录乡镇机关公务员23名,选派94名机关党员干部挂任村党支部副书记,增强了乡村干部服务发展的活力。 二是坚持动态管理,建强基层组织。对按照末位倒排的方式确定的141个软弱涣散基层党组织,采取领导联系、部门帮扶、干部蹲点、下派工作组等措施进行集中整顿,调整充实基层班子31个,集中解决影响基层党组织战斗力的问题149件,基层党组织建设整体水平得到有效提升。加大财政投入保障力度,在省级转移支付的基础上,将村级组织、社区组织年工作经费分别提高到了1万元、5万元。 三是转变工作作
8、风,强化服务实效。结合推进“联村联户”和扶贫攻坚,机关党员干部帮助联系村争引致富项目360多个,为联系户办实事5800多件。 重视开展智力扶贫,连续5年实施农村劳动力技能培训工程,累积培训农村劳动力43.7万人。推行乡村党组织便民服务代理制度,健全了县乡村三级服务网络。集中整治乡镇干部“走读”问题,有效遏制了办事不公、落实惠民政策缩水走样等发生在群众身边的不正之风。 四是创新管理方式,发挥先锋作用。在农村、社区推行以“设岗定责+服务承诺+积分管理+评议定级”为主要内容的“四位一体”综合管理模式,搭建党员创先争优平台,促进了党员教育管理的制度化、规范化。组织22000多名在职党员到社区报到,认领
9、志愿服务岗位13000多个,积极开展服务活动。 二、存在的主要问题及原因 在与市委分管党建工作的同志一起分析和调研的过程中,也梳理了全市基层党建工作比较薄弱的方面: 一是部分基层党组织服务功能还不够强。部分农村党组织推动发展的路子不宽、能力不足,贫困村党组织等、靠、要思想比较严重,缺乏自信,也缺少手段;社区党组织“机关化”倾向明显,联系服务居民不经常、也不够到位;一些非公企业党组织活动不自主、作用难发挥、几近企业老板“附属品”的问题比较突出。 二是基层党建基础保障能力仍然较弱。各级财政对基层党建经费投入重视不够,大多零星申拨;一些农村、社区活动场所条件简陋,还有100多个场所需要维修或改建;村
10、干部报酬平均8000元左右,相对较低,对工作积极性有影响。 三是部分基层干部能力素质不过硬。相当大比例的基层干部不重视自身学习,方针政策理解把握能力弱、贯彻不到位;一些基层干部遇到棘手的矛盾纠纷绕着走,引发群众上访;极少数基层干部作风差,在涉农政策落实和建设投入方面存在以权谋私、违纪违法的问题。 四是基层党建制度机制还不完善。基层党建考核评价体系不够健全,乡镇(街道)党(工)委抓党建工作的主动性和压力感不足;党员队伍教育管理措施针对性仍然不强,流动党员管理难、不合格党员处置难的问题长期突出;村干部监管缺少有力措施,从严管理抓得不够。 从我个人来讲,在抓基层党建工作方面也需要全面加强。一是对基层
11、党建工作了解不深入。长期在政府班子任职,对经济社会发展方面研究关注得多,在配合党委抓基层党的建设工作方面用心用力较少,特别是对新形势下如何加强基层党建不在工作状态、缺乏更多了解。二是对张掖基层党建工作情况掌握还远远不够。到张掖工作两月有余,虽然开展了一些调研,但都在皮毛,对基层组织和党员队伍的真实情况掌握尚在起始,深层次问题了解掌握还得一个过程。三是对基层党建工作精力投入还不够。新地方新岗位任职,工作千头万绪,需要熟悉和掌握的情况很多,基层党建工作方面投入的时间和精力都不够。 三、下一步工作思路和措施 今后,我将与市委班子的同志们一道,团结带领全市各级党组织,认真贯彻落实中央和省委要求,努力推
12、进全市基层党建工作迈上新台阶。 (一)以上率下,带头落实抓基层党建工作责任。坚定地按照习近平总书记关于“抓党建才是最大政绩”的要求,从市委常委会做起、从我做起,强化各级党委(党组)党建工作主体责任和书记第一责任,对基层党建不重视、工作不到位的领导干部严肃问责。坚定地把基层党建工作摆在更加突出位置,与经济社会发展一并谋划、一并推动,在全市形成聚精会神抓党建的浓厚氛围。坚定地贯彻执行好工作例会、联系点等基层党建工作的好制度,既做到定期研究党建工作,又带头下去抓调研指导,不断推进党建工作责任落实。 (二)多措并举,不断提升基层党组织建设水平。坚持以服务型党组织建设为基本抓手,把强化政治功能与落实服务
13、功能统一起来,着力把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。将基层党建置于“双联”工作平台,把城乡党组织结对共建拓展到所有行政村,搭建机关党员干部服务基层、服务群众平台,推动人才、资金、技术、信息等资源向农村全面下沉。立足不同领域、不同行业基层党组织和党员队伍特点,继续扎实推进“五项争创”活动,不断深化先锋引领行动。“抓两头、带中间”,将培树典型与整顿后进结合起来,每年创建100个左右的“六有”服务型党组织示范点,每年摸排整顿100个左右的后进基层党组织,持续提升基层党建整体水平。 (三)重心下沉,充分激发乡村干部队伍活力。把乡村干部队伍建设摆上突出位置抓紧抓好。选好配强乡镇党委班子,落实好乡镇机关非
14、领导职务设置、从乡镇事业编制人员和优秀村干部中选拔乡镇领导干部等一系列好政策。以市、县两级为主,每2年对村干部轮训一遍。从2018年开始,建立稳定但有差别的村干部报酬增长机制,逐年较大幅度提高村干部报酬,充分调动村干部积极性。深化村干部“创业带富工程”,进一步从市、县区可以调度的项目、资金、政策等资源方面支持村干部干事创业。按照“凡提必下”要求,分批选派年轻后备干部到乡、村“墩苗”任(挂)职,加强一线工作力量。严肃惩治基层干部违纪违规,使从严管党治党要求落地见效。 一、调查资料 史料统计,8年抗日,出川抗日川军多达300余万人,伤亡共计64万多人,参战人数和伤亡人数居全国之冠。 (一) 青白江
15、家珍公园湖畔,矗立着一座高近两米的“抗战阵亡将士纪念碑”.这座纪念碑由红砂石修建,碑座为正三角形,碑身正面刻字“抗战阵亡将士纪念碑”,两侧各有“耿营长明抗倭死事纪念碑”、“易营长明道抗倭死事纪念碑”字样。从简短的碑文上可以了解到,耿、易两位营长毕业于黄埔军官学校,均牺牲于抗战爆发的1937年,不同的是一位牺牲于上海南口战役,一位在南京保卫战中就义。而后,他们的灵柩被送回四川,由本地人出资修建纪念碑。 (二) “我从1937年就参军,既然承认我是抗战老兵,我希望不是说工龄多少,而是军龄。”97岁高龄的抗战老兵张文治谈起自己的心愿时,满是褶皱的双手不禁微微颤抖。抗战期间曾有300万名川军开赴前线,
16、抵抗日本军队的侵略,而张文治正是其中之一。“我们用徒步、轮船等方式先后经武汉、南京、苏州抵达上海,参加淞沪战役,守陈家港、吨悟寺一线,坚守了八天八夜。”尽管事隔超过半个世纪,张文治对于初入战场的回忆却依旧清晰,他并不后悔倾尽青春保卫家园,但当年的付出没有得到认可是这位年近百岁老人心中最大的遗憾。 (三) 家住资阳的94岁远征军老兵朱守信,他总是回想起自己投身抗战的日子: 二、调查结果 时光荏苒,全民族抗战爆发迄今为止已有78年,许多抗战时期留下的痕迹还在,而当年风华正茂的战士们如今却早已过了耄耋之年。现在全川只有100多名川军抗战老兵了,而在我所在的地区还在世的老兵已经寥寥无几。比之更少的,却
17、是世人对老兵们的关怀。像深圳市龙越慈善基金会联合省内多家机构和志愿者们共同发起的“四川老兵关怀计划”这样在全省范围内征集抗战老兵线索,寻找川籍或者现居四川的老兵,为老兵们提供物质援助和精神关怀的项目并不多,而那些战死的烈士们更是无人问津,除了一些将领外连荣誉称号都没有。除此之外,抗战老兵们当初所在阵营不同,现在所受的待遇也不同。 三、调查分析 所有的抗战老兵,无论是共产党还是国民党,都是为祖国而抗日的。但是,老兵们的待遇却不是一样的。留在大陆的国民党抗战老兵迟迟没有受到重视和扶助。他们大多在贫病交加中离开了这个世界,很多人最大的愿望却是活的一枚中国人民抗日战争胜利六十周年纪念章。同样身为国军的
18、台湾抗日老兵却有每月至少6万台币约人民币15000元的“终生俸”.这主要是因为台湾省实施的“终生俸制度”,可以一次领取,也可以每月领取,而一次性领完的人还可以每个月领取“生活费”. 中国现存的很大的问题便是养老问题,政府基本无关注,特别是经济较落后的地方。在这样的背景下,抗战老兵们现在正好处于养老阶段,因此生活困难的大有人在。因为人口基数过大,以我国目前的经济能力无法做到较好地使老人们安心养老。 在抗战老兵中的待遇也有不同,最主要的还是因为抗战时期共产党与国民党的意识形态的不同,导致现在国军老兵们的待遇极低。 四、问题与建议 中国国军抗战英雄在大陆的不公平遭遇,是历史上沉重的一页。曾几何时,他
19、们是浴血奋战在抗日疆场的民族英雄,是令敌人闻风丧胆的炎黄铁汉。从我个人的观点出发,国家既然倡导我们铭记历史,以史为鉴,那么我们就更不应该遗忘那些战争的胜利离不开战场上牺牲的烈士们,更离不开如今健在的老兵们。 结语 无数抗战老兵,带走了他们全部的人生故事。他们活着的时候,没有人采访他们;他们走了,当然,也很少有人能知道他们,想起他们了。 老兵不死,却终究会渐渐凋零,而今已有成千上万的老兵,带着他们的历史、他们的细节和故事,悄声无息地从我们身边匆匆离去,如今健在的每一位,都是一段亟待挖掘、抢救的活的历史。 老兵们不仅是历史、细节和故事,更是一个个活生生的人。在漫长的岁月里,他们经历了种种坎坷、磨难,这对他们每一个人而言,都是百味错杂,甘苦自知。今天哪怕是最“年轻”的抗战老兵,都已是耄耋老人,记住他们,不仅要承认他们的抗战历史功绩,更应该给予其应有的待遇和照顾。 距离抗战胜利已过去70年,时代高速发展的今天,虽然能看到一些当年战争留下的痕迹,但是人们却是已经远离了那个时代,如今人们所追求的东西让大家遗忘了,在70年前,有怎样的一代人为我们的国家奋斗着,他们经历了怎样的坎坷走到了今天,他们付出了多少的代价换来了今天的平安。我们都无法知道尚还健在的老兵们怀揣着怎样的一份记忆坚持活到了今天。 13 / 14
链接地址:https://www.31doc.com/p-950770.html