【工作总结】20XX公务员年度考核登记表工作总结.docx
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1、第 1 页 20XX 公务员年度考核登记表工作总结 特征码 QAQgIeimQpluNaPSeIpi 20xx 年度,本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构 建法制人事”的总要求,紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会和 省委九届八次全会精神,积极争创“五带五争”优秀共产党员, 较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、 人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。 一、职能工作主要成绩 (一)公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范 的要求,审批办理了市级和四县(区)呈报的共计 875 名公务员 登记、转正手续。 (二)公务员年度考核严格规范。20xx 年度考核严格按照规 定
2、比例和要求,完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共 计 87 个单位 1510 名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、 标准严格。 (五)规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制,规 范行文和档案材料,全年办理各种公文 258 份。依托自身知识 特长优势,牢固树立以提升业务水平推动服务效能,以培养优 良作风改善服务质量的理念,爱岗敬业,忠于职守,以办公室 为“家” ,以桌椅当“铺” , 高效办事,优质服务,赢得了广泛 第 2 页 好评。(六)中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色,先 后争取资金 3 万元,看望贫困户 4 户,支持扶贫资金 2000 元。 积极开展党员示范岗,按照个人承
3、诺,自觉提升服务水平,形 成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。 二、 创新管理主要特点 (一)热点工作严密程序。人事调配一律列表上会,分层报 批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级,不打政策 “擦边球”;年度考核与奖惩,对应标准,不擅自扩大比例或网 开一面;审核审批文稿一律按程序报签,不夹“私货” ,不弄虚 作假。 (二)体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院,建 立体检医生专家库,采取现场电脑随机抽签的方式,产生当天 的承检医生,更进一步体现了公平、公正。 (三)理论调研收获成果。撰写了调研文章阳光下的“赛 马” “选马” ,在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五”人 力资源和社会保障事业发展规划建言征文中, 完善公务员管理 配套政策体系的思考被中国人事报首篇刊载。业余文化 生活健康向上,热情讴歌时代变迁,个人在巴中日报先后刊用 4 个专版稿件,年见报刊达 60 余篇。 20xx 年工作虽有成效,但离标准和领导的要求仍有差距, 主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里,以 “争创一流业绩,努力提高公务员管理科学化水平”为主题, 第 3 页 奋发有为,开拓创新,争当“扣球手” ,投好“三分球” ,为推 动跨越发展做出新成绩。
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