提高群众知晓率和参与率的实践与思考.doc
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1、-范文最新推荐- 提高群众知晓率和参与率的实践与思考 提高群众知晓率和参与率的实践与思考 一、现状与做法 全县在7月份开展群众评议基层干部述前准备活动中,主要通过”十个一”和分块逐级推选群众代表的措施办法,广泛发动群众,提高知晓率和参与率。经调查,全县有2万多群众参与,各乡镇(社区)群众的知晓率达到80%以上,群众的参与率达到50%以上。 2、强化措施,广泛发动。群众参与述评活动是核心。在发动群众中实行走访调研”十个一”。乡村干部按照张贴一次述评公告、拨打一次询问电话、发送一条短信说明、发放一份征询意见表等”十个一”要求全面开展群众调研活动,深入田间地头,与群众拉家常、谈发展,密切干群关系,全
2、方位、多层级、宽领域征求群众对干部个人工作、作风等方面的意见和建议。石堡镇以”五进五看”为主要内容我镇以”五进五看”为主要内容进行走访调研(走进院落看看群众住的是什么,走近锅台看看群众吃的是什么,走进田间看看群众收成怎样,走进人群看看群众想的是什么,走进心里看看我们做到了什么),深入发动群众,密切党群干群关系。据统计每名乡村干部走访群众达到100多人次,在服务点上的走访率过到80%以上,征求到的意见和建议每人都在3条以上。特别是在7月中下旬的防汛工作中,镇村干部与居民群众同吃同住共患难,推心置腹地说教,提高了群众对评议活动的认识和参与积极性。 4、强化督查,抓好落实。一是强化责任落实。各乡镇把
3、述前准备提高群众知晓率和参与率进行层层分解,落实到副书记、包片领导及干部、村组负责人,尤其是每项工作由谁干,干到什么程度,什么时限完成,完不成怎么办,都要有明确的说法,建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。二是强化督促检查。县委组织部实行领导包乡镇指导,县委党建办进行专项检查,乡镇包片领导实地指导,更多地探索怎么干才能又好又快把任务落到实处。据调查,在述前准备提高群众知晓率和参与率活动中,县委组织部领导实地指导28次,县乡专项检查指导23次,乡镇包片领导干部示范指导26次,确实做到全面深入的督查指导。 二、问题及根源 1、个别乡镇干部、群众的思想认识不到位。长期以来,在一些干部和群众头脑中总
4、认为群众评议干部是走形式,落实不了多长时间,有轻视或参与无用的思想,导致在走访调研和发动群众时出现工作不到位或不参加情况。 2、个别村宣传发动群众不到位。开展半年述前准备工作时正值群众农忙时间,尤其是今年春季受冻和7月份持续强降雨,一方面是群众忙于外出打工增收,另一方面住的偏僻的地方因强降雨道路和通信实施不通,在宣传发动群众时留下盲角。 3、部分村群众代表推选组织不到位。在推选群众代表时,部分村忙开完成任务,让村民小组长组织推选群众代表,大村与小村不分,搞”一刀切”,就20户1个群众代表,方式方法简单,推行出的群众代表数量上也不平衡。 4、个别群众代表提议事项代表性不强的问题。群众代表推选出后
5、,个别代表因个人文化能力、与群众的交流征询意见的多少,在提议事项时梳理总结不到位,提议事项未能很好的反映群众的意愿。 三、建议与对策 2、灵活推选,程序到位。在推行群众代表时,要根据农村生产、生活的规律,合理安排时间,尽量在晴天、白天、农忙时不安排推选活动,雨天、晚上、农闲多安排。群众代表的推选对象要与各级”两代表一委员”、老党员、老干部、农村致富带头人、党员中心户等相结合,选聘思想素质好、责任心强基层干部,组建成督查指导组,加强业务知识培训,采取提名、推荐、自荐等形式,依照程序,示范引导,灵活方法,树立几个点,带动一大片。 3、多层次走访,全面覆盖。在走访征求意见时,要分层次进行,做到”四个
6、必见”,即与本镇(村)的”两代表一委员”必见,与卸职退二线的老同志必见,与老上访户必见,与提出过意见闹过矛盾的群众必见。同时还要选取老中青群众进行走访座谈,把自己征求到的意见建议与其共同分析,看提的准不谁,自己整改时采取的措施好不好。 4、公开提议事项,真实代表群众。”向群众征询、请群众评判、让群众满意”是群众评议基层干部的根本出发点和落脚点,一切都要在阳光之下进行,让干部、群众感到这项工作是要动真的、来实的,全身心投入到活动中来。对于群众代表提议的意见建议要在村组进行公示无异议后进行上报,尊重群众的认识和提议,同时让群众代表的提议能真正代表群众的意愿,准确表达。 外贸公司暑期社会实践报告 暑
7、期是一个能使自己得到长足进步,超越别人的好时机,在大一的这个暑假我很荣幸地进入了XXXX有限公司进行实习。 这次实习对我有很大的影响,每天的早出晚归让我从暑假懒散的状态中恢复过来,也让我对父母的赚钱之不易有了新的了解。 要去一个新的地方实习,难度不仅体现在工作上,也是在如何能够按时到达目的地的一个很大的挑战。当然,我很早就在google上和路边的车牌进行了一系列的规划和安排。 经过我的三次换车,我成功地抵达了我的工作单位,因为是第一次实习,也是第一次进一家外贸公司,我着实紧张了一把,当推开门,进入老板的办公室时,心里还直犯嘀咕。而我看到我的老板-朱总的时候才让我忐忑的心得以平复,朱总是一个年过
8、半百的,非常慈祥的一位中年人,在谈话中丝毫感觉不到他的架子,可能也正是由于这一点,才让他的职工能够尽心竭力地为他工作,他才会如此成功地带领这么一个公司一起前进的很重要一个原因吧。 经过简单的步骤,我被安排到观摩两个师傅工作,看他们是如何操作的。两位师傅的活很明确,也是这个外贸公司的关键部分,一位负责登记传票,一位负责与外来商人进行交谈。可能是由于我的专业与他们的不对口,很多东西我都不能够掌握,那娴熟的英语也让我听得有点眩晕,让我深深感觉到英语上的严重不足。当然第一天活的确很简单,不用花多少头脑,但是的确是挺枯燥,乏味,但是这是每个人必须要经历且需要克服的。 第二天,开始让我学着如何使用打印机和
9、传真机,还有就是给文件敲印,这让我有点兴奋,因为这是我在这个公司贡献的第一点光和热。这些东西都不太难,很容易上手,我也成功转型为一位小职员了。 接下来的日子就是不断在传真机、打印机之间穿行的重复,我也拥有了属于我的办公桌,我也开始静下来观察这个公司的运作和管理状况。经过我的观察,我有了三点自己的感悟,这个公司是一个家族企业,整个公司的上层都是由一个家里的成员构成。家族企业在大型企业中,会因为感情的牵连而会发生这样或者那样的问题,但是对于一个正在起步的小型起来来讲,这种形态还是可以被接受的,而且可能会达到外人难以替代的效果,因为在企业的前期,由于感情上的联系,被外来的利益诱惑而导致背叛的概率会小
10、很多,一家人的意见更容易统一,更容易将大家的力往一个点上使。公司在经济上出现危机的时候,一家人比较能够同甘共苦,相互勉励。 第二点,这个公司制度尚不完善,领导和职工的上班时间不一致,职工迟到多的现象也时有发生,不过值得肯定的是,该公司有着较好的惩处制度,凡是平时因为迟到而被记录的人,并非需要直接扣除工资以作惩戒,而是通过间接在公司全体职工旅游时,让该员工拿出相应的钱来请客吃饭,这样,就不会使职工因扣工资而怨声载道,又没有使该职工没有面子,更重要的是,的确起到了惩罚的目的,下一个季度一定不会再犯,真可谓一举多得。 第三点,经过公司与另外公司的负责人进行谈判中,我学会了很多。每个公司都是一个个体,
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- 关 键 词:
- 提高 群众 知晓 参与 实践 思考
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