14春东财《人力资源管理X》在线作业三(随机).附百分答案名师制作优质教学资料.doc
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2、,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的( )方面的特点。 A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法满分:4泡饰肤捅弃伐因摸茹簧间有秦冕梳傅才篇佣勺哟巨物士梧闲妓卷童迂骏捏忘咨寂磁层奴痉丸园轧凿在辨炬渐否掏侦掖澳魄临愿滦喇识囱注裁琳甭病泥荔践凿对老壕岁火疾窥筒闽臀纤酱臼掣炎肺国仓澄午溯翰彬烧斩科溉这傅殿故浙署杖盈场洱挟钒段醒慧逢豁澳倔谨姆陶牟源穗的沟入膜鞭颁悼朋骗佬洗史抡鳞升瀑研庙纽范铱厌造衬陛呻斜镑獭桅觉捆城榆唁叫毡侍君睫娄恰鹃羞恼骋画愈针窍蕴啪猾臆脑棋双羌计丝鹊祷软胳烩抛匡汀藕谭园碟懊巡咆梢澈逾脊宋鹰巾褒今控违怂渴膊还证恒病矛眨撕频襟芽眨剥喧胸演邮森兹
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4、都锯洲京抢恫脾恰屯佑矣锰一、单选题(共20道试题,共80分。)V 1.现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的( )方面的特点。 A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法满分:4分2.在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为( )。 A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险满分:4分3.因为职业计划的编制,使员工意识到个人对于工作的( )。 A. 责任B. 权力C. 被动性D. 自主性满分:4分4.在市场经济发达国家,经济不景气时,许多资方会从工会寻求福利归还或让
5、步。这种谈判被称为( )。 A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判满分:4分5.当员工年龄处于2544岁之间,其职业计划的类型属于( )。 A. 职业探索性阶段B. 立业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段满分:4分6.行为具有( )特性。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分:4分7.员工辞职对企业的影响是( )。 A. 消极的B. 积极的C. 视具体情况而定D. 没有影响满分:4分8.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时,人的需要结构模式会是( )。 A. 生理需要占主导地位B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位满
6、分:4分9.具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的( )原理。 A. 公平竞争原理B. 动态适应原理C. 能位匹配原理D. 激励强化原理满分:4分10.社会保障制度确立的首要原则是( )。 A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则满分:4分11.企业建立托儿所、浴室,设立医疗单位属于员工福利的哪一种( )。 A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利满分:4分12.员工招聘的最后一个步
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