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1、-范文最新推荐- 新学期计算机网络实训报告 开学第一周我们就迎来了计算机网络实训,这门课程与上学期所学的计算机网络相对应,给了我们一个更深刻理解和掌握所学知识的机会。 实训的内容包括了网线的压制,虚拟机的使用,服务器的安装,dhcp,dns,iis,ftp,web等基本内容,使我们对网络的组建、运作有个初步的了解。 虽然以前自己也压过,但是通过实训更熟练了,也终结出了一些技巧和教训,比如在剥线的时候要拧一下,排好线以后要剪平,插下去才能保证每一根都接触得到。 虚拟机安装对我们实训有很多好处,虚拟机的软件是vmware,这一款软件可以在一台实体机上虚拟出有硬盘,cpu,内存,网卡等设备的虚拟机,
2、并且相互之间可以互联,极大的方便了我们学习。在虚拟即上安装系统和在普通机上没有什么区别,只要吧iso镜像导入虚拟机的光驱即可一步步安装,老是告诉我们一个安装技巧,把安装完windowsserverxx后把安装好的安装文件复制几份,改个名就可以使用了,省去了系统安装的时间。另外,通过上网查资料我还了解到vmware这款软件不仅具有教学上的意义,还是一款比较成熟的商业软件,用在虚拟服务器领域,所以对它有一定了解还是对我们有很大好处的。 在实训的第二阶段我们学习了ip的查看和设置,并学习设置软路由,使得在不同网段的两台机可以联通。要查看ip地址可以在windows的网络连接属性里查看,也可以在命令行
3、中输入ipconfig –all查看,使用命令行有时可以获得更多信息,更方便。 学习软路由的设置有利于我们形象的理解ip,网关,网段这些概念。 在tcpip网络互联中,不同网络的互联往往要使用到路由器。基于硬件的路由器价格往往较高,不为一般的单位所接受,而且在联网过程中,常碰到的问题都是将两个或两个以的局域网互联。实际上,有好多网络操作系统本身就提供路由功能,只不过是基于软件的路由而已,如windows xx server的静态路由系统就是基于软件的路由技术。 在tcpip协议中,ip协议(internet protocol)提供路由选择功能。在网络上发送数据时,数据首先被打包,成
4、为一个个ip数据包。ip允许数据包在网络上从一个地方传到另一个地方。在一个以太网内,把报文从一台机器发送到另一台机器很容易,因为在同一网络内部,每一个报文无须选择路径,就可以直接达到它的目的地。但是,在两个或两个以上的网络互联时,情况就大不一样了。如处在网络a中的某一台机器要向处在网络b中的一台机器发送信息时,如果没有设置网络a到网络b的路由,则信息是根本无法发送出去的。 党性分析报告敬爱的党组织:自2018年5月加入物流与工程管理学院第一党支部这个大家庭后,我参加了数次党支部会议学习,每次都会有不同的收获,而每次都会剖析出自身存在的一系列问题。上次在院办参加的学生党支部党建工作汇报会议形式上
5、是比较特别的,利用PPT的展示,更重要的是汇报的内容也是第一次接触,各支部委员针对党组织建设中作风建设、思想建设和组织建设三方面存在的各方面问题,经过深刻的分析找出存在问题的原因,给出对症下药的方案措施。听完,我回顾到一年来在学习、工作、生活中的表现,切实感觉到与一名正式党员的要求还有一定的差距,有必要认真找出自己在党性方面存在的问题和不足,并剖析根源,找准原因,明确今后的整改方向,以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。一、学习上具有不平衡的缺点,政治理论学习的自觉性不强。作为一名物流专业的学生,我能认真对待专业知识的学习,尽管个人对物流不特别感兴趣,但至少保证该学的学好学透,对自己感
6、兴趣的金融和国贸,课外也会花更多的时间研读。对于政治理论知识的学习就相对较少,主观上的不主动是主要因素。平时喜欢听周书记的深刻见解,也喜欢看军事政治经济类的书籍、期刊,单独的政治书籍内心里就有点排斥,应该是太抽象太精炼的语言让我无法感知书里要阐述的深刻内涵!这也体现出我理论知识的欠缺,无法将系统的知识融会贯通,不能深刻理解其中的含义!二、服务热情降低,服务意识有待加强。大一大二没有面临很大的就业压力,有时间有精力花大量时间在为人民服务上,步入大三,面对父母的殷切期盼,考证、找工作的压力削减了为同学服务的热情,没有一如既往地保持积极主动的服务意识,没有贯彻党的宗旨。同时,在担任班级团支书一职后,
7、很多班级的团建工作影响了我党员进寝室的既定任务,因此没有如期完成,我感到很愧疚。三、未能保持和发挥党员先进性,没有充分起到模范带头作用。由于理论知识掌握的欠缺,理论指导实践做得还有差距,导致不能用理论知识武装自己的头脑,有时甚至把自己混同于一般群众,降低了作为党员的要求和标准,放松了保持党员先进性这根“弦”,不能很好的发挥自己在同学中的先锋模范作用。面对以上自身不足之处,我将在以后学习生活工作中从以下几个方面进行改进:一、提高对政治理论重要性的认识,平衡专业知识与政治理论的学习时间,充分认识理论上的成熟是政治上坚定的基础,政治上的与时俱进是行动上睿智的前提。为了培养从督促自己学习到养成学习政治
8、理论的习惯,每次党支部内部进行读书交流会前,我将会认真阅读相关书籍,比如论历史唯物主义、中国共产党历史等,完善理论知识结构,学会用理论武装自己的头脑,坚定政治立场,指导实践行动!二、加强服务意识,提高服务热情,发扬党员不怕苦不怕累的精神,让大家切实体会到党员就在身边,用实际行动践行“全心全意为人民服务”的宗旨。每次党员进寝室活动中真正做到生活上帮助、学习上指导、思想上引领的目标。三、时刻记住自己是一名中国共产党员,用党章的标准严格要求自己,学习先进典型和先锋模范人物,在日常学习工作生活中注重发挥模范带头作用。以上是我对自己的党性分析,希望同志们给予评价和指正!汇报人:物流Q0942班 张美霞
9、金融机构先进事迹材料 全员营销贷款,开启效益之门 打破分工界限、全员参与经营,是信用社摆脱经营困境的必由之路,唯此才能实现自身效益的提高。我们在实践过程中,把“人人都是兼职业务经理”作为提高经营效益的思路之一,经历了一个由不认识到认识的过程。 年,城阳信用社资金较为宽裕,但是,随着贷款第一责任人制度的深入推行,业务人员普遍存在惧贷、惜贷甚至厌贷的心理,信贷服务变的非常被动,经营效益更是无从谈起。年初,我们城阳信用社作为莒县农信系统职工最多、业务量最大的基层信用社,人均正常贷款仅有36万元,资金运用率较低,业务发展停滞不前。为加大资金营运力度,最大限度地提高经营效益,我们制定了城阳信用社贷款营销
10、管理办法,在全县率先开展了贷款营销活动。办法刚实施时,部分职工思想上有包袱,特别是一些内勤人员片面认为:只要自己干好内勤本职工作,记帐正确、收付款无差错就可以了,发放贷款是外勤人员的事情。许多同志更是担心,放贷容易收贷难,营销贷款需要承担100%的责任,贷款一旦出现风险,自己将“吃不了兜着走”。针对部分员工存在的惧贷思想,我们在全社广泛开展思想动员,让全员充分认识到,不放贷款效益就无从谈起,资金闲置也是一种潜在的风险。同时,我们教育全体员工,营销贷款并不等于放任自流,要以遵守信贷规章制度为前提,并规定营销贷款的发放必须符合国家产业政策和信贷政策,符合国家法律法规规定,营销人员要进行细致考察并写
11、出书面报告,贷款手续可适当简化,但不能随意降低条件,营销贷款由营销人员承担完全管理和收回责任。如贷款到期收不回的,营销人员发生活费离岗清收。从额度的量化、贷款的责任及利息的收回,都制定具体措施,做到包放、包收、包效益。 我们依照本社实际,制定了全年营销贷款工作主线:在加大业务考核力度、实行工资全额浮动的基础上,切实抓好自身存款、确保充足的信贷资金来源,发动全体员工开展贷款营销活动,把贷款推向优质客户,最终提高自身经济效益,实现扭亏增盈。同时,我们还确定了内勤人员自身存款人均达到50万元、贷款人均营销20万元,外勤人员自身存款人均达到100万元、贷款人均营销40万元,年度增长30%的业务发展计划
12、,并把计划层层落实到每位干部职工身上。为保证信贷资金高效、快速运转,做到早投放,早落实,早产生效益,我们还规定:信用社与每位职工签订放款责任书,在近期内必须放出,到期日为11月底,并必须保证有9个月的利息收益;到期收不回者,由职工本人承担全部责任,期限不足9个月者,利息缺少部分由职工垫付;贷款方式可由职工以自己名义贷出,也可以贷户名义办理贷款手续,但职工本人必须做担保人;贷款合同上必须注明按季结息,每季度底到大社统一结算;同时,职工在金融政策允许的范围内,有充分的选择客户权。 通过营销贷款,在全社形成“人人参与经营、个个创造效益”的良好经营局面。员工深深感到肩上的压力加大了,认识到“大锅饭”现
13、象已不复存在,信用社没有效益,个人就没有收益。由于职工的思想观念得到彻底转变,干劲也就空前高涨,年,我社共营销贷款2270万元,由此增加利息收入151万元,无一笔贷款出现逾期。 优化人员组合,突破体制瓶颈 自我们推行营销贷款制度以后,全员的思想活了,干劲也有了,均能够完成规定的贷款营销计划。但由于我社外勤人员较少、内勤人员较为富裕,第一批营销贷款全部到位后,仍未能全部解决我社资金闲置的问题。为有效利用人力资源,最大限度地激发职工的工作热情,切实解决业务人员不足的矛盾,我们在全社开展了以“定员、定岗、定责”为内容的“三定”活动,腾出部分内勤人员充当“业务经理”,全面抓贷款营销业务。在“三定”工作
14、中,我们主要抓好以下几个方面: 加大宣传力度,做好“思想”文章。我们专门成立了业务考核改革领导小组,收集全员的反馈意见,研究制定本社“三定”实施方案、操作程序等。同时,先后召开了中层负责人会议、全体职工会议、党员会议,层层组织宣传发动,使全员明确了“三定”工作的目的就是腾出人员充实到业务一线,壮大专职存、贷款营销队伍,彻底打破“大锅饭”式的工资分配制度。由此,增强了全体员工的事业心和责任感,认识到业务经理只要有能力一样能够干好本职工作。 二、制定实施方案,做好“人员配置”文章。城阳信用社经过充分酝酿,制定出劳动组合实施方案初稿,将初稿发给每位干部职工进行讨论,广泛征求意见并反复修改。在得到大多
15、数职工认可后,明确了各岗位人员配置数量及“三定”操作办法。他们规定:大社岗位按“三定”要求合理配置人员,全体干部职工均可报名参加大社岗位竞聘,参加人员须经业务理论考试、职工评议、组织考评等程序后最终确定人选。分社人员实行“兵点将、将选兵”的双向选择办法,首先经过自我推荐、民主评议、组织审定等程序,确定出分社主任竞聘侯选人,然后,竞聘人员按照大社公布的各单位标的额竞聘出各分社主任。其次,由分社主任选择各岗位人选,竞聘者同时自行选择适合自己的分社岗位。经过双向选择未被聘用者,进入业务经理岗位,按其业务进展情况发放生活费及业务提成。 三、按照“三公”原则,做好“组织”文章。城阳信用社点多、面广、人员
16、多,各竞聘环节如果不实施“阳光工程”,不但达不到预期目的,还将影响大局稳定。对此,我们本着“公开、公平、公正”的原则,按照原定方案,通过竞聘考试、民主评议等程序,大力组织实施了人员“三定”活动,使一切竞聘环节公开于职工监督之下,真正竞出了活力,竞出了人才。通过“三定”活动,83人竞聘到具体岗位,18人进入业务经理岗位,专门从事存贷款营销工作。竞聘上岗机制的实施,增强了全员的危机感和压力感,充分调动了工作积极性。过去分社自行制定的“半天倒班”制度不见了,全体干部职工能够出满勤、干满点,早出晚归走出“三尺”柜台抓好营销贷款工作,促进了我社信贷业务的快速发展。 专职营销贷款,充实业务一线 为充分调动
17、业务经理的工作积极性,我们规定:业务经理的职能是专门从事存、贷款营销活动,在保证其200元的最低生活费的基础上,按照业务量计发工资,但最高不超过2万元。同时,对业务经理自身业务发展情况每月通报一次,以达到表彰先进、鞭策后进的目的。 刚调整岗上一页 位时,部分同志思想上有压力,感觉到自己工作多年,现在从事业务经理工作,思想上有抵触情绪。同时,他们认为自己对业务经理业务涉及不多,担心自己不能适应新的工作环境。对此,我们及时与业务经理沟通思想,帮助他们卸掉包袱,轻装上阵。通过做思想政治工作,使他们认识到:在信合事业发展的大舞台上,只要有忘我的拼搏精神,任何人都有用武之地,在任何岗位上都能取得成绩。 业务经理制度实施后,曾经从事出纳工作的唐凤珍同志被调整到业务经理岗位。但她移岗不移志,工作热情依旧,在新岗位上不断进取、忘我工作,付出了辛勤汗水,取得了骄人业绩。全年累计发放营销贷款121万元,到期收回率100。唐凤珍取得的成绩,激发了城阳信用社业务经理的工作热情,在短短半年时间里,全社仅业务经理发放营销贷款就达951万元。上一页 9 / 10
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