【工作总结】20XX公司人事专员试用期总结[1].docx
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1、第 1 页 20XX 公司人事专员试用期总结1 特征码 ersNqlvMCLILwPkqobLH 我于 6 月 22 日入职,至今工作已经满两个月了。时光飞逝,在 紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。 工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工 作,做出如下总结: 一、展馆相关事务(助理工作): 1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件, 对讲解员进行相关培训。包括:礼仪培训,相关展品的背景介 绍,整个流程的相关介绍; 2.与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务; 3.开业前准备:1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。 2)配合施
2、工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施 工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行; 3)开业后,主动积极承担讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作: 一、拓展招聘渠道: 目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求。此 项任务迫在眉睫。 第 2 页 1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58 同城,百姓网,赶集 网,小鱼网,百度网,闽南人才网,新工作人才网。以上招聘 网站部分需要付费才能使用; 2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁, 电工。为公司有效地节约了人力资源成本; 3.对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储 存。 4.与招聘网的联系人保持良好的
3、关系,以确保有需要招聘的及 时联系。 三、招聘工作: 1.发布招聘信息: 对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、 岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位 的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合 适的人员。 2.与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门的要求 选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招 聘合适的人才。 3.建立有效的人才库 对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足 10 月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个 文件夹,储备有效的简历 60 几份。 第 3 页 4.在专业人才急需的情况下
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