公司员工劳保医疗保健制度(doc格式).doc
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1、制度名公司员工劳保医疗保健制度电子文件编码GLZD070页码2-1第一条 劳保医疗保健对象1.凡由公司正式聘用的合同工、临时工(计划内用工)、离退休员工都可享受公司 劳保医疗保健。2.凡是公司正式员工(合同工)供养的直系亲属(按国家劳保规定并由公司工会核 实并存档登记)。第二条 医疗劳保实施办法取消现行的公费医疗办法,按照不同的工龄、年龄,把医疗费发给员工本人,实行看病 取药个人负担,同时慢性病按病种控制医疗费用。1.35年工龄以上或年龄男55岁,女50岁以上者,每月发给300元。2.2535年工龄或年龄男4555岁,女4050岁者,每月发给200元。3.1525年工龄或年龄男3045岁,女3
2、040岁者,每月发给150元。4.工龄5年以上者,年龄2530岁者,每月发给100元。5.工龄未满5年者,年龄25岁以下者,每月发给80元。6.计划生育方面按国家规定报销医药费,不在本人医药费包干之内。7.员工供养的直系亲属医药费不实行包干。实行按劳保规定员工供养的 每位直系亲属 ,其看病门诊费可报销手术费、普通药费、输血费的50,但其50部分不能超过员工本人 当月包干的医药费。员工供养的直系亲属,经医院确诊,确需住院的,其住院期间医药费按 劳保规定报销50。8.长期患有慢性病者,经医院证明,经工会确认后当月医疗费可实报实销。员工因 突 发性疾病住院,或慢性病住院,凭医院证明,经部门领导和工会
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