区域经理责任书word模板.doc
《区域经理责任书word模板.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《区域经理责任书word模板.doc(4页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、考核方 (甲方): 被考核方(乙方):1、 甲方现聘任乙方担任公司 片区区域经理职务,根据佑威公司2007年度春夏经营的目标,经双方充分协商,特制定本考核责任书。本协议书相关内容在执行过程中,若计算有误,可以据实际情况调整。甲方原则上应在2007年春夏季前对乙方考核完毕,如遇有不可确定因素或事项,本年度考核结果可延后,但乙方不能因此而影响工作。2、期限:本考核协议执行期限为:自2007年3月1日起至2007年8月31日止。3、薪酬标准31 乙方薪酬实行月薪制,月薪由基本月薪、效益工资、管理工资、拓展工资及销售提成奖励五部分组成。3 2 基本月薪标准为每月 元,基本月薪与月度考勤情况挂钩,不参与
2、绩效考核,为保 证乙方基本生活,每月固定发放。3 3效益工资为 元;管理责任工资为 元;拓展工资为 元;效益工资、管理责任工资、拓展工资为浮动值,甲方根据乙方当月各项工作考核结果而发放。 34 销售提成奖励,甲方根据乙方每月完成销售指标达标率情况每月发放。 35地区补助不包括在内。4、绩效考核41业绩目标考核指标目标值备注1销售额月度分解见63月度销售回款指标一览表2销售回款率95%6拓展计划完成率100%指标解释销售额=自营店铺销售额+联营店铺销售额+专柜销售额销售回款额=当期实际回款/当期应回笼销售额拓展计划完成率=实际完成拓展店铺销售额/计划拓展店铺销售额42考核主体:效益工资和管理责任
3、工资及拓展工资 43工资组成:月度工资=基本工资(底薪*60%)+效益工资(底薪*20%)+管理工资(底薪*10%)+拓展工资(底薪*10%)44浮动工资考核计算表项目考核指标指标权重对应薪资考核说明效益工资现有店铺销售额020应发薪资=达标率*对应薪资。达标率90%时该项薪资为0(不含拓展计划)。销售回款率020应发薪资=对应薪资-(1-达标率)*100。即每下降1个百分点扣100元,达标率93%时需倒扣,直到效益工资扣完为止。毛利率020应发薪资=对应薪资-(计划毛利率-实际毛利率)*100*100即每下降1个百分点扣100元直至扣完对应薪资为止。如实际毛利率大于计划毛利率,应发薪资为对应
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 区域经理 责任书 word 模板
链接地址:https://www.31doc.com/p-974238.html