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1、*公司争创第十六届上海市文明单位规划一、争创意义2011年是*单位进入上市公司后的第一年,是我们集中精力谋发展,竭尽全力抓整合的重要之年,也是公司转变经营方式 增强经营能力的关键时期。尽管当前市场面临着政策性降价的严峻形势,我们仍将贯彻落实科学发展观,紧紧围绕公司制定的各项经济目标,坚持以文明争创促经济,坚定不移地开展文明争创活动。二、明确争创责任和目标落实党委负责,党政工团齐抓共管的责任制,组成专门班子推进争创活动。紧紧围绕公司提出的“集中精力谋发展,竭尽全力抓整合”的工作主线,聚焦发展,维护稳定,激情奋战,不辱使命。及时认识和把握争创活动的时代特色,进一步巩固和完善争创文明单位的工作机制,
2、真正把争创活动作为提高员工素质,提升企业竞争力的载体和抓手。在推动经济发展中发挥积极作用,在引领文化建设中产生积极影响,在维护企业稳定中积极化解矛盾。力争在2012年获得“第十六届市级文明单位”称号。三、开展主题教育活动深入开展主题活动,在形式和内容上不断创新和拓展,不断提升主题活动的水平和成效。1、全面深入开展“四好班子建设”、“党员集中教育”等活动班子、党员的先进性,必须体现在改革发展稳定的各项工作中,体现在创造一流的业绩上。要抓住“四好班子建设”、“党员集中教育活动”的有利时机,进一步坚定全体党员干部的理想信念,以党员模范带动员工参与,为全力打造精品的*(产品)生产基地发挥先锋模范作用。
3、2、坚持大力开展群众性创建活动。坚持科技创新是第一生产力的思想,建立健全工艺和技术创新的体制和运作机制,积极开展各类以“节能减排”、“工艺创新”、“提高产能”为主题的“金点子”、“星级班组建设”、“劳动竞赛”等群众性创建活动。注重发挥技术骨干队伍的积极性,形成崇尚科技、尊重知识、依靠科技发展企业的氛围。3、切实有效开展“树先进人物”活动。在生产、技术、管理等条线,广泛挖掘典型模范人物。多视野观察,多角度报道企业中有思想、有形象、有业绩、有品格、有真情的先进事迹,进而充分体现员工良好的精神风貌。四、提高全员整体素质努力提高职工素质是适应新形势下企业经济发展的需要,要积极探索提高员工素质的实践途径
4、,并有所突破、有所建树。 1、完善领导班子勤政廉洁制度坚持实施党政领导企业廉政建设责任书的签约,崇尚团结合作,求真务实的作风,使领导干部具有较强的创业责任、创新意识、创新能力,具有良好的人格力量和凝聚力。2、实行员工分级培训制度。重视员工的学习培训和发展设计,采取多种形式和渠道的培训方法,使员工的文化和技能有进一步提高,真正形成团队学习、终身学习的氛围和机制。3、健全市场配置优化人才机制牢固树立“人才资源是第一资源”的思想,完善人才队伍的建设规划,制定推动人才培养、吸引、使用的政策措施。在企业发展进程中,让人才在合理的流动中到位,在科学的考核中定位,在健全的人才流动机制中实现人才资源的优化配置
5、。五、营造和谐争创氛围党委将进一步加强对工团的领导,充分发挥工团组织的优势和功能,积极开展创建文明的各类活动,努力营造创建文明企业的和谐氛围。1、加强班组建设通过“文明窗口”、“文明岗位”、“星级班组”等争创活动,进一步推进岗位职业道德行为规范、员工日常行为规范的养成,使创建工作成为长效化、常态化管理。2、提升化解矛盾能力明确目标、把握原则、掌握方法,及时化解在企业发展改革中不可避免地暴露出的矛盾,做好稳人心、得人心、暖人心的工作,进一步形成谅解宽容、团结互助的良好风尚和平等友爱、融洽和谐的人际关系。3、热心公益活动在经济效益取得不断增长的同时,注重社会效益,注重与环境的和谐发展,积极开展“温馨工程”,“热心公益”等活动,在寓教于乐的群众性活动中,积极回报社会。六、抓好企业文化课题立项 坚持把认真抓好企业文化的立项课题工作,做为融入企业经济工作的重要抓手和有效载体。1、加强组织领导,确立立题原则,抓好课题计划2、加强中途管理,组织检查交流,确保课题运作。3、加强课题总结,总结典型案例,提炼先进理念。总之,通过文明单位的争创活动,要使*公司的经济工作提高到一个新高度,文明建设也要开创一个新局面,为*公司实现全面转型,走可持续发展道路作出应有的贡献。
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