公司员工教育培训制度(制度范本、doc格式).doc
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1、制度名公司员工教育培训制度电子文件编码GLZD040页码3-1第一节 进入公司前教育第一条 所谓进入公司前教育,是指已决定进入公司而尚未正式工作之前的教育。 即针对通过严格教育,获得录取通知的人员所实施的教育。第二条 为使新进人员易于接受公司,须做一些公关工作:1.以主管人员名义赠送加入本公司的欢迎词;2.赠送公司内的刊物、报纸;3.赠送所有产品的目录;4.赠送公司创业史;5.赠送新年度的经营计划;6.赠送营业报告书;7.赠送主管人员所写的“我的生活、我的想法”等著作。第三条 向新进人员提供参考材料,新进人员须在一定期限内、依自己的想法,写出心得报告。第四条 新进人员可发表自己的看法,提出问题
2、:1.发表进入公司的感想,以了解新进人员在想些什么,想知道什么。2.生活日志:新进人员可放松地写出本月做了些什么事,读了什么书,周围发生了什么事,生活中有无特别变化的事,有无困扰自己的事物、难题、健康状况,对公司的疑问、建议等。第二节 进入公司教育第五条 拟订进入公司教育计划时,必须首先了解新进人员的的心理状态,藉此确定目标,有针对性地制订和实施教育计划。第六条 进入公司教育分为三个步骤:报到、基础教育、实务教育。第七条 制订进入公司教育计划:1.了解公司的经营指导思想、创业精神、经营基本方针,最高管理层的经营观念等 ;2.了解公司的历史、现状及未来愿望;3.使新进人员具有社会人、公司人的角色
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