kpi季度关键绩效考核评估表(表格模板、doc格式).doc
《kpi季度关键绩效考核评估表(表格模板、doc格式).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《kpi季度关键绩效考核评估表(表格模板、doc格式).doc(4页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、( )季度关键绩效考核评估表(项目设立篇:表序4-1)姓 名部 门职 位任职时间被考核者签 名直属上级签 名项序考核项目关键点考核标准(时限、数量、质量、成本)分值权重1谢谢你看完全篇文本,希望所编写的内容对你有所帮助!你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。12321233123412351236工 作 态 度行 政 纪 律1对待绩效考核态度6202工作态度、同事间协作精神83行政纪律状况6( )季度关键绩效考核评估表(项目评估篇:表序4-2)姓 名部 门职 位任职时间项 序自评分关键点考核评语(时限、数量、质量、成本)得分合计112321233123412351236123( )季度关键绩
2、效考核评估表(综合评定篇:表序4-3)姓 名部 门职 位任职时间项序加分说明部门负责人行政总监合计1234综合评定权重30分( )季度关键绩效考核评估表(持续改进篇:表序4-4)姓 名部 门职 位任职时间项 序改进项目改进方案改进时限改进目标业 绩 改 进123451、 考核项目从三个方面考虑:、日常关键工作职责方面; 、本月工作目标方面; 、行政纪律工作态度表现方面;2、 考核项目不得少于5项,关键点考核标准 (时限/数量/质量/成本)不得少于3项;3、 如有特殊情况,可对考核项目作相应调整,但不宜过多;4、 此表在填写前,分管总监,部门长事前需让下属明确部门及个人在本月的工作目标、重点。考核人与被考核人应面谈共同填写;5、 每季度第一个月5号前将上季度考核结果,下季度考核项目报人力资源部,以保证工资正常发放;6、 本考核满分150分(关键考核项目100分;工作态度、行政纪律20分;综合评定30分)。被考核人: 考核人: 人力资源部长:二OO四年 月 日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- kpi 季度 关键 绩效考核 评估 表格 模板 doc 格式
链接地址:https://www.31doc.com/p-985337.html