公司各岗位上(转)岗流程及原则(doc格式).doc
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TCL国 际 电 工(惠州)有 限 公 司TCL国际电工(2001)人字第2号公司各岗位上(转)岗流程规定一、正常上(转)岗流程:由本人申请,部门同意并推荐,人力资源部资格审查合格后,经人力资源部培训考核合格者可予上岗。如资格审查不合格或培训不合格者将退回原岗位或降级使用,在降至新岗位前需经岗前培训考核,合格者上岗,不合格者予以劝退。详见下图:合格合格上(转)岗申请 资格审查 岗前培训考核 上岗不合格合格退回原岗位合格或降级 上岗 岗前培训考核 不合格劝退 不合格二、非正常上(转)岗流程:如因公司经营调整或公司规定必须调整岗位,但不符合新岗位最低资格者,如符合以下条件:1、 在公司工作一年以上;2、 高中以上毕业,需达到大专水平,水平认可方式为:A、经人力资源部测试合格者;B、正在参加大专以上自考、函授或夜校等学习,且可出具一半以上课程合格的成绩单者;3、 在原部门表现优秀,经部门推荐。经人力资源部审核批准,可参加新岗位岗前培训考核,合格者上岗,不合格者将予降级使用,降级使用流程同第一条。三、上(转)岗原则:公开招聘(竞岗),资格审查,岗前培训,合格上岗。四、各部门具有人员使用、招聘解聘动议权;人力资源部对各部门在岗人员是否适用负有管理责任,对人员使用有决定权;总经理、总经理办公会议对人员使用有终决权。 人力资源部 二OOO年二月九日分发:各部门、一、二分厂各1份,共13份
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