公司各种福利规定(制度范本、doc格式).doc
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1、一、假期1、 公休假按国家公休假有关规定执行,春节参照总部规定执行。具体时间和时段安排由行政部通知。2、 年休假公司实行年假制度,工作满一周年的正式员工从满一周年开始,每年有5天年假,必须在次年的当月前休掉,过期作废;如果员工当年没有休年假,公司奖励1000元奖金,每增加一年工龄年假多半天,奖金也随之增加。年休假最多累计不超过10天。3、 婚假公司员工符合结婚年龄,由本人申请,经部门经理、总经理批准,省内婚假5天,省外10天(夫妻一方为省外即可),男女双方符合晚婚的可增加婚假5天。均不包括连续乘车时间。4、 丧假 员工直系亲属及岳父母或公婆死亡时,省内丧假3天,省外的丧假5天,均不包括连续乘车
2、时间。5、 病假员工病假应附医院有效证明(出差人员凭当地正规医院证明)。月病假时间超过五个工作日以上(大病住院除外),每超出一天扣除30元(国家规定的各种假期除外)。6、 产假、哺乳假、护理假按总纲有关规定执行。7、 集体休假公司组织每年夏季集体休假一次,若无特殊理由,所有员工都必须参加。费用根据工龄作以下划分:工龄五年以上公司为员工承担100%费用,法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费;工龄四至五年公司为员工负担80%费用,法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费;工龄二至三年公司为员工负担60%费用,法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费;工龄二年以下公司为员工负担50%费用。8、
3、出国旅游作为奖励,公司将为员工提供到国外旅游的机会,根据工龄和级别作以下划分:工龄满四年可到香港或韩国旅游,部长级以上员工由公司负担6000元,一般员工由公司负担4000元;工龄满六年可到新马泰旅游,部长级以上员工由公司负担9000元,一般员工由公司负担6000元;工龄满八年可到欧美旅游,部长级以上员工由公司负担15000元,一般员工由公司负担10000元。二、医疗费 按国家医疗保险制度执行。三、社会保险公司所有员工均参加社会保障部门统筹基本养老保险和失业保险。四、手机通讯费1、 总经理助理及以上,每年全额报销手机通讯费;2、 部门经理,每年报销手机通讯费:正部长6000元、副部长5400元;
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