民主党派主委的述职报告.doc
《民主党派主委的述职报告.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《民主党派主委的述职报告.doc(17页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 民主党派主委的述职报告 本人于_年起主持学社山市委会工作,_年担任社市委主委。几年来,在_学社_省委和中共_市委的正确下,在全体社员的大力支持下,和市委会一班人凝心聚力,以努力提高民主党派干部的四种能力,不断加强参政党自身建设为目标,认真履行职责,扎实开展工作,顺利完成各项工作任务。现将几年来的工作如下: 履行职责情况: 一、坚持正确的政治方向,切实加强思想建设,不断提高政治把握能力。 二、坚持把发展作为参政议政第一要务,不断提高参政议政能力。 参政议政是民主党派工作的核心。几年来我与全体社员共同努力,把发展作为参政议政第一要务,围绕省、市、区三级党委、政府的中心工作,从以下
2、三项工作着手,切实履行参政议政职能:一是成立参政议政专委会。新一届市委会换届后,我们立即成立参政议政工作委员会,我担任主任委员,亲自抓参政议政工作,建立信息网络,每年多次召开会议研究部署政协次会上的大会发言、提案及社情民意工作,举办“如何加强提案和反映社情民意工作”等专题讲座,为我社履行参政议政职能提供保证。二是认真开展调查研究。每年坚持自选课题调研与中共出题、党派承接调研的方式积极开展调研工作。5年来,产生调研成果12篇。其中关于加快我市农业科技成果转化,促进农民增收的建议和做大做强民营科技企业,提升我市综合竞争力被评为全市重点课题调研成果二等奖。三是建立激励机制。把提交提案和反映社情民意纳
3、入基层组织考核中,建立考核责任制,极大地激发了基层组织及广大社员的参政议政热情,提案及社情民意征集数量和质量逐年提高。 5年来,社市委向市政协共提交集体提案50件,委员提案56件,大会发言10篇。其中建立尽快出台经济适用房销售对象配套政策,把优惠政策真正落到中低收入家庭、加快国家“863”新基地建设,提升我市综合竞争力建议、将经济适用住房建设列为市政府为民办实事项目、关于激活我市民间资本,推动全民创业的建议被列为重点提案;关于我市森林生态体系建设的建议、加快国家“863”新基地建设,提升我市综合竞争力、完善人民陪审员制度、建设烟墩山遗址公园的建议被市政协评为优秀提案。5年来,我个人向省、市政协
4、提交提案16件,其中在省政协九届四次会议上提交的加强宣传教育和防范措施,减少我省职务犯罪发案率的提案被列为重点提案,中共省委副书记、省纪委书记杨多良和省检察院检察长柯汉民高度重视,分别作出重要批示。 三、坚持以创新的方法开展对口联系和社会服务,不断提高合作共事能力。 新一届市委会成立后,我们加强了对口联系和社会服务工作,不断创新与有关部门加强合作的新机制、新方法。一是加强与市科技局对口联系与合作。我认为,只有发挥主动性,合作共事才能见成效。5年来,我们进一步加大与市科技局对口联系工作的广度和深度,制定对口联系制度,每年提出对口联系意见,确定联系内容和方案,通过互访、参加年度大会、交流简报刊物等
5、形式,了解各自的工作动态,扩大双方对科技形势和统战知识的认知度;通过参观考察、调研论证,我们对“十一五高新技术产业规划”、“建设863新材料基地”、“农业科技成果转化”等问题建言献策;2005年共同召开民营科技企业家座谈会,研究和分析我市民营科技企业的发展现状,提出做大做强民营科技企业的建议与措施。 二是加强与雨山区科技活动的交流与合作。2004年“禽流感”期间,组织社员帮助雨山区科技局编制电子版预防禽流感手册,对及时控制疫情发挥了积极作用;安排专家利用市电台科普园地(雨山区科协主办)节目进行科普宣传;2004-2005年与雨山区科协联合举办“科技周”活动,开展“送科技到石马村”、“下乡义诊”
6、、“赠送科普图书”、“科普进社区”等系列活动,深受群众欢迎。 三是关注社会热点、难点问题,积极参与,服务于民。“非典”时期,号召全社各级组织和社员积极投身防病救灾工作,在制定防治措施、健全防控机制、有效遏制疫情方面积极想办法、献良策,提出多项意见和建议,积极为防治“非典”献计出力。组织开展献爱心公益活动,尽力扶助社会弱势群体,先后向六安等地灾区捐献现金3000余元及一批过冬棉衣;向市福利院捐赠价值1200余元的学习用品。 2005年社市委被社_省委评为社会服务先进集体。 四、创新工作机制,增强社组织凝聚力,不断提高组织领导能力。 坚决贯彻民主集中制原则,带领班子成员团结合作,互相配合,有效发挥
7、社组织的最大能动性开展工作。一是完善领导班子工作机制,建立健全各项工作制度。先后研究制定了市委会工作条例、市委会议事规则、基层组织工作考核办法、中心组学习制度、组织发展制度、市委委员接待日制度、社务公开制度、机关工作制度,并把各项制度和工作职责汇编成_学社_市委员会工作手册,市委会机关也做到制度上墙,使各项工作有章可循,工作运行更加规范、有序。二是强化组织管理,大力加强领导班子和干部队伍建设。认真落实社中央人才强社战略,把组织发展作为调整组织结构的重要措施,组织制定了组织发展工作制度,严把质量关,吸收优秀人才入社。高度重视基层组织建设,指导原马钢支社分成集团公司支社、股份公司一支社、股份公司二
8、支社,组建我市第一个社基层委员会-马钢基层委员会;环保、设计院、机关、安工大、人民医院、矿院支社先后完成了换届工作,一批德才兼备、年富力强、有一定参政议政能力的同志走上了支社的领导岗位,进一步增强了基层社组织的创造力和战斗力。三是广泛开展评优工作,促进基层工作年年上台阶。近年来,不断加大对基层组织工作的督促指导力度,按照基层组织工作考核办法,每年组织对基层进行全面考核,年终评比表彰,突出先进,树立典型,全社上下逐步形成争先创优的良好氛围,自身建设得到了进一步加强。四是活跃组织生活,关心社员,增强社组织的凝聚力。每年春节前夕,组织市委委员走访慰问老社员;长期组织开展生日寄贺卡活动,联络社员感情,
9、有效增强社的凝聚力。 本职工作及廉洁自律情况: 在完成生产任务的同时,坚持学习新技术和收集有关技术资料,做好本专业的技术储备工作。主持编写了中华人民共和国黑色冶金行业标准冶金企业电信劳动定员定额(YB/T4123-2004)、参与编写了中华人民共和国黑色冶金行业标准冶金企业火灾自动报警系统设计(YB/T4125-2005)和中华人民共和国国家标准钢铁冶金企业设计防火规范(送审待发行),为我公司在参与国家和行业标准制定工作方面作出了贡献。由于表现突出,多次被评为公司和市科协先进个人。 5年来,虽然政治工作和业务工作繁重,但从不计较个人得失,勤勤恳恳做事,踏踏实实做人。以民主集中制为原则领导市委会
10、工作,重大决策均经过领导班子讨论决定。坚持廉洁自律,努力提高对党风廉政工作的认识,自觉构筑反腐败的思想道德防线。 存在不足及今后努力方向 5年来,社市委如果说取得了一些成绩的话,这主要归功于_学社_省委和中共_市委的正确领导和市委统战部的悉心指导,归功于全体社员的大力支持,是社市委一班人共同努力的结果,而我个人的成绩是微乎其微的,在此我向大家表示衷心的感谢!在成绩的同时,我深感在很多方面还存在不足,主要有:一是理论修养和领导水平亟需进一步提高,以便适应快速发展的形势;二是由于身兼双职,本职工作较为繁忙,经常顾此失彼,影响了社市委的正常工作;三是有很多工作做的不够扎实细致,影响了社市委的工作质量
11、。今后我将继续深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神,忠实践行“三个代表”重要思想,坚持多党合作和政治协商制度,树立正确的人生观和政绩观,勇于面对工作中出现的矛盾和困难,努力把压力转化为动力,尽心尽力做好本职工作和党派工作,与全体社员共同努力,把学社建设成高素质的参政党。 在面试时,毕业生面试技巧有哪些呢?毕业生该如何了解用人单位的招聘心理,并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢? 在竞争激烈的就业市场中,一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候,一些毕业生往往仓促应战,不知道该如何同用人单位进行融洽的交流,也不擅于在和用人
12、单位的交流中提出自己的要求。即便是用人单位给求职者一个提要求的机会,毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位亮红灯。那么,毕业生该如何了解用人单位的招聘心理,并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢? 首先,我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如:这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来,我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。 其实,用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题:一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求?这一
13、点也是我们根据自身情况,看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位,所以,毕业生应该事先确定自己的择业范围,使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中,做到扬长避短。 二是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情?这是用人单位非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才,工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此,毕业生只要有针对性地向用人单位展现自己的奉献精神和工作才能,打消用人单位的顾虑,也还是可以顺利通过的。 另外,招聘人员的心理喜好也是决定是
14、否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位不愿意接受或回答诸如:参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常常没有太多的实际意义,因为即使用人单位为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺,那也难免是一座海市蜃楼。更何况,通过其他渠道得到这类信息的往往更客观,不必因为这样的问题,把和用人单位的第一次亲密接触搞得太尴尬。 对用人单位有了基本的了解和分析之后,我们在和用人单位的接触中就更容易取得主动了。通常情况下,用人单位会给毕业生一个机会,让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。这时,毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位设计这个环节的真正目的,
15、一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解,二是想通过有意制造的一些棘手问题,来考察求职者的应变能力。因此,我们不妨将计就计,用下面的两个发展来应对: 1.关注用人单位的发展。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新,以及今后单位的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路,引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来,在轻松和谐的交流中,把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样,利用我们的交流技巧,既展现了自己的应变能力,也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。 2.关注个人在单位的发展。毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想,有意识地把自己的发展理想和企业的发
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 民主党派 主委 述职 报告
链接地址:https://www.31doc.com/p-986815.html