煤矿2018年第一季度政工工作总结.doc
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1、-范文最新推荐- 煤矿2018年第一季度政工工作总结 一季度煤矿按照分子公司党委指示精神,致力于建设学习型企业、服务型班子、堡垒型支部、开拓型队伍、温馨型班组。努力实现党建科学化、管理制度化、文化个性化,充分发挥思想政治工作优势,助推企业安全发展,为打造复杂地质条件下的一流矿井提供可靠保障。 一、安全生产创出好水平 一季度在全矿上下的共同努力下,实现无重伤以上事故,轻伤事故,较上年同期大幅度下降。 全矿在断层多、安装多、搬家频繁的情况下,不断加大生产组织力度,超前准备生产,狠抓正规循环,积极引进先进工艺,在困难条件下稳定了生产规模,实现超产、超掘。一季度生产原煤264986吨,超计划34986
2、吨,总进尺完成14645米,超计划4396米,开拓进尺2337米超计划570米,补喷巷道12347米,创造历史同期最好水平。 一季度煤矿按照“重安全、快调整、求实效、稳规模”的工作方针,加大接续调整工作力度,用奖励制度激发一线员工工作热情,对于全岩超过100米,半煤岩突破200米的对组给予3000-5000元奖励,其中达到上限标准每超一米的奖励200元,1至3月份全矿发放奖励资金11.23万元,其中70001队全岩下山连续两个月破百米得到3.4万元的奖励。此外,应用科技创新提高单进水平是我矿的又一重要举措,开拓一区70001队23主井下山、开拓三区70012队25下山成功使用桥式转载机开创了全
3、国下山施工使用该设备的先河,70001队创造了月进124米的好成绩,并成功承办了公司现场会。 二、党建工作创新发展 为了进一步提高党建科学化水平,矿党委认真开展党委课题项目创新工作,并于2月21日下发关于开展党委课题创新项目研究工作的通知,全矿成立了“党建”、“思想政治”、“廉政建设”、“安全生产”、“企业文化”五个创新课题项目组。五个项目组实行项目组长负责制,定期完成项目创新内容,对于完成效果好、取得实效的矿党委给予XX5000元的奖励,否则给予相应的处罚。五个项目组组长分别为党委副书记、纪委书记、工会主席、安全矿长、后勤矿长担任。为党委课题项目创新提供了组织保证。 矿组织部按照上级主管部门
4、的要求,认真开展干部考核工作,建立了科级以上干部的信息档案和班组长信息档案,并积极开展段队支部建设,新成立了18个采掘党支部,使党员先锋文章来源第一范文:http:/模范作用、支部战斗堡垒作用得到了充分发挥。与此同时加大了班段长的管理工作,完善调动申报程序,建立了个人信息档案,实现规范化管理,并定期进行业绩考核,实现了科学化管理。 三、创新队伍建设工作,建设温馨型班组 矿党委以温馨型班组建设为引领,全面推进班组建设工作,1月22日我矿召开班组建设动员大会,成立了10个温馨型班组试点单位,矿里投资建设温馨型班组活动室,由矿工会主席、党委副书记牵头,组织部、工会、宣传部参与组成了班组建设检查指导队
5、。以安全好、生产好、质量好、学习好等10好标准进行检查指导,每月评出两个先进单位。其中开拓一区70004、三采区47033两个试点单位在评比中取得了好成绩,得到了电脑、活鱼等奖励,在季度总结大会上行政矿长、党委书记亲自为他们颁奖,并且组织全矿各单位到这两个单位参观学习,其它8个试点单位的班组建设工作也得到了长足发展,主要标志是“安全好、生产超、员工素质有提高”,这10个温馨型班组试点单位为全矿班组建设起到了良好的示范和领跑作用,为全矿队伍建设工作良性发展奠定了基础。煤矿班组建设工作得到了公司党委及兄弟单位的广泛认可和一致好评,公司党委副书记范英文对我矿温馨型班组建设给予充分肯定。东风矿、新兴矿
6、、新强矿、鹤岗分公司等单位领导在参观后也对我矿班组建设工作也给予好评。 四、建设学习型企业,创新企业文化。 一季度,我矿按照公司党委的要求,扎实推进学习型企业创建工作,相继以党委文件的形式下发了“加强两级中心学习”和“干部政治学习的通知”,进一步完善了学习制度,确立了政工人员理论学习制度、技术人员例会学习制度,一线员工培训学习制度,实现学习工作化、工作学习化,全矿掀起了干部学管理、工人学技术的热潮。特别是对新主人翁精神、新主人翁管理两本书进行了系统学习,并为全矿副科级上干部购买了责任胜于能力、落实重于一切,各井区购买了班组长必读、如何当好班组长等书籍。 煤矿还创新学习形势,实现了集中学习与分散
7、学习相结合,自学与培训相结合,特别是两级中心组学习和理论学习,人人都是学生、人人都是讲师,矿每月组织的集中学习由矿副总以上领导、政工干部亲自授课,自选授课内容(其内容一定要与当前形势、企业发展有密切关系),在一季度里党委书记、行政矿长、总工程师分别讲授了事故危急处理及心理疏导、煤矿企业管理与创新、石门揭煤等课程,宣传部长、组织部长分别讲授了培育新主人翁精神,做岗位主人、如何做好基层党委工作,职教科长讲授了如何做好井区、段队培训,受到了矿里广大干部员工的一致欢迎。通过此项活动的开展逐步建起了大讲坛、大课堂,煤矿成为干部员工永不毕业的大学校。 一、指导思想以全县中小学民主评议工作的实施方案的要求为
8、指导,紧紧围绕纠正损害群众利益的不正之风,以规范教育收费行为和教育教学行为为重点,以加强师德师风建设为核心,以社会广泛参与为基础,将学校民主评议工作与开展创建规范教育收费示范学校活动结合起来,通过民主评议,进一步规范学校办学、招生和收费行为,切实加强师德师风建设,努力办好让人民满意的教育,为落实科学发展观、,推动教育持续健康发展,构建和谐禄劝服务。二、组织领导与责任分工(一)组织领导为保证民主评议工作扎实有效开展,学校根据上级主管部门和县教育局的要求,成立了民主评议工作领导小组: 组 长:赵加华 副组长:曹映芬 保永生 张汉英 组 员:段银华 李绍斌 张文富 武继明 陈坤伟 李建明 刘兴付(二
9、)分工与责任1、赵加华:对学校民主评议工作负总责。负责学校民()主评议工作领导小组成员的分工、民主评议工作的布置督查;2、曹映芬:负责规范办学行为管理;对上级部门民主评议代表的工作汇报;负责自查自纠报告的落实;并建立长效机制与整改工作。 3、李绍斌:负责学校民主评议实施方案的拟定;对学校民主评议工作的日程作出具体安排。 3、李建明:负责规范收费行为和收费管理,负责好民主评议自查自纠工作的具体情况落实工作。4、段银华:负责规范招生行为管理;教材征订与教辅资料使用管理工作。 5、张文富:负责教师师德师风建设管理;负责民主评议自查自纠工作。6、武继明:负责校务公开和学校民主管理;对教职工职称评定及聘
10、任,对师生反映的问题解决和回复工作。三、评议内容1、规范办学、招生、收费及学校工作管理情况(1)是否认真贯彻落实民族地区特困生补助政策,是否存在挤占、挪用正常教育教学经费的问题;(2)是否存在以办重点班、实验班为名额外收费的问题;(3)是否存在自立项目、提高标准和扩大范围收费的问题;(4)是否存在强制并代收保险费、校服费、体检防疫费、军训费、电影费、饮水费等问题;(5)是否在校园醒目位置对收费项目、标准、政策依据等内容进行公示。(6)是否收费后给学生开据财政部门统一印制的票据。2、征订和使用教材、教辅资料情况(1)是否存在使用盗版、盗印和非法出版的教学用书和教辅资料现象;(2)是否存在强制学生
11、统一购买教辅资料、课外读物、报刊杂志等。3、师德师风建设的情况(1)是否存在违反昆明市教师职业道德规范和禄劝县教育局关于加强教师职业道德修养的暂行规定的行为;(2)是否存在体罚和变相体罚学生的现象。4、校务公开及民主管理的情况(1)是否实行民主管理并按要求进行校务公开; (2)是否存在违反教职工代表原则,有个人独断专行的现象。(3)是否对学校建设资金等在校务公开栏进行公示。(4)是否公开对教职工的评先推优。5、对群众反映的问题解决和回复情况是否按政策解决并及时回复教职工反映的问题,是否存在拖办和推诿的现象。四、评议方法和步骤根据全县中小学民主评议工作实施方案的要求,民主评议工作分3个阶段进行
12、:(一)宣传发动和自查自纠阶段(20xx年9月1日30日)1、分别召开中层以上干部会和全体教职工大会,进行分层动员部署,认真传达、学习县教育局关于开展全县中小学民主评议工作会议精神,进一步统一思想,提高广大教职工对行风建设和民主评议工作的重要性认识。2、充分利用校园广播、橱窗、黑板报、宣传栏、校园网站等媒体,大力宣传行风民主评议的重要意义和评议内容,不断增强全体师生推进学校校风、师风、学风等行风建设的自觉性。3、向社会作出公开承诺,对照评议标准和公()开承诺认真开展自查自纠和整改工作,确保行风建设起到规范办学行为、促进民主管理、提高办学质量的作用。4、分批次有计划地召开党外人士、学生代表、教师
13、代表、家长代表及社区代表座谈会,组织开展问卷调查和征求意见活动,多渠道地了解师生及各界人士对学校发展的意见和建议。5、充分利用评议热线电话、校长信箱、考纪考风举报箱、学校网站等形式,进一步拓宽征求意见覆盖面,努力提高自查工作实效性。6、归纳整理所征集的意见和建议,对具有代表性的问题进行全校公示,并提出改进和解决办法,按照“谁主管谁负责”原则,由主管领导督促相关部门给以纠正和解决。(二)评议阶段(20xx年10月1日10月15日)1、积极准备。认真写好自查自纠报告,积极准备各项“迎评”材料,让迎评代表全面详细了解学校民主评议工作实施情况。2、主动配合。根据县民主评议工作小组的安排,主动做好问卷调
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