岗位聘任办法(制度范本、doc格式).doc
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为规范公司劳动人事管理制度,形成公平竞争、奖惩分明、合理流动的用人机制,特制定本办法。一、岗位设定本公司根据自身情况,设立以下岗位级别: 行政级别 岗位级别l 高级管理人员 总经理l 中级管理人员 副总经理、总经理助理、部门经理l 主管级 业务经理l 一般员工 业务主办、业务助理二、岗位聘任原则1 坚持任人唯贤,优化组合结构。2 公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。3 公司每年举行在职员工的岗位级别评定,相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。4 岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。5 各部属人员聘用由各部门经理提出,报行政部审核,由公司总经理批准。6 公司中级管理人员由公司总经理聘任或解聘。
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