竞选国旗护卫队队长演讲稿.doc
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1、-范文最新推荐- 竞选国旗护卫队队长演讲稿 尊敬的各位领导: 我是国旗护卫队现任训练部部员杨文武,今天我想竞选国旗护卫队队长这一职务,以下是我的竞选演讲。 作为一名国防生,在蓝天国旗护卫队一二九成立之初,我怀着对国旗的敬畏和对护卫队憧憬光荣充满激情的组织,努力拼出一番事业。 很荣幸,我进入了这个组织。当然,这只是我在国护的开始。由于我曾在国防生大队担任班长,并且在军事交通学院打下良好的军政训练基础,因此我很快胜任了国护班长的职务并顺利进入了训练部承担国护日常训练任务。直到有一天,我非常惊喜地收到副队长陈笑语的邀请,将我纳入了国护办公会。众所周知,国护办公会是护卫队的领导机关,护卫队大大小小的事
2、务都要经办公会的批准执行。在办公会里,我协助队长工作并与各部长协调办公,与各位部长、队长甚至学校领导一起交流研讨,积极顺利完成了很多任务。这些都为我竞选队长积累了很多宝贵的工作与管理经验。 对于护卫队的未来,我想在新学期应当有新面貌,我们应该向时代潮流看齐,搞改革、抓创新、谋发展。制定护卫队发展长期目标与短期计划。 一、对于内部建设 首先,亟待解决的是护卫队的纲领问题。护卫队各类规章制度如操课制度、文娱活动制度、奖惩制度等有待健全并完善,更重要的是目前现有制度落实不到位、效果不明显,由此导致队员们在训练时事倍功半,参加活动时热情度不高,护卫队归属感不强,这些都是不符合我们护卫队高度的纪律意识,
3、高度的荣誉感,高度的吃苦精神这一优良队风的。如果我能顺利担任队长,我会通过依托现有护卫队章程,汲取部队及其他优秀国旗护卫队管理办法的精华,结合队员意见,并展开大讨论,在一月之内建立并初步落实实效性高、影响深刻的可行办法。 第二,解决纲领问题的同时,我们更应当考虑如何才能深入贯彻落实各项制度,提高绩效。而不是让制度仅仅写在纸上,发挥不了其应有的作用。如何提高日常训练的效率,尽快让每一位队员都达到任务水平是需要我们共同思考的。我会同办公会及训练部制定训练计划,先将各班长培训工作做好,完成新老班长的顺利交接;与校领导交流研讨,争取能从部队邀请带训士官来到我们护卫队承担临时特训教官的职务,在短期内迅速
4、提高护卫队训练水平,提高队员素质。 第三,解决队员参加活动热情度不高,护卫队归属感不强,团队意识薄弱的问题,我会通过与队员谈心,深入队员内部去了解队员需要什么,结合护卫队实际,争取极大程度上满足内部需求。 第四,考虑到护卫队员训练较多,队员学习压力较大。在现有队员不用打卡跑操的基础上,我同办公会会尽最大努力和领导沟通,争取将在护卫队工作训练作为一门选修课,计入校人文类选修课学分成绩,减少队员因为选修课带来的困扰和压力。 二、对于对外交流建设 护卫队以建成天津高校第一,全国高校一流为目标。 首先,由办公会和宣传部制定出对外宣传与交流制度,成立对外交流小组,负责与其他高校建立友好关系。量化任务,争
5、取本学期我们护卫队能建立与京津冀内5所或更多高校护卫队的友好关系。 第二,由办公会和训练部制定本学期训练计划,尽快提高队列素质,在本学期极力争取参加由团中央学校部组织的全国高校交流活动华北片区活动,扩大我校国旗护卫队对外影响力。 第三,由办公会和秘书部建立装具管理及更新计划,征求校领导意见,改善对外宣传面貌。 三、对于护卫队文化建设 我会结合宣传部、秘书部部门建设优良传统,汲取国防生大队文化建设及学校优秀社团文化建设,根据队员意见建议,加大文化建设力度,采取组织或参加真人CS竞技,公益长跑,生日会等文体娱乐活动,活跃队员身心,增强队伍凝聚力。定期开展新老队员交流会,邀请曾经的护卫队队员同现有队
6、员开展交流会,由老队员分享护卫队的工作经验和生活趣事等,让队员感受到护卫队大家庭的温暖。 四、对于护卫队的传承与发扬工作 护卫队的建设绝不能虎头蛇尾,也要杜绝前热后冷,避免功亏一届,做好传承与发扬工作。 护卫队纳新时,在校内扩大宣传力度,吸引更多更优秀的学生进入护卫队;日常生活和训练时,办公会及各班长当把握好标准,该严厉时严厉,该欢乐时欢乐,以身作则,多给队员机会,培养队员能力,保证护卫队永葆激情的态势,蓬勃发展。 我相信,在武装部、学生处和选培办的支持下,办公会的带领下,我们每位队员以激情不灭、热情不减的态度,严谨求实的作风,脚踏实地、努力拼搏,携手共进,我们蓝天国旗护卫队一定能振翅翱翔!
7、我的演讲完毕!感谢大家! 尊敬的各位领导、同事: 大家好!今天我鼓起勇气来参加这次竞聘演讲,一是表明我对我们企业推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任;二是我珍惜着这次提高自己锻炼自己的机会,勇敢地走上前来接受各位领导、评委对我的评判。 我叫王海鹏,大专学历,2005年参加工作,现在 技术部门 工作。今天,我参加竞聘的岗位是办公室综合干事。俗话说:板凳坐得十年冷,文章不写半句空。我竞聘办公室综合干事基于以下几点: 第一、办公室工作是一个锻炼和提高人的综合素质的岗位,也是一个能成事的岗位。办公室的事情繁琐、它需要的不仅仅是时间上统筹方法的合理运用、还有接人待物、拟定文件、执行操作等多种能力的有效结合。
8、也正因为这样,它才能全方位得锻炼、提升一个人。我很喜欢海尔总裁张瑞敏的一句话:把每一件简单的事情做好,就是不简单;把每一件平凡的事情做好就不平凡.无论端茶倒水、还是上传下达,作为80后的年轻人,找准基点、立足本职、兢兢业业、学以致用是我脚踏实地拼搏的动力源泉。 第二,充满激情的年龄优势给我带来了充分的自信。记得我在读者上看到一句很有哲理话:年轻就是资本,年老就是财富.而我正处于一个充满激情的年龄。都说:三十而立.对我而言,人生正处于一个努力向上的、把握航向的转折点。健全的体魄、充沛的精力是年轻赋予我的资本;而处事利落、不拖泥带水的行事作风、低调内敛的性格让我有信心胜任这个岗位,更重要的是我的家
9、人都是科班出身,他们不仅全力以赴支持我的工作,还能够提供合理化建议,促使我不断进步、提升,这些,都让我对工作充满激情与自信、对未来充满憧憬和希望。 第三、丰富的成长经历塑造了我的稳重成熟。我出生在五莲县城,父辈都是从事教育的知识分子,我虽然没有什么非凡的阅历与值得炫耀的资本。但是自2005年参加工作那天起,先后从事过出纳、信贷、技术、试验等岗位。我的专业是财会、运用数字游刃有余、家庭环境的熏陶也提升了我文字写作、语言表述的综合能力。所以无论从事哪个岗位,我都力争做到尽心尽力,无愧于心。 第四、我拥有现代企业人员所应该具备的情感素质。自知者智,自知者明我深深地懂得,一个有所作为的人,首先得是一个
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