甲型H1N1流感医疗应急救治模拟演练方案.doc
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1、-范文最新推荐- 甲型H1N1流感医疗应急救治模拟演练方案 一、目的 医疗救治模拟演练的目的是检验各地卫生行政部门和医疗机构的应急指挥能力、各部门协调配合能力、快速反应能力、高效处置能力、后勤保障能力。通过演练发现问题、弥补漏洞,形成指挥有力、反应迅速、流程规范、配合默契的医疗救治体系。 二、内容 三、方法 医疗救治模拟演练本着模拟事件、检验能力、考察环节、注重规范的原则。注重指挥部门与医疗机构相结合、单项医疗活动与协同作战相结合,应急处理与日常备战相结合,理论知识与实践技能相结合。采取现场设置场景和任务,现场展开工作环节,现场演练工作流程,现场提问、现场考察、现场点评的方法进行演练。 四、形
2、式 医疗救治模拟演练按各部门和医疗机构承担任务不同,分为卫生行政部门、定点收治医院、设预检门诊的医院、设分诊预检点的医院共四个层次进行。主要形式分为单项演练、配合演练和综合演练三种。 五、督查 省卫生厅将于5月中旬组织有关专家组,对各地和相关医疗机构的演练情况进行检查、督导,发现存在问题,指出薄弱环节和漏洞,督促被检单位改进提高、要求被检单位在规定时间内汇报整改情况。并向全省通报有关检查情况。 六、责任 医疗救治模拟演练作为专项演练的一项主要内容,关系到早发现、早报告、早隔离、早治疗,控制疫情传播,降低病死率,提高治愈率等各项任务的完成与目标的实现,是各项准备工作中的重中之重。各有关单位要指定
3、专人负责医疗救治模拟演练工作,确保各项准备工作落到实处。对工作责任心不强,未组织演练或组织不力的相关责任人严肃查处。 传染性甲型H1N1流感是一种新型传染病,工作中的任何疏忽和漏洞,都可能导致疫情扩散,铸成大错,各级卫生行政部门和医疗机构对此要有清醒的认识,务必认真学习相关法律、文件,查漏补缺,积极完善,认真做好各项医疗救治演练的准备工作。 附件: 1、医疗救治模拟演练内容 2、医疗救治模拟演练要点 附件1医疗救治模拟演练内容 一、卫生行政部门演练以下内容: 1、某边远地区民工大规模从疫区返回,且出现多人发热。 2、对某市定点医院、发热门诊、分诊预检点进行设置与管理。 3、模拟紧急情况按程序启
4、动医疗救治预案。 4、规定时间内紧急调集一个10人的会诊组和一个50人的医疗救治预备队。 5、规定时间内紧急转运10名甲型H1N1流感患者到指定收治医院。 6、规定时间内紧急准备100人份的医疗救治物资。 二、定点收治医院演练以下内容: (一)单项演练:演练任务或场景只涉及医院某一部门。 医院甲型H1N1流感指挥部门: 1、某医院门(急)诊预检分诊处发现发热病人。 2、某医院发热呼吸道疾病门诊(以下简称发热门诊)发现怀疑甲型H1N1流感的病人。 3、某医院其他科室住院病人中发现怀疑甲型 H1N1流感的病人。 4、某医院工作人员中发现怀疑甲型H1N1流感的病人。 5、接到上级指令接收转入的确诊甲
5、型H1N1流感病人。 6、某医院隔离病区病人需要专家组会诊。 7、某医院甲型H1N1流感病人治愈准备出院。 8、某医院隔离病区、药房、检验、记账、行政、后勤之间的资料传输与信息汇总。 医院临床医疗部门: 1、门(急)诊预检分诊处发现发热病人。 2、预检门诊工作人员穿、脱隔离防护服,自我消毒及物品、环境消毒。 3、预检门诊接诊怀疑甲型H1N1流感的发热病人。 4、预检门诊病人标本处置。 5、预检门诊工作人员处理医疗废弃物。 6、预检门诊医师询问疑似甲型H1N1流感病人流行病学史。 7、隔离病房工作人员穿、脱隔离防护服,自我防护及环境消毒。 8、隔离病房病人的入院处置、诊断治疗、病历书写及病情汇报
6、。 9、隔离病房病人标本处置,各种检查单回报。 10、隔离病房医务人员使用呼吸机、吸痰器、分析血气报告单。 11、隔离病房各种医疗用具、防护用品的保存与消毒。 12、隔离病房医疗废弃物、污物、污水、呕吐物、排泄物的初步处理。 13、隔离病区医疗文书的保管与消毒。 14、实验室工作人员自我防护和对标本的检验、保管、处置。 15、隔离病房病人治愈出院的办理。 16、隔离病房病人尸体的初步处理。 17、医院感染科对落实消毒、隔离措施的管理、监控和指导。 医院后勤保障部门: 1、各种医疗用品、通讯设施的储备、检查与维护。 2、医院隔离病区医疗、生活用品的传送。 3、隔离病区工作人员生活区的物品传送。
7、4、急救车辆司机转运病人前后及途中的自我防护。急救车辆的消毒与维护。 5、水工、电工、供暖、机器维修等人员进入隔离病区的防护。 6、隔离病房医疗废弃物、污物、污水的二次处理。 7、隔离病房病人尸体的终末处理。 (二)配合演练:演练任务或场景涉及医院多个部门。 1、某医院预检门诊发现一名甲型H1N1流感疑似病人。 2、本医院接到上级指令接收转诊确诊甲型H1N1流感病人。 3、本医院接到上级指令接收转诊疑似甲型H1N1流感病人。 三、设预检门诊的医院演练以下内容: (一)单项演练:演练任务或场景只涉及医院某一部门。 医院甲型H1N1流感指挥部门: 1、某医院门诊预检分诊处发现发热病人。 2、某医院
8、预检门诊发现怀疑甲型H1N1流感的病人。 3、某医院其他科室住院病人中发现怀疑甲型H1N1流感的病人。 4、预检门诊转出确诊或疑似甲型H1N1流感病人。 医院临床医疗部门: 1、门(急)诊预检分诊处发现发热病人。 2、预检门诊对发热病人的处置、诊断治疗、病历书写及病情汇报。 3、预检门诊病人标本处置。 4、预检门诊接诊怀疑甲型H1N1流感的发热病人。 5、预检门诊工作人员处理医疗废弃物,销毁医用针头。 6、预检门诊医师询问疑似甲型H1N1流感病人流行病学史。 7、预检门诊工作人员穿、脱隔离防护服,自我防护及环境消毒。 8、预检门诊各种医疗用具、防护用品的保存与消毒。 9、预检门诊医疗废弃物、污
9、物、污水、呕吐物、排泄物的处理。 10、预检门诊实验室工作人员自我防护和对标本的检验、保管、处置。 11、医院感染科对预检门诊落实消毒、隔离措施的管理、监控和指导。 医院后勤保障部门: 1、各种医疗用品、通讯设施的储备与检查与维护。 2、某医院预检门诊区医疗、生活用品的传送。 3、预检门诊区工作人员生活区的物品传送。 4、急救车辆司机转运病人前后及途中的自我防护。急救车辆的消毒与维护。 5、水工、电工、供暖、机器维修等人员进入发热门诊区的防护。 6、预检门诊区医疗废弃物、污物、污水的二次处理。 (二)、配合演练:演练任务或场景涉及医院多个部门。 1、辖区某农村村卫生室或社区卫生中心发现一名怀疑
10、甲型H1N1流感的病人。 2、辖区某火车站发现一名怀疑甲型H1N1流感的病人。 3、某医院发预检门诊发现一名怀疑甲型H1N1流感的病人。 4、作为后备定点医院接到上级指令开始接收疑似和确诊甲型H1N1流感病人。 四、设门诊预检点的医院演练以下内容: (一)单项演练:演练任务或场景只涉及医院某一部门。 医院甲型H1N1流感指挥部门: 1、某医院门诊预检分诊处发现发热病人。 2、某医院其他科室住院病人中发现怀疑甲型H1N1流感的病人。 3、向设立预检门诊的医院转送怀疑甲型H1N1流感的病人。 医院临床医疗部门: 1、门(急)诊预检分诊处发现发热病人。 2、门(急)诊预检分诊处工作人员穿、脱隔离防护
11、服,自我防护及环境消毒。 3、门(急)诊预检分诊处各种医疗用具、防护用品的保存与消毒。 4、检验科工作人员自我防护和对标本的检验、保管、处置。 医院后勤保障部门: 1、各种医疗用品、通讯设施的储备与检查与维护。 2、门(急)诊预检分诊处医疗废弃物、污物、污水、呕吐物、排泄物的处理。 (二)配合演练:演练任务或场景涉及医院多个部门。 所辖某农村村卫生室或社区卫生中心发现一名怀疑甲型H1N1流感的病人。 五、综合演练涉及各级、各部门,演练以下内容 事件一:某农村乡卫生院于5月日接诊一患者,男性,32岁,民工 ,近期从疫区归来。以“发热、咳嗽、疼痛、全身不适2天”之主诉就诊。查体温:38.80C,双
12、肺呼吸音粗。血常规:WBC: 1.8109/L,胸片示双肺弥漫性渗出影。怀疑为甲型H1N1流感。 事件二:城市社区卫生室于5月日接诊一患者,男性,57岁,居民,近期从疫区归来。以“发热、干咳、气短2天”之主诉就诊。查体温:38.60C,双肺呼吸音粗。血常规:WBC: 2.0109/L。怀疑为甲型H1N1流感。 事件三:某火车站报告:从疫区开来的次列车发现一位发热、干咳的乘客,怀疑为甲型H1N1流感患者。 事件四:某边远地区报告:该乡民工大规模从疫区返回,且出现多人发热。 转眼间又要进入新的一年2018年了,新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年,也是我非常重要的一年。生活和工作压力驱使我
13、要努力工作和认真学习。在此,我订立了本年度工作计划,以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。一、 销量指标:上级下达的销售任务30万元,销售目标35万元,每个季度7.5万元二、 计划拟定:1、年初拟定年度销售计划; 2、每月初拟定月销售计划表;三、客户分类:根据接待的每一位客户进行细分化,将现有客户分为A类客户、B类客户、C类客户等三大类,并对各级客户进行全面分析。做到不同客户,采取不同的服务。做到乘兴而来,满意而归。四、实施措施:1、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革,订立了新的制度,特别在业务方面。作为公司一名部门经理,必须以身作责,在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。
14、2、制订学习计划。学习,对于业务人员来说至关重要,因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、管理能力、都是我要掌握的内容。知己知彼,方能百战不殆。 3、在客户的方面与客户加强信息交流,增近感情,对A类客坚持每个星期联系一次,B类客户半个月联系一次,C类客户一个月联系一次。对于已成交的客户经常保持联系。 4、在网络方面充分发挥我司网站及网络资源,做好房源的收集以及发布,客源的开发情况。做好业务工作 同志们:很高兴到市委党校,和大家一起交换意见。原来我准备了一个专题,主要想讲人力资源开发问题。因为是形势报告会,所以我先讲当
15、前国际国内形势,后面着重讲人力资源开发问题。一、关于当前国际国内形势从发展的大背景看,处在一个非常有利的环境。但事物都是一分为二的,所以分析形势,很重要的是既要把握有利条件,又要保持清醒头脑。从国内来看,宏观形势很好。党中央、国务院进一步明确提出要牢固树立和全面落实科学发展观。我个人理解,科学发展观是十六届三中全会作出的最大贡献,是以胡锦涛同志为总书记的党中央对”三个代表”重要思想的丰富和发展。这个科学发展观也包括正确的政绩观、人才观、群众观,是一个体系。从这次全国”两会”反映的热点来看,全党全国更加关注”三农”问题,更加求真务实,确实是体现了贯彻”三个代表”重要思想,弘扬求真务实精神。今年总
16、的任务就是狠抓落实,从上到下都是这样。目前国家采取的一些宏观调控措施,比如严格耕地保护措施,清理整顿开发区,实际上是对整个经济运行的一种微调,大的方针、大的政策、大的走势没有变。从国际上看,整个局势仍然有利于我们集中精力搞建设。当然,也有不容忽视的问题,特别是台湾的”3?20”公投,同志们一定要做到心中有数,有备无患,内紧外松。对陈水扁不要有幻想,他一旦搞公投,就是向台独又走出了一步。台独问题,这个是我们的底线,谁踩了这个底线,我们都不答应。处在对台斗争的第一线,必须关注这个问题,要内紧外松。相信在各方努力下,海峡局势会朝着有利的方向发展。二是构筑城市化平台。江西现在城市化力度很大,步伐很快,
17、景德镇搞了个十大建筑,都是国际招标,相比之下,我们还有差距。城市化现在重点要开发西区,拓展西区,再造一个城。10平方公里不够,紧接着要往西再推10平方公里。衢江新区的5平方公里也要抓紧建设。三要发挥两个优势。一是人力资源优势,二是生态资源优势。做好人力资本、生态资本的文章。四要推进改革。今年是深化改革年,重点是事业单位改革,经营性事业单位的改革今年要全面到位。审批制度改革,要进一步推进。我一直讲这个观点,凡是县里要省里批的,需要市里转的,这部分权限要坚决放给县里。现在的管理层次太多,大家算一下,从企业开始,到县里要五个层次,到市里要七个层次,到省里要九个层次,层次如此之多,可见效率低下。按照现
18、行体制肯定不行,一定要在减少层次上下功夫。如果市里权限放给县里,就等于减少两个层次。还有社会保障体制改革,特别是农村这一块。五要创造”三个一流”的环境。什么是良好的环境,就是一流的速度、一流的效率、一流的环境。要继续开展创业富民活动,打造平安,创建文明城市,发展社会事业。六是加强党的建设。我们现在做的一件事,就是民推竞选,反响很好。市委今年要在干部工作上加大改革力度,重点是用人问题。要改变用人上少数人特别是一把手说了算现象,要在干部提名权上进行改革,提名权要公开,发扬民主,不是由个人说了算,而是由下到上,进行差额票决。今年要重点抓机关效能建设。我们提出了”七少七多”,这七少七多,不是瞎编的,是
19、有针对性的,大家要对号入座,对照检查。现在作出”四条禁令”,公务时间不准饮酒。前段来了三个省委副书记,都说支持我们工作,是好事!有的同志说,上面客人来了怎么办,我说客人来了也一样;招商引资客商来了怎么办,那我们学义乌,你喝我不喝,你饮酒我饮料。没有例外,不能有例外,有例外肯定执行不到位。以后检查禁令执行情况,就看下午上班后,大家脸红不红,脸红的可能就有问题了,我不是说笑话。凡是发现违反的,就在日报上通报。效能建设就是要令行禁止,政令畅通。今年的工作打算,大致就是这样,总的就是抓落实,不提新口号。大家一定要形成这样的观念,不能急功近利,一项工作要做到位,一个地方要有变化,不是一两年的事,特别是在
20、欠发达地区,一定要有长期艰苦创业的思想,这点非常重要。二、关于人力资源开发今天我把这个问题提出来和大家交流,有些是正在做的事,有些需要在实践中不断地思考、探索。我讲五个方面。(一)人力资源开发是立足市情的选择。人力资源开发的重要性有四点:第一,人力资源开发是发掘和激发广大城乡群众发展热情和创造力的过程。经济是百姓经济,人力资源开发是贯穿经济发展的主线。各级党委政府,任何时候都要注意相信谁、依靠谁、为了谁的问题。作为党委政府来说,发展是第一要务,尤其是要把发展主体的积极性调动起来。发展的主体是谁,是群众,是企业。我觉得党委的同志,抓工作就要围绕这条主线,平时是用干部,在发展上就是要调动主体积极性
21、,调动群众积极性。只要群众发动起来,什么事情都好办,什么困难都能克服,这是真理。第二,人力资源开发是培育经济主体的过程。创造财富的是经济主体,不是政府,政府的任务就是培育、培训主体。与发达地区相比,我们经济主体总量不多,活力不强,所以要大力培育我们的主体,激活主体,创新主体,为主体的发展创造宽松、宽厚、宽容的环境。第三,人力资源开发是改善要素供给的过程。过去讲生产要素,就是讲物,没有讲人,见物不见人,这是不对的,人力本身就是重要的生产要素,而且是最活跃、最重要的。第四,人力资源开发是推进现代化的过程。用一句话来概括,现代化就是人的现代化,就是人的全面发展。人力资源开发要坚持以人为本,人的现代化
22、是人力资源开发的重要内容。(二)把人力资源开发贯穿于整个发展之中。这是人力资源开发在整个社会经济发展过程中的定位问题,非常重要。人力资源开发必须和区域经济社会发展结合起来,不能游离于发展之外。因为人力资源开发本身就是发展的要求,也是发展的应有之义。人力资源开发要抓住一条轴线来展开,即就业-创业-办企业-做大产业。第一是就业。这是人力资源开发的第一步,也是切入口。就业是民生之本,特别对来说更是一件天大的事。如果就业问题没解决,其他问题都免谈。人力资源开发首先要解决好城乡群众的就业问题。过去我们讲就业主要局限于城镇,很少讲农村。市比较早地认识到了这个问题,从解决就业入手,组织实施了”万名农民素质工
23、程”。这项工程不只是一个简单的培训问题,而是一个解决就业的问题,以劳动力的培训来带动就业。具体地说,在人力资源开发中围绕就业要做到四个一起抓:一是城乡就业一起抓。农村存在大量的剩余劳动力,解决不好,就是现代化的包袱。但从另一个方面看,这些农村剩余劳动力资源又不是包袱,而是财富,关键在于怎么去开发它,发掘它,把它转化为生产力。现代化的过程就是一个非农化的过程,就是农村劳动力的转移过程。通过培训,转移农村剩余劳动力,这个转移不仅是解决农村的问题,而且也是解决工业化、城市化的问题。因为工业化需要大量劳工,城市化需要人口集聚,都主要靠农民进城。二是要本地外地一起抓。首先是要立足本地的二、三产业,增加就
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