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..公司员工绩效考核管理办法(适应于部门经理、普通员工级别)第一章:总则第一条为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围,特制定本办法。第二章:适用范围第二条本办法适用于部门经理、普通员工级别。第三章

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7、企业名称 北京亮堂建筑装饰工程有限公司 总部地址 北京市丰台区百强大道10号楼2单元22层15号 当地代表处地址 北京市朝阳区大郊亭中街华腾国际3号楼17AD 定点项目 负责人 李伟 职 务 分公司负责人 电话 010-67278696 15811080900 定点项目 经办人 宋德利 职 务 科员 电话 010-67278696 18303002001 单位传真 010-67278259 电。

8、电气工程有限公司维护业务请销假制度 为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,根据国家有关规定和本单位实际情况,特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。 二、上下班:因维护工作的特殊性,维护工作每天24小时都需正常开展。人员的具体值班安排,由各项目部项目经理统一安排,报公司技术总监、分管副总批准后执行。因工作需。

9、上海上电电力工程有限公司介绍 上海上电电力工程有限公司是中国电力投资集团上海电力股份有限公司下属的国有企业,注册资金1亿人民币,是一家基于工程与技术的多业务电力检修公司,具有1000MW机组电厂设备整机维护/检修资质,具备220KV输变电设备安装能力,并拥有自主知识产权的能源服务体系,在电厂给水泵、循泵、节能环保技术等差异化检修领域有强大竞争力。公司主要承接电厂整机维护及检修工程项目,可为国际国内。

10、姓 名:大连上合装饰设计工程有限公司 性 质:民营、股份制、有限责任公司 职 称:大连装饰装修一级企业 健康状况:组织结构框架完善,各部门功能强劲,运转顺畅,健康状况优良。 工作性质:专业从事展览展示、软装工程的设计与施工。 工作范围:1.展厅设计(陈列馆、博物馆、科技馆、企事业展厅) 2.展览设计(标摊规划、特装展台、巡展路演) 3.商业空间设计(品牌店规划、商业环境、橱窗设计、导视系统) 4.。

11、江西省第七建筑工程有限公司福利待遇相关说明 我公司的薪酬分配突出岗位要素,与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩,随本单位经济效益的提高逐步增长。 一、薪酬体系: 1、公司领导按国务院国资委规定实行年薪制。 2、公司所属子、分公司企业负责人实行年薪制或经济责任制,收入与年度经营业绩考核结果挂钩。 3、项目经理实行项目工薪制,根据工程项目责任书完成情况发给效益工薪。 4、管理岗位人员实行以岗位。

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13、1,上海航天动力科技工程有限公司,中 国 航 天,气垫悬浮运输系统 系统工程部 孙学锋,上海航天动力科技工程有限公司,上海航天动力科技工程有限公司,2,公司简介,上海航天动力科技工程有限公司隶属于中国航天科技集团航天推进技术研究院,成立于1993年,位于上海市漕河泾新兴技术开发区,是上海空间推进研究所的全资子公司。公司托其在航天推进领域的技术优势,致力于流体机械、热能工程和光。

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15、甘肃地质建筑安装工程有限公司施工现场管理制度图,1,甘肃地质建筑安装工程有限公司施工现场管理制度图,2,甘肃地质建筑安装工程有限公司施工现场管理制度图,3,甘肃地质建筑安装工程有限公司施工现场管理制度图,4,甘肃地质建筑安装工程有限公司施工现场管理制度图,5,甘肃地质建筑安装工程有限公司施工现场管理制度图,6,甘肃地质建筑安装工程有限公司施工现场管理制度图,7,甘肃地质建筑安装工程有限公司施工现场。

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18、 徐州振航钢结构工程有限公司“8.5”机械伤害事故 2009年8月5日下午15时20分左右,徐州振航钢结构工程有限公司岱山分公司在舟山市金海湾船业有限公司分段车间流水线工段作业过程中,发生一起机械伤害事故,造成1名工人死 亡。接到事故报告后,市安全监管局、市经贸委、市监察局、市公安局、市总工会等部门组成了事故联合调查组并邀请市检察院派员参加,对该起事故进行了调查,现将调查处理情况公示如下: 一。

19、 某装饰工程有限公司“10.18”高处坠落事故 一、基本情况 事故单位:吉林市某建筑装饰工程有限公司 事故发生时间:2008年10月18日10时30分 事故地点:吉林市某医院外墙保温作业施工现场 事故类别:高处坠落 伤亡人数:死亡4人、伤1人。 直接经济损失:97万元 二、事故经过 为完成吉林市某医院外墙保温施工任务,沈某、赵某和张某租借了23根松木杆(长6米、大头直径10厘米、小头。

20、 林州八建工程有限公司11.3”高空坠落事故调查报告 2013年11月3日15时许,林州八建工程有限公司承建的武安市安泰小区6#楼,在进行外墙涂料粉刷时,发生一起高空坠落事故,造成1人死亡,直接经济损失70万元。 依据生产安全事故报告和调查处理条例等相关规定,武安市政府成立了由市安监局牵头,市住建局、公安局、监察局、总工会相关人员参加的“林州八建工程有限公司“113”建筑施工事故调查组”,事故调。

21、 甘肃省第一安装工程有限公司“11.2”起重伤害事故调查报告 2016年11月2日17时左右,在金川集团有限公司三厂区“二、三厂区联网蒸汽管线优化项目”管线安装现场,发生一起起重伤害事故,造成1名作业人员死亡。 事故发生后,金川集团有限公司立即向金昌市安监局电话报告,金昌市安全生产监督管理局立即安排相关人员前往事故现场进行了勘察。根据生产安全事故报告与调查处理条例,受市政府委托,11月2日成立了。

22、 徐州振航钢结构工程有限公司“8.5”机械伤害事故 2009年8月5日下午15时20分左右,徐州振航钢结构工程有限公司岱山分公司在舟山市金海湾船业有限公司分段车间流水线工段作业过程中,发生一起机械伤害事故,造成1名工人死 亡。接到事故报告后,市安全监管局、市经贸委、市监察局、市公安局、市总工会等部门组成了事故联合调查组并邀请市检察院派员参加,对该起事故进行了调查,现将调查处理情况公示如下: 一。

23、 某建设工程有限公司“118”高处坠落事故 D 2008年1月18日上午,浙江耀华建设工程有限公司(以下简称耀华公司)在进行西城年华三期工地13号楼21-22层之间外墙涂料作业时,发生一起涂料工高处坠落事故,造成许恩建死亡,事故直接经济损失31万元。同意调查报告将该事故性质认定为生产安全责任事故。 一、对事故责任者作如下处理: (一)涂料工许恩建安全意识淡薄,高空悬挂作业未系保险带,导致高处。

24、 某装饰工程有限公司“6.5”物体打击事故 一、事故经过及人员伤亡和经济损失情况 2010年6月5日12时左右,某装饰工程有限公司在卸下装修使用的硅酸板时,车上竖立的硅酸板侧翻,将装卸工压在板下,造成1人当场死亡。 二、事故原因分析 事故的直接原因是:工人在卸竖立在货车上的硅酸板时,未采取有效的防护措施,致使硅酸板侧翻。 事故的间接原因是:某装饰工程有限公司作为工程的施工方,未对外来车辆实施管理。

25、 建筑工程有限公司车辆违章超速事件 事件经过 2008年4月14日下午,厂部检查发现,某建筑工程有限公司黑B-10047货车,在锅炉厂房与风机间通道行驶时,司机野蛮驾驶、违章超速,极易发生交通事故。 暴露问题 1、建筑工程有限公司没有严格执行相关规定,司机在厂内野蛮驾驶,违章超速,暴露出该公司对职工安全教育不到位,部分职工安全意识淡薄,不能够自觉遵守安全管理规定。 2、建筑工程有限公司由于职工高。

26、美阁美家建筑装饰工程有限公司工地营销,现场文明问题,问题解决方案: 现场制作的木作工程没有完工前必须使用广厦建筑装饰设计工程有限公司成品保护膜进行有效保护。(正在施工的除外)(备注:使用透明胶带进行粘贴),美阁美家建筑装饰工程有限公司工地营销,现场文明问题,问题解决方案: 施工现场明令禁止吸烟,如现场发现烟头及 烟灰,严格按照广厦建筑装饰设计工程有限公司规定给予当事责任人进行处罚。,美阁美家建。

27、上海中远船务工程有限公司校园招聘宣讲材料,量篇货今操讫茹兔压配暗禄矛腑耽钨参己具扣必萝撑毫蚜惫办汛一劝舜亭上海中远船务工程有限公司校园招聘宣讲材料上海中远船务工程有限公司校园招聘宣讲材料,上海中远船务工程有限公司位于上海市徐汇区内的浦江之畔,依托国际航运大都市提供的有利条件,占据得天独厚的区位、技术和信息优势。,企业地理位置,洽玖筐佬钧壤隔寥辊纪折寞驳降渡铜胖镣求眠斜晋琢师酚脚轮葵某槐貌谨上海。

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38、. . 公司员工绩效考核管理办法 (适应于部门经理、普通员工级别) 第一章:总则 第一条为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源 控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提 供一个竞争有序、积极向上的工作氛围,特制定本办法。 第二章:适用范围 第二条本办法适用于部门经理、普通员工级别。 第三章:考核原则 第三条坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求考核者对 所有考核对象一视同仁、对事不对人。坚持定量与定性相结合、建立 科学的考核要素体系与考核标准。 第四条坚持全方位考核的原则。采取自。

39、2013.8.25 1、申请单位:河南省中州公路工程有限公司 七、申请人工程业绩汇总表 列出最近 5 年内承担过 2 项单项合同各不少于20 公里且单项合同金额各不 少于 5000 万元人民币的二级及以上公路新建、改建、大修工程,其性质和复杂 程度与本工程类似的全部合同。 序号项目名称所在地主要工作内容开工日期竣工日期合同价 1 西峡县二郎坪 至朱阳关公路 改建工程未完 工程项目 西峡境 全长 63.573KM 山岭重丘二级; 水泥稳定砂砾 底基层、基层、 沥青混凝土面 层、6*20 预应力 空心板大桥一 座及涵洞、防护 工程 2007.6.52008.4.6 5499.823 万。

40、马鞍山市太平建筑安装工程有限公司财务管理制度 马鞍山市太平建筑安装工程有限公司 财务管理制度 (2017年 8 月) 马鞍山市太平建筑安装工程有限公司财务管理制度 目录 第一章总则 综述 (1) 公司管理体制(1) 管理原则(1) 第二章筹集资金管理制度 资本金的管理(2) 负债及担保的管理(2) 第三章货币资金管理制度 现金管理条例(2) 审批权限(3) 会计监督的内容(3) 现金管理制度(3) 发票管理(3) 关于合同的规定(4) 关于会计法中原始凭证的规定(4) 管理具体要求(4) 第四章存货及流动资产的管理制度 存货管理条例(5。

41、系统工程有限公司 我们的企业 系统工程有限公司是致力于中国教育、企业、政府业务咨询服务和 信息化整体解决方案供应商,主要为教育、交通、制造、能源、物流服 务、金融证券以及军队等重要行业企业和政府提供全面的管理咨询和解 决方案等服务。 我们智能自成立以来蓬勃发展,目前已拥有员工50 余人,业务已涉 及江苏全省。 在当今竞争愈加激烈的经济时局下,我们智能秉承诚信经 商、以人为本的基本价值观念,凭借在行业内积累,努力探索一条创新 的建设企业网络核心的途径,使网络具有更高的可用性、升级能力和扩 充弹性,通过较低的投入。

42、沈阳中达钢结构 工程有限公司 安全生产规章制度 编码: 起草: 审核: 批准: 安全生产管理制度 目录 一、安全生产责任制度 二、安全生产承诺书 三、安全生产会议管理制度 四、安全投入保障制度 五、风险评价控制程序 六、安全检查和隐患整改制度 七、重大危险源管理制度 八、法律、法规识别与管理制度 九、交接班制度 十、消防管理制度 十一、安全教育培训制度 十二、特种作业人员管理制度 十三、安全检维修管理制度 十四、生产设施安全管理制度 十五、工器具管理制度 十六、特种设备安全管理制度 十七、关键装置、重点部位安全管理制度 。

43、1 电力工程有限公司管理制度 目录 序号制度名称页码 1 安全管理制度 2 安全事故上报流程 3 事故应急管理制度 4 事故应急预案 5 安全生产责任制 6 安全施工教育培训制度 7 安全检查制度 8 安全会议制度 9 电力安全工器具管理制度 10 机械、小型工器具管理制度 11 工器具操作流程 12 消防管理制度 13 车辆交通安全管理制度 14 文明施工及环境保护管理制度 15 安全设施管理制度 16 生活卫生监督管理制度 17 女职工保护管理制度 18 电气工作票管理制度 19 电气操作票管理办法 2 20 施工现场违章处罚制度 21 安全工作规程考试实施制度 22 安全。

44、1 最新电力工程有限公司全套管理制度 目录 序号制度名称页码 1 安全管理制度 2 安全事故上报流程 3 事故应急管理制度 4 事故应急预案 5 安全生产责任制 6 安全施工教育培训制度 7 安全检查制度 2 8 安全会议制度 9 电力安全工器具管理制度 10 机械、小型工器具管理制度 11 工器具操作流程 12 消防管理制度 13 车辆交通安全管理制度 14 文明施工及环境保护管理制度 15 安全设施管理制度 16 生活卫生监督管理制度 17 女职工保护管理制度 18 电气工作票管理制度 19 电气操作票管理办法 20 施工现场违章处罚制度 21 安全工作规程考试实施制度 。

45、1 2019电力工程有限公司管理制度 目录 序号制度名称页码 1 安全管理制度 2 安全事故上报流程 3 事故应急管理制度 4 事故应急预案 5 安全生产责任制 6 安全施工教育培训制度 7 安全检查制度 8 安全会议制度 9 电力安全工器具管理制度 10 机械、小型工器具管理制度 11 工器具操作流程 12 消防管理制度 13 车辆交通安全管理制度 14 文明施工及环境保护管理制度 15 安全设施管理制度 16 生活卫生监督管理制度 17 女职工保护管理制度 18 电气工作票管理制度 19 电气操作票管理办法 20 施工现场违章处罚制度 21 安全工作规程考试实施制度 22 安。

46、年龄: 23 福建农林大学南区1 甲方(用人单位)名称: 性质: 地址: 软件工程有限公司 软 件 开 发 福州市 区 大厦 乙方(劳动者) 电话: 姓名: 李 0591 明 性别:男 文化程度:大学本科 住址: 身份证: 35 依据中华人民共合国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订该兼职协议书,并 共同意协议书中所有条款。 兼职协议书生效日为2007 年 5 月 14 日,乙方在甲方兼职期间,均应遵守本协 议书,直至兼职停止为止。 乙方同意根据甲方工作需要,担任软件工程师的职位。 乙方兼职时间自由,但必需完成甲方规定的工作量,并达到规定的。

47、上海伊尔庚环境工程有限公司 员工手册(修订版, 2016) 目录 第一章总则 第二章公司概况 一、公司文化 二、公司组织架构 第三章招聘与录用 一、招聘 二、录用的基本标准 第四章入职指引 一、报到 二、入职手续 三、试用与转正 第五章纪律与行为规范 一、考勤制度 二、工作风纪 第六章薪资 一、薪资形式 二、薪资调整 第七章福利 一、法定福利 二、公司福利 第八章职业发展 一、培训 二、员工岗位级别 三、绩效考核 四、调动与晋升 五、降级或降职 六、员工离职 第九章人事与劳动关系 一、合同签订规范 二、合同续签 三、合同终止与解除 。

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