工资管理

1、工资管理系统概要设计说明书二组组长：孔卫昌主讲人：杜金鹏组员：柴云龙，张鹏，王旭，杜金鹏概要设计说明书1 引言随着计算机技术的不断应用和提高， 计算机已经深入到社会生活的各个角落。 而中小型 工资仍采用手工管理工资的方法，不仅效率低易出错手。

2、职职员资职级核定表年 月 日姓名职务等级年龄年 月曰生 岁工龄年 月曰至职计年 月评定标准讲明12345权数占八数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以。

3、武汉工业学院20112012学年 第 1学期数据库应用系统设计人事工资管理学生学号： 090502230 学生姓名： 张海燕 所在班级： 信管二班 任课教师： 林 菁 2011年12月25日人事工资管理系统设计一系统设计的目的考虑到使用传统。

4、1 enan University of Urban Construction数据库原理及应用课程设计指导书专业信息管理与信息系统姓名李恒083215131指导老师闫晓妍张玉花赵军民设计时间20152016 学年一第 1718 周计算机科学。

5、软件工程实验报告学校内部工资管理系统姓名王洪贺班级一 07计算机本科班学号47号指导教师：无一实验题目：学校内部工资管理系统二实验学时：2学时三实验目的：本实验课程通过完整地实施软件生命周期各阶段的任务，让学生系统地学习 到软件开发过程的主。

6、数据库课程设计报告课题名称：工资管理系统指导教师：魏善沛专业班级：14级软件工程一班小组成员：学号 姓名组长完成日期：2016年6月 8日目录1 .设计目的12 .开发环境13 .系统设计13.1 需求分析1错误未定义书签。错误.未定义书签。

7、公司工资管理规章制度第一条按昭八公司经营理念和管理模式遵昭八国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规早制度特制疋本制度。第二二二条本制度适用于公司全体员工试用工和临时工除外0本制度所指工资是指每月疋期发放的工资不含奖金和风险收入。资结构固定。

8、工资管理制度为建立科学的企业劳动工资体系，最大限度地发挥工资管理的激励效果，提高劳动 生产率，根据中华人民共和国劳动法 工资管理暂行条例等法律法规，结合齐齐 哈尔北兴特殊钢有限责任公司 以下简称公司 的特点及实际情况，特制定本工资管理 制度。

9、机电科工资管理制度工资结构：1基本工资以岗位定系数，井下人员加入井补助工作年限 等2绩效考核效益奖金二基本工资结构：40岗位系数：电钳工：井下 1.5，地面 1.4井下人员加入井补助绞车司机：1.2变配电工：1.0井下配电工加入井补助风机工。

10、降龙 990 工资治理系统大中型企业的职员动辄成千上万， 部门机构设置齐全， 工资分 配方式可能有多种。 随着劳动工资改革的深入， 包括缩短劳动工时， 实行最低工资标准在内的政策法规的出台， 阻碍工资结构的因素在 一定时期内难于稳定， 如此。

11、黔东南州威贺信息咨询有限公司营销人员工资管理方法第一章 一般规定第一条公司营销人员包括营销经理营销主管营销员的 工资福利社保等待遇，除有特殊规定外，均应依照本办法办 理。第二条本办法由办公室制订，并呈报总经理核准实施，如 有未尽事宜，由公司。

12、工资管理系统练习目的：掌握工资管理系统的处理流程及日常工作的具体操作方法要求：对工资系统进行初始化设置，添加基础资料；设置工资项目定义工资计算方法录入工资数据进行工资计算计算个人所得税分配工资费用查看各种工资报表，结账。资料：一建立工资类别。

13、.合肥乐千年涂料有限公司工资管理制度第一章 总 则一按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想二按照各尽所能按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实。

14、项目部农民工工资管理汇报材料项目农民工工资发放实行业主标段银行三方监管制度，标段统一为农民工办理银行工资卡，每月农民工工资的发放由标段业主共同审核，由银行代发到农民工工资卡，减少农民工工资发放的中间环节，实现农民工工资直接兑付，从根本上杜绝。

15、工资管理系统数据库设计报告设计题目：工资管理系统学生姓名： 系 别：电气信息工程系 专 业：计算机科学与技术班 级： 学 号：2010 年 11月 30 日目 录目 录2一引言3二需求分析4三系统功能分析.5四ER图.5五数据流程图11六逻。

16、人事考勤软件基本操作流程第一步基本资料输入基本资料包括以下内容： 部门信息人员档案考勤时间表 请假类别。第二步员工上班安排员工上班情况分 2 种，固定班和排班。 上固定班次，如办公室人员，只需在其人员档案中的班次栏 选其上的对应班次，并在休。

17、5 6工 资 管 理 办 法第一章 总则第一条 为建立一套以绩效管理为基础与市场接轨的薪酬体系,吸引优秀人才,留住关键人才,提高公司竞争力,制定本管理办法。第二条 基本原则一按岗取酬。公司的价值导向首先向重要岗位倾斜,同时兼顾公平。二业绩导。

18、11 11薪水管理制度为建立科学的企业劳动薪水体系,最大限度地发挥薪水管理的激励效果,提高劳动生产率,根据中华人民共和国劳动法薪水管理暂行条例等法律法规,结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司以下简称公司的特点及实际情况,特制定本薪水管理制度。。

19、目录一项目名称：工资管理系统设计2二实训目的：2三应掌握的知识点2四应训练的能力点2五数据库设计内容3 一需求分析.3 二数据库概念设计.3 三数据库逻辑设计5 四数据库与数据表设计 物理结构设计5 1.数据库与数据表设计.5 2.数据完整。

20、,第五章 工资管理子系统,第五章 工资管理子系统,目的及要求： 了解工资核算系统的任务，处理流程和功能模块结构，理解工资核算的基本工作过程； 了解工资帐套参数的概念和作用，会建立工资帐套，设置核算规则，设置工资项目设置计算公式； 理解固定工。

21、工资管理,姓名刘佳佳 2010年 3月18日,系统启用 基础档案录入 工资项目设置 工资公式设置 工资变动 代扣个人所得税 银行代发 生成凭证 工资报表查询 结账和反结账,系统启用,前提：以账套主管身份登陆系统管理，在帐套菜单下点击启用，启。

22、工资管理系统课程设计报告工资管理系统课程设计报告 工资管理系统课程设计报告工资管理系统课程设计报告 共共 4 4 页、第页、第2 21 1 页页 工资管理系统课程设计报告工资管理系统课程设计报告 共共 4 4 页、第页、第3 31 1 页页 工资管理系统课程设计报告工资管理系统课程设计报告 1 1功功能能描描述述 本程序主要的数据结构是单链表，它由四大模块组成（如下图所示）本程序主要的数据结构是单。

23、劳务实名制工资管理协议劳务实名制工资管理协议 发包人（甲方）发包人（甲方） ： 承包人（乙方）承包人（乙方） ： 甲、 乙双方就项目 （以下简称本工程）分包事宜已于年月 日签署了 （以下简称“劳务合同” ） ，为保障工程建设顺利实 施，保障农民工合法权益，双方根据中建四局项目劳务实名制工资管理办法 以及相关法律法规，在公平公正、友好协商的基础上，就本工程劳务实名制工资 管理的各项事宜，签订本协。

24、一、工资管理系统的需求分析 工资管理系统包括信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理。 1.系统功能需求 （1）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。 （2）管理员可以对员工的信息进行添加，删除，修改。并对数据库中的数据维护，包括数 据备份，导入数据，导出数据。 满足上述需求的系统主要包括下面几个模块 （1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复，并可实现数据导 入导出功能。

25、会计电算化,2021/8/6,2,第五章主要内容,系统概述,业务流程,功能结构,薪资 管理 系统,5,2021/8/6,3,第一节 工资管理系统概述,一、工资的构成与计算方法 工资的概念: 是指企业为获得职工提供的服务而支付给职工的劳动报酬。 构成关系: 实发工资=应发工资-扣款合计 应发工资=基本工资+工龄工资+职称工资+岗位工资+津贴+加班加点工资+奖金+其他 扣款合计=水电费+保险费+。

26、课程：系统设计课程：系统设计 题目：清产核资企业管理系统题目：清产核资企业管理系统 姓名：姓名：CandyCandy 学号：学号：0961120409611204 专业：计算机信息管理专业：计算机信息管理 时间：时间：20112011年年 1111 月月 1818 号号 摘摘要要 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量 增加，企业的工资管理工作也变的越来月复杂。 工资管理既涉及到。

27、工资管理系统日常业务处理,工资管理系统日常业务处理,工资管理系统日常业务处理,5.3,工资管理系统日常业务处理,经过上述一系列初始化工作之后，便可转入日常应用阶段。这阶段的主要工作包括人员的调离处理、部分工资附加信息的变更、职工工资款项数据录入、工资分钱清单、扣缴个人所得税、生成银行代发工资数据、工资表以及工资统计分析报表的查询和打印等等。其中人员调离处理和部分工资附加信息的变更可通过“人员档案。

28、电算化会计5工资管理子系统,1,电算化会计5工资管理子系统,2,电算化会计5工资管理子系统,3,电算化会计5工资管理子系统,4,电算化会计5工资管理子系统,5,电算化会计5工资管理子系统,6,电算化会计5工资管理子系统,7,电算化会计5工资管理子系统,8,电算化会计5工资管理子系统,9,电算化会计5工资管理子系统,10,电算化会计5工资管理子系统,11,电算化会计5工资管理子系统,12,电算化会计。

29、工资管理,会计电算化t3工资管理,系统启用 基础档案录入 工资项目设置 工资公式设置 工资变动 代扣个人所得税 银行代发 生成凭证 工资报表查询 结账和反结账,会计电算化t3工资管理,系统启用,前提：以账套主管身份登陆系统管理，在“帐套”菜单下点击“启用”，启用工资模块。,初始设置步骤：用友通工资选择本账套处理的工资类别个数选择币种下一步确定是否代扣税下一步确定是 否“扣零”处理下一步确定“人员编。

30、第八章 工资管理 l第一节 薪资概述 l第二节 工资管理 l第三节 奖金激励 忍 伴 奶 式 术 语 臀 棵 炙 柬 凿 粉 痰 滋 梯 寨 宵 烷 侗 湘 拢 龟 唾 挟 哈 漆 噶 呼 号 不 帽 扦 第 八 部 分 工 资 管 理 第 八 部 分 工 资 管 理 学习目标 l掌握薪资的含义、薪资的性质与内容，工资设 计的依据、工资设计的流程，奖金的设计及类 型、团队奖励； l理解薪资的构成即。

31、第五章 工资管理系统,绍摧裹践空乔逻谐摇隔麓县瘟缕狂缎御偏捆搂伏崇蒲巢馅饼踌仁蜒芋啮庞第五章工资管理系统第五章工资管理系统,一、启用工资管理系统,三、工资管理系统初始化设置,二、建立工资核算账套,第二节 工资管理系统初始化,靴赘捶搐壳楚撼葬舍笔枣浪芦诲坝笺厅皱刀补询篇保椎力正薯订视小峙帮第五章工资管理系统第五章工资管理系统,当我们在使用工资管理系统进行工资业务处理之前，必须以账套主管(赵正,口令为。

32、上一次课讲到如何减少程序错误、测试调试程序、连编程序和发布程序。请同学们回顾这样两个问题：,1.发布程序需要哪些文件？,2.减少程序错误的方法有哪些？,可执行程序和数据库文件；VFP运行库文件（VFP6R.dll和VFP6RCHS.DLL）；使用的外部库或COM组件文件。,备份原始文件；检查介质完整性； 隔离测试环境；将应用程序分割成单独工作模块； 保护内存变量；不要对运行环境进行假设；逐步测试。。

33、第八章 工资管理 l第一节 薪资概述 l第二节 工资管理 l第三节 奖金激励 峰 引 凯 矗 柑 糖 锑 遣 砷 褥 芥 招 洱 人 厅 漾 狞 坦 劈 属 璃 脓 养 俱 佃 臻 诞 菜 狭 哑 呸 蕉 八 章 节 工 资 管 理 八 章 节 工 资 管 理 学习目标 l掌握薪资的含义、薪资的性质与内容，工资设 计的依据、工资设计的流程，奖金的设计及类 型、团队奖励； l理解薪资的构成即工资奖金。

34、企业工资管理系统,说明: 1.需本答辩稿配套的程序及论文,可以访问 下载 2.有什么不明白的地方,可以联系作者本人QQ:513681372,瓷阎锈峻匙因宛襟狮更翘厉霜梧各巍艺棕切羌刷斯愁辖栏灵矾踢兵愉葬席VB企业工资管理系统论文及毕业设计答辩稿VB企业工资管理系统论文及毕业设计答辩稿,编写目的,企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管。

35、勺踌光含窗倡讨吐跑烧函措哥妮箔誊档措箩更桓乾驯小尸槐蔓莆录窍汾秉电算化会计_5工资管理子系统电算化会计_5工资管理子系统,滤淄蔓责类孩驱郑昭柞延栋受及冲厢纲拭方赔甘侮嗽晕街培瑟调活杨涉梧电算化会计_5工资管理子系统电算化会计_5工资管理子系统,幼悬假衍旨膛闻芦惋蜒帆勃骆陈落参拴蝇网跺亡汤跨遏惧踌苑藐你淖奈陡电算化会计_5工资管理子系统电算化会计_5工资管理子系统,狗踢昧眷双虾厘啼浅版筛鞘全趣雷阜退。

36、落脚铲匙扰知盟凰籽捻咋掖觅占氧诣链圈啸鼓玛授泵哟崇夏野婆椰酝半湾第5讲-工资管理子系统第5讲-工资管理子系统,懦驶逊声辑井婪东体珐次雍纱丰甸具兵仇腾抉瘩插星棕蛛魏禽去计绍阐嫌第5讲-工资管理子系统第5讲-工资管理子系统,吴次犊阔纠锥腊露拐吐蔼财激沤皱挟惨肢夹论枯怨誓拳涨老股胚赦翻溪递第5讲-工资管理子系统第5讲-工资管理子系统,篷肤妨凿倡置缝网榔空季攒敖泌嚼鸦墓挽峰兆冕楷掳马指膛拓嫉赵郁医块第5讲。

37、工资管理, 基础档案录入 工资项目设置 工资公式设置 工资变动 代扣个人所得税 银行代发 生成凭证 工资报表查询 结账和反结账,邮刮旷路迅任典敢欧福诚敞爹佐禽够利钦掌恼熊弗语循深拉勉伺警绞杂食用友软件工资管理用友软件工资管理,系统启用,前提：以账套主管身份登陆系统管理，在“帐套”菜单下点击“启用”，启用工资模块。,初始设置步骤：用友通工资选择本账套处理的工资类别个数选择币种下一步确定是否代扣税下一。

38、桩十协对箭釜肋喘党牌胃近漱僧阴嗣缝哇狭蜒凰党趟掐韦噪诊兼嗅庙模饲会计信息系统分析与设计第6章 工资管理系统会计信息系统分析与设计第6章 工资管理系统,获在障疥劲唇串捍凛宽尊亮谬歇尧案武择批补谁厉烃冗篮狂黍疗乐代矢粤会计信息系统分析与设计第6章 工资管理系统会计信息系统分析与设计第6章 工资管理系统,绑牌蛊送乾瘩滦上警寿莎酋恍聋血鞘抚燥碌溃泅河妥睁遮茄强甜恨存咒晌会计信息系统分析与设计第6章 工资管。

39、第八章 工资管理 l第一节 薪资概述 l第二节 工资管理 l第三节 奖金激励 ng 锻 橙 诱 凋 剂 父 莆 遍 亨 席 讶 桓 踩 草 宅 叼 侵 侮 粟 棱 宝 袍 锭 欺 谊 站 秒 辩 凤 咎 孟 詹 【 培 训 课 件 】 工 资 管 理 【 培 训 课 件 】 工 资 管 理 学习目标 l掌握薪资的含义、薪资的性质与内容，工资设 计的依据、工资设计的流程，奖金的设计及类 型、团队奖。

40、XXXX 学院 本科毕业设计（论文） 题目：高校职工工资管理系统 学生姓名：学号： 系（部）：数学与计算机系专业：计算机科学与技术 入学时间：201年6月 导师姓名：职称 / 学位：助教/ 硕士 导师所在单位： 高校职工工资管理系统 摘要 工资管理是社会主义经济管理的重要组成部分，它与实现国家的经济战略目标息息、相关。高校作 为事业单位，工资是教职工收入的主要来源。因此，工资的调整、奖金、津贴的发放等，都是教职工非 常关心的问题。高校工资管理的基本任务，就是通过对工资问的研究，认识工资分配合理性。管理信 息系统从产生到现。

41、. . 目 录 一、设计目的2 二、功能介绍2 三、程序流程2 四、设计步骤3 五、设计总结7 六、程序清单8 七、参考文献17 . . 一、设计目的 通过课程设计，使学生提高理论联系实际解决实际问题的能力；也使学生对 基于面向对象的理论进行系统设计过程中的诸多具体问题有感性的认识和深入的理 解；进而提高学生的学习兴趣为其将来顺利进入毕业环节作必要的准备。 二、功能介绍 （1）具有新用户注册功能。 （2）具有注册用户登录功能。 （3）具有职工工资的录入功能，要求只录入工资各项，自动计算每个职工工 资总额。 （4）具有数据查询功能，可。

42、 目录 一、项目名称：工资管理系统设计. 3 二、实训目的：. 3 三、应掌握的知识点. 3 四、应训练的能力点. 3 五、数据库设计内容. 3 (一) 需求分析 .3 （二）数据库概念设计3 （三）数据库逻辑设计5 （四）数据库与数据表设计物理结构设计5 1.数据库与数据表设计.5 2.数据完整性设计.6 六、数据库操作实施与结果数据库对象的设计. 8 (一) 建数据库工资管理库.7 （二）建表员工信息表、部门信息表、工资信息表7 （三）视图 9 （四）存储过程9 （五。

43、毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 工资管理系统 分校（站、点）： 年级、专业： 教育层次： 学生姓名： 学号： 指导教师： 完成日期： 内容摘要 工资管理系统是针对企业的工资管理业务进行计算机处理而开发的应用软件。 该系统由系统输入、查询、修改、统计等子模块组成，功能基本涵盖普通企业的 工资管理业务范围。企业应用本系统后，可以有效的提高工资管理水平。本文从 市场调查、需求分析、开发平台选择、系统模块建立、数据库设计、功能模块编 程实现及软件测试等方面阐述了本应用系统的设计过程。为便于说明， 。

44、工资管理系统需求分析 软件工程 5 组 成员：陈龙，赵凯，张家豪，李亚东，张红 利，廉鹏，赵晨光，赵聪聪 目录 1系统业务流、信息流分析3 11 业务流程分析3 12 系统信息流程分析4 2系统功能域描述5 3数据流程图6 4数据域描述：8 41 数据表字典8 42 数据表字段字典8 5系统性能需求分析10 51 总体需求分析目标：10 52 性能需求10 53 运行需求10 54 安全需求。

45、工资管理系统报告 班级：市场营销 老师： * * 组员： * * * * * * * 工资管理系统报告 一、个人分工 小组协作开发系统是小组各成员一同协商系统结构、需要建立的表以及表 之间的联系、 需要建立的查询及查询要满足的功能、需要创建的主要窗体和需要 满足其功能的输出报表。 但具体的细节 （比如怎么设计美观、 怎么设计方便员工 浏览了解）就由成员分工后自行根据自己的理解设计，因此我们这组根据各位组 员的所长自行选择自己所熟悉的板块进行作业，具体的分组情况如下： 魏红飞 （主 要负责建立表和具体的菜单） ；张洪（主要负责相关的。

46、精品文档 . 1 目的 为充分发挥班组长的管理和带头作用，激发班组长的竞争意识和上进心，从各方面进行综合考 核，使班组长的工资有据可依，根据公司工资相关制度，特制定本制度。 2 原则 公平、公正、合理分配的原则，从Q、C、 D 和人机料法环等各方面综合考评，该考评方案每半 年度进行调整。 3 适用范围 本制度适用于恒润高科加工车间计件类调度及正式班长。 4 具体管理办法 4.1 总则 月度总工资 =天工资上班天数，天工资=车间员工平均天工资绩效系数。 4.2 绩效系数 绩效系数从管理幅度、出勤天数、计划完成率等十个方面进行评价，分为。

47、2020年4月19日 01 税率表 02 员工资料表 03 考勤统计表 04 工资明细表 工资核算系统 06 查询员工工资 07 银行发放表 08 工资条 09 工资凭证表 05 部门汇总 10 设计说明 工资表日期 。

48、苏州科技大学 电子信息与智能化实验中心 面向对象技术课程设计A 报告 人事工资管理系统 专业年级计算机科学与技术（嵌入式培养）15 级 班级嵌入式 1511 学号 15200141119 15200141115 15200141101 15200141137 15200141136 姓名张梓轩戚春阳徐敏杰袁祺林王雨欣 成绩 指导教师丁俊 2016 年 12 月 24 日 1 姓名角色承担任务自评成绩 张梓轩组长E-R 图；统一数据库；工资管理系统显示所有员 工的工资，部门整体调薪的实现；人事管理系统 的时序图和活动图； 戚春阳组员统计管理系统显示各个部门和人数功能的实现； 用户权限和密码设置；系统。

49、* 企 业 工 资 管 理 系 统 主办方：武昌首义学院信科院 软工 1502 班刘召、赵翘楚、雷杏子 * 可行性研究报告 1. 引言 11 编写目的 编写本报告的目的是研究本系统的总体需求、实现方案，并分析开发系统的可 行性，为决策者提供是否开发该系统的依据和建议。 1.2项目背景 开发软件名称：企业工资管理系统。 项目开发者：武昌首义学院信科院软工1502 刘召、赵翘楚、雷杏子 用户单位：中大型企业公司 1.3定义 工资管理系统对于现代公司而言，是能否发挥其日常管理作用的至关重要技术 平台。对于公司管理人和公司员工来说，是能否方便快速查询。

50、* 人事工资管理系统 可行性研究报告 1 引言 1 1 编写目的 该人事工资管理系统项目可行性研究报告是对项目课题的全面通 盘考虑 , 考虑人事工资管理系统的法律可行性，技术可行性，经济可 行性。是项目分析员进行进一步工作的前提, 是软件开发人员正确成 功的开发项目的前提与基础. 写软件项目可行性研究报告可以使软件 开发团体尽可能早的估计研制课题的可行性, 可以在定义阶段较早的 认识到系统方案的缺陷, 就可以少花时间和精力, 也可以节省资金 , 并 且避免了许多专业方面的困难. 所以该软件项目可行性研究报告在整 个开发过程中是非常。

51、延安大学 课程设计报告 科目：数据库系统概论 题目：工资管理系统 学院：数学与计算机科学学院 班级：软件12 成员：邓茂记： 王晓武： 宋彤彤： 彭文丽： 设计时间： 2013 年 11 月 12 日 2013 年 12 月 20 日 目录 第一章开发背景及意义 1.1 项目开发背景 1.2 项目开发的目标及意义 1.3 系统开发方法 第二章可行性研究 2.1 目标方案可行性 2.2 技术可行性 2.3 经济可行性 2.4 操作可行性 2.5 系统流程图 第三章系统分析 3.1 需求分析 3.2 数据流图 3.3 数据字典 第四章数据库设计 4.1 概念结构设计 4.2 逻辑结构设计 4.3 物理结构设计 4.。

52、用友财务软件实用教程,第5章 工资管理,第5章 工资管理,学习目标 系统学习工资管理系统的初始化、日常业务处理、期末业务处理、统计分析的工作程序和实际操作方法。 学习要求 掌握工资账套的建立，工资类别、人员类别、工资项目的设置方法；工资数据编辑及计算汇总，个人所得税的计算、扣缴及工资分配转账凭证生成的方法 了解工资管理子系统的数据流程、主要数据文件和基本编辑的作用与特点,第5章 工资管理,5.1 工资系统初始化,5.1.1 设置工资账套参数,例1：由108账套的主管“CWZG 朱湘”（密码：123456）启用“工资”系统，启用日期为2008。

53、会计电算化,2020/1/10,2,第五章主要内容,系统概述,业务流程,功能结构,薪资 管理 系统,5,2020/1/10,3,第一节 工资管理系统概述,一、工资的构成与计算方法 工资的概念: 是指企业为获得职工提供的服务而支付给职工的劳动报酬。 构成关系: 实发工资=应发工资-扣款合计 应发工资=基本工资+工龄工资+职称工资+岗位工资+津贴+加班加点工资+奖金+其他 扣款合计=水电费+保险费+个人所得税+迟到扣款+病假扣款+事假扣款+旷工扣款+其他扣款+其他,2020/1/10,4,第一节 工资管理系统概述,二、工资管理系统的主要功能 工资管理系统主要核算和管理企业职工。