国有企业

1、论国有企业绩效考核的重要作用永煤集团新桥选煤厂王贺摘 要：绩效考核作为企业绩效管理的一个重要手段 ,位置越来越显重要。而基层单位作为企业的单元 ,经营绩效的好坏直接影响着企业的经营绩效 ,如何做好基层单位绩效考核工作是各单位长期以来研究的一。

2、最新整理 国有企业绩效考核国有企业绩效考核 随着改革开放的进一步深化，为了更好适应中国特色社会主义市场经济的发展， 企业正不断改革创新管理制度。 国有企业作为社会经济发展的中间力量， 是国民 经济的命脉， 是国家宏观调控的重要载体。 绩效考。

3、国有企业辞职信模板尊敬的公司领导：首先感谢公司长期以来对我的信任和培养，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因， 无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请， 并将于本月末离职，请公司做好相应安排。 在此期间我一定。

4、当前国有企业融资结构存在的问题与模式转变摘 要 国有企业的发展对于我国经济的健康快速发 展有着非常重要的促进作用，是当前我国经济发展过程中的 重要的支撑企业，而融资结构则是国有企业发展过程中的重 要资本结构类型，对于国有企业的发展有着非常重。

5、EVA绩效评价方法在国有企业中的运用分析杂志网论文导读:：随着经济体制改革的不断深入，我国企业的经营目标正由传统的利润最大化向股东权益最大化转变，考核企业经营业绩的依据也逐渐从传统的会计利润指标转向股东权益价值指标。EVA作为一种新的科学绩。

6、关于增强我国国有企业自主创新能力的提案论文网论文摘要：关于增强我国国有企业自主创新能力的提案论文网论文关键词：关于,增强,我国,国有企业,自主160;创新和科技进步是加快转变经济发展方式的重要支撑，也是国民经济发展的核心推动力。我国已经到了。

7、国有企业人才流失现状及防范策略国营企业论文导读:：国有企业是我国经济发展的重要组成部分，伴随着我国社会主义市场经济改革的不断深化，我国国企人才流失问题日益凸显出来，为我国经济的发展及国营企业的持续健康发展设置了障碍。鉴于此，本文从国企人才流。

8、关于国有企业人力资源管理的思考论文导读：加强人力资源开发与管理，不仅是全面践行科学发展观，发展社会主义市场经济的需要，而且是国家民族企业长期兴旺发达的重要保证。加快国有企业人力资源管理的发展步伐，把握国际人力资源管理的发展趋势，解决国有企业。

9、国有企业人才流失的原因分析及对策人力资源管理论文论文导读:：国有企业改革朝着建立现代化企业制度的方向迈进。国有企业人才流失的原因分析及对策。论文关键词：国有企业，人才流失，对策160;国企改革20年以来，虽取得了显著成绩，但仍然存在很多问题。

10、谈国有企业人力资源管理中存在的问题及出路摘要我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式，由于这一模式与企业的发展战略脱节，缺乏行之有效的薪酬体系用人机制和人力资源开发体系，以及不注重企业文化建设，已经不适应市场经济条件下国有企业改革和。

11、青岛国有企业：1山东海丰国际航运集团有限公司其他有限责任公司黄岛区2山东省机械进出口集团国有企业市南区3绮丽集团有限责任公司其他有限责任公司市南区4山东机械设备进出口集团公司国有企业市南区5青岛一木集团有限责任公司其他有限责任公司四方区6青。

12、国有企业资产分析指标一总资产周转率：总资产周转率 是指企业在一定时期 业务收入净额 同平均资产总额 的比率。 总资产周转率次 营业收入净额 平均资产总额总资产周转天数360宁总资产周转率次公式中 ：营业收入净额 是减去销售折扣及折让等后的净。

13、区域经济一体化与国有企业发展战略以开滦集团为例,二一年五月,QUIT,论 文 结 构,第一章 问题的提出 第二章 关于区域经济一体化的若干理论问题 第三章 开滦集团所处宏观环境分析 第四章 开滦集团融入区域经济一体化战略框架 第五章 开滦集。

14、国有企业党建工作汇报材料 各位领导： 你们好，我代表嫩江直属库党委和全体员工向各位领导亲临我库检查指导 工作表示热烈的欢迎和衷心感谢。下面我就嫩江直属库党建工作开展情况向各 位领导汇报如下： 一、基本情况 嫩江直属库是负责国家粮食的收购、储存、调运和销售任务的国有企业， 储存的品种主要是大豆和小麦,库容 19 万吨。现设党支部两个，党小组三个， 有员工 87 人，其中党员 45 人，占员工总数的 。

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33、本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 国有企业要加快提升管理(职场经验 ) 现在，那些单靠拼规模、 拼战略、拼格局的时代已经不复存在了。面对国际金融危机和国家宏观经 济下行压力的背景， 中国国企在“紧约束”和“高成本”的挑战下，必须加快提升管理， 尤其是企 业的精细化管理。 面对国际经济危机的冲击，以及国家宏观经济下行的压力，中国国企面临着两大挑战，即“紧约 束”和“高成本”。 首先是“紧约束”。目前的宏观政策的调控，不仅从行政上、金融上、产业的准入上进行调控， 还通过环保等杠杆进行调控，企业。

34、精品文档 精品文档 国企混改的法律适用、一般流程及混改上市法律要点 2015 年，国务院发布关于国有企业发展混合所有制经济的意 见，明确了国有企业发展混合所有制经济的总体要求、核心思路、 配套措施，并提出了组织实施的工作要求，提出了分类、分层、分部 推进国企混改的总方针。至此，国企混改被提到了新的政治高度，并 在全国范围内如火如荼地开展起来。 2017 年底，国务院国资委透露， 2017 年以来国企改革重点难点 问题陆续取得突破， 其中公司制改制全面提速， 中央企业集团层面公 司制改制方案已全部批复完毕，各省级国资委出资企。

35、. Word 资料 *有限公司 固定资产管理制度（试行） 第一章总则 第一条为加强 *有限公司（以下简称“公司”）固定资产日 常管理，防止国有资产流失，明确固定资产管理及使用的权责关 系，根据国家有关法律法规及有关规定并结合公司的实际情况， 制定本制度。 第二条本制度适用于集团公司及下属全资子公司、控股子 公司。 第三条公司固定资产实行统一管理、分级负责与归口管理 相结合的管理体制，做到谁使用、谁维护、谁保管。 第四条固定资产管理的主要任务是：建立健全固定资产管 理制度，及时掌握各类固定资产的质量和使用情况，保障固定。

36、实用标准文案 精彩文档 国有企业产权无偿划转的财税处理 整理人：大华会计师事务所刘明泉 2018 年 1 月 10 日 一、企业国有产权无偿划转的主要政策依据 企业国有产权无偿划转管理暂行办法（国资发产权 2005239 号） 企业国有产权无偿划转工作指引 （国资发产权 200925 号） 。 （一）企业国有产权无偿划转 1、定义 企业国有产权无偿划转，是指企业国有产权在政府机构、事业单位、 国有独资企业、国有独资公司之间的无偿转移。 （国资发产权 2005239）第二条） 2、适用范围 国资监管机构、履行出资人职责的企业及其各级子企业国有产权 无偿。

37、实用标准文档 文案大全 国企混改的法律适用、一般流程及混改上市法律要点 2015 年，国务院发布关于国有企业发展混合所有制经济的意 见，明确了国有企业发展混合所有制经济的总体要求、核心思路、 配套措施，并提出了组织实施的工作要求，提出了分类、分层、分部 推进国企混改的总方针。至此，国企混改被提到了新的政治高度，并 在全国范围内如火如荼地开展起来。 2017 年底，国务院国资委透露，2017 年以来国企改革重点难点 问题陆续取得突破， 其中公司制改制全面提速， 中央企业集团层面公 司制改制方案已全部批复完毕，各省级国资委出。

38、实用文档 文案大全 国有企业党建工作流程图 1、党支部成立流程图 2、党支部换届（改选）流程图 提出方案，报上 级党委审批 召开党员大会酝酿方案。 向上级党委呈报方案请示。 提出建议方案。 做好选举准备酝酿、确定支委候选人。 酝酿、讨论选举办法。 进行选举教育。 制作选票。 通过选举办法。 宣布开会，清点到会人数。 召开党员大会选 介绍候选人情况。 党 支 部 成 立 程 序 投票表决。 宣布选举结果。 选举产生支部书记、副书记。 委员分工。 召开支部委员会 报请上级党委审批发文。 划分党小组，建立党员名册。 档案整理归档。 实。

39、实用文档 文案大全 2013 届会计学专业毕业生论文( 设计 ) 课题名称：国有企业负债过度的成因及对策 学生姓名：刘芳 指导教师：刘小娴 江南大学网络教育学院 2015年 4 月 实用文档 文案大全 江南大学网络教育学院 毕业论文(设 计) 姓名刘 芳校外学习中心江西人才 2 学号913330457 证 件 号320583198509165924 批次201507 层次专升本专业会计学 指导教师刘小娴课题名称国有企业负债过度的成因及对策（第稿） 指导教师 评 语 终 稿 成 绩 ： 指导教师签名： 年月日 实用文档 文案大全 摘要 对现代企业而言，结构合理、比例适当的负债是正常的。

40、国有企业改革三十年回顾与发展趋势展望 1978年 12月召开的党的十一届三中全会， 吹响了中国经济体制改革的号角， 也拉开了国有企业改革的序幕。 众所周知，中国经济体制改革初期存在着两种改 革思路的争论： 一种是从宏观体制改革入手， 即所谓先按照一定的目标建立和完 善宏观经济体制，然后再“开闸放水”；另一种则是从改革微观机制的企业改革 入手，即“企业本位论” 的思想。1984年 10月，党的十二届三中全会做出的 中 共中央关于经济体制改革的决定指出，增强企业的活力， 特别是增强全民所有 制大中型企业的活力， 是以城市为重点。

41、国有企业领导同志任期经济责任审计工作方案 xxx 有 限 公 司 国 有 企 业 领 导 同 志 任 期 经 济 责 任 审 计 工 作 方 案 文件编号： 受控状态： 分 发 号： 修订次数：第1.0 次更改 持 有 者： 批 准审 核制 定 国有企业领导同志任期经济责任审计工作方案 M 公司 总经理 SHE 同志任期经济责任审计工作方案 一、被审计单位 M公司 二、审计依据 M公司内部审计办法 M公司领导干部任期经济责任审计办法 党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施 细则 三、审计目标和范围 通过对 SHE同志任职期间公司资产、负债和损益的真。

42、国有企业关于党建工作的报告 党的十七大明确指出, “党要站在时代前列带领人民不 断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建 设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”国 有企业是国民经济的重要支柱，搞好国有企业，增强国有企 业的活力和竞争力，是增强国有经济活力、控制力、影响力 的关键。充分发挥国企党组织在推动发展、服务群众、凝聚 人心、促进和谐中的作用，不仅对企业又好又快发展具有十 分重要的意义，而且对夯实党执政的组织基础、巩固党的执 政地位也有着十分重要的意义。 在深入学习贯彻落实十七大精。

43、国有企业工资内外收入监督检查的自查报 告 各位领导、各位代表、各位政协常委： 行风评议是深入贯彻“三个代表”重要思想、推进依法 行政的一项重要工作，是对我们各项工作的一次全面检验和 有力促进，对于我们更好地履行审计监督职责，更有效地服 务我县改革和经济发展，具有十分重要的意义。 我局对此高度重视，把行风评议作为当前压倒一切的工 作来抓。 5 月底以来，我们积极进行宣传发动，采取多种形 式虚心听取社会各界对我局行风建设的意见、建议，全员行 动开展自查自纠，并对存在的问题进行了扎实整改。通过这 次活动，使我局行业。

44、国有企业公司工作总结 今年 3 月份以来，在县委学习实践办和协调组的具体指 导下，县直机关委工按照县委的要求，周密部署， 精心组织， 扎实推进，所属重啤公司#分公司、给排水公司、水利电力 开发公司、人民宾馆、农资有限公司、民爆公司、城建开发 公司 7 个国有企业以高度的责任感、饱满的热情、务实的态 度和创新的精神，全力推进各阶段工作有序开展，圆满完成 了各项工作任务，达到了预期目的，现将学习实践科学发展 观活动工作开展情况总结 一、开展学习活动的基本情况 自县委第三批学习实践科学发展观活动动员大会以来， 各企业坚。

45、. . 义乌市国有企业领导人员管理办法 第一章总 则 第一条为进一步加强和改进对国有企业领导人员的管理，规范国有企业领导人员选拔任 用工作，建立一支高素质的企业领导人员队伍，为国有资产保值增值提供坚强的组织保证， 根据中国共产党章程（以下简称 党章 ）、中华人民共和国公司法（以下简称 公 司法）、中华人民共和国企业国有资产法（以下简称国有资产法）和上级有关政 策规定，结合义乌实际，制定本办法。 第二条本办法适用于国有企业（国有独资企业、国有控股企业）领导人员（以下简称 企业领导人员），包括：董事长（执行董事）、。

46、精心整理 页脚内容 本部薪酬管理制度 （试行） 第一章 总 第一条目的 为了有效吸引和激励公司员工，吸引更多更好的优秀人才加盟，确保 规划的实现，根据国家有关法规，特制定本制度。 第二条薪酬管理理念 在薪酬管理理念上，打破论资排辈和摒除单纯以职务定薪酬”的传统 薪酬模式 ,按现代3P 付薪理念，坚持以为“岗位”（Position ）付薪、为 为“绩效”（ Performance）付薪，同时兼顾内、外部公平，科学反映员工 第三条薪酬分配原则 按薪酬分配的一般原则和央企的特点，本薪酬制度遵循以下原则： 效益原则：按央企工效挂钩办法，以效益。