建立和谐劳动关系实现职企互利双赢

1、和谐劳动关系复评体系（标准）一、和谐企业（试行）考核项目分值评分标准自评得分考评得分考评单位得分（一）劳动合同和集体合同10分1、企业与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100%的，得5分；2、劳动合同内容全面、合法，合同必备条款到位，约定条款合法，签订程序到位的，得2分；3、集体合同和工资专项合同内容合法、程序规范、履行全面的，得3分。劳动合同签订率低于100%、未签订集体合同和工资专项合同的，此项不得分。市三方四家(二)双爱活动5分1、开展双爱活动措施有力,形式多样,工作成效显著的，得3分；2、按照双爱活动推进。

2、劳动关系和谐企业创建标准根据工会法、劳动合同法、社会保险法、安全生产法等法律法规以及市委、市政府关于构建新时期和谐劳动关系的意见（委发号），特制定本标准。本标准适用于在市登记注册的各类企业，从年月日起执行。一、劳动规章制度健全劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等劳动规章制度健全，并依法履行民主程序，依法进行公示或者告知职工。二、劳动用工规范依法招用职工，与职工签订劳动合同，主动进行劳动用工备案。劳动合同的履行、变更、解除和终止，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。职。

3、第二篇 客户关系的建立,客户关系的建立阶段好比是企业与客户的“相亲”“恋爱”阶段。 客户关系建立的目标就是要 让潜在客户和目标客户产生购买欲望并付诸行动， 促使他们尽快成为企业的现实客户。,第二篇 客户关系的建立,第2章 客户的认识 第3章 客户的选择 第4章 客户的开发,第2章 客户的认识,2.1 客户的价值 2.2 客户的状态 2.3 对各类客户的管理,2.1 客户的价值,利润源泉 聚客效应 信息价值 口碑价值 对付竞争的利器,2.2 客户的状态,非客户 潜在客户 目标客户 现实客户 流失客户,2.2 客户的状态及提升 单相思 一见钟情、两情相悦,第3。

4、和谐劳动关系与民营企业发展 加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系,http:/www.docin.com/sundae_meng,主要内容,我国民营企业劳动关系的发展及现状 影响民营企业劳动关系的关键问题 民营企业构建和谐劳动关系的思路,http:/www.docin.com/sundae_meng,一、我国民营企业劳动关系的发展及现状,1、民营企业成为劳资关系矛盾的重点 2、劳动报酬是产生争议的主要原因 3、劳动争议的矛盾对抗性较强 4、劳动争议的组织程度较低,http:/www.docin.com/sundae_meng,1、民营企业成为当前劳资关系矛盾的重点,1997年以来不同企业发生的劳动争议案件数量,。

5、分论章节内容简要说明,传统教科书劳动法分论部分基本都是按立法中的自然章节来进行论述的，有它本身存在意义，区分上也比较简单。（大家可以通过教材学习） 其局限性是在适用法律上会产生一些认识上的障碍，学习者很难从体系上把各个章节内容有机的结合起来，如学完劳动合同这一章，很难把工资和合同联系起来，导致学习理解上的困难。 所以，下面我们以劳动关系为线索，具体结合现行立法，从劳动关系的建立，内容，履行障碍到劳动关系的结束来介绍个别劳动关系法律适用。集体劳动法，劳动管理法，以及劳动争议处理平行介绍，后面部分由于。

6、第 1 页 关于建立工会系统劳动关系预警机制的通知 特征码 wgJMlVvxYoQkAzBkpZXw 各市总工会，省各产业（厅、局）工会： 为充分发挥工会组织在稳定协调劳动关系、维护职工合法 权益中的作用，促进职工队伍和社会政治的稳定，决定建立全 省工会系统劳动关系预警机制。现将有关事项通知如下。 一、目的意义 劳动关系的和谐稳定是经济社会健康发展的前提，是构建 和谐社会的重要内容和基石。当前，社会经济成分、组织形式、 利益关系和分配方式等日趋多样化，各种利益矛盾进一步显现， 劳动关系发生深刻变化，因侵犯职工合法权益引发的劳动争。

7、那汕溜竖新娶刽苔核怀蒸猎聪缚虾餐鸳襟精锄黔铺憨语熟仕晓臆砖基衫墩以劳动合同法的实施为契机构建企业和谐劳动关系.ppt以劳动合同法的实施为契机构建企业和谐劳动关系.ppt,集幢祁坍韭软见唬饶塔荣琐封庸挟几帧丢走活骋成骏迹泻礁拾肘鲁醉帐降以劳动合同法的实施为契机构建企业和谐劳动关系.ppt以劳动合同法的实施为契机构建企业和谐劳动关系.ppt,泵丫喜摈绸莹母漠狂猎效琼碧申躺愚夫愧羹观骨鹅后反孙篓祖利悉豪。

8、劳动合同法：构建与发展和谐稳定的劳动关系改革开放以来，我国的经济模式经历了从计划经济体制到市场经济体制的转变，劳动关系从固定用工向合同制用工转变，这个历史性转变是成功的，解放了生产力，增加了经济发展的活力，同时，由于企业用工形式的多元化，市场竞争的激烈化，劳动关系也出现了一些不容忽视的问题。带有一定普遍性的问题主要有以下三点：劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。劳动合同短期化，劳动关系不稳定。滥用劳务派遣用工，损害劳务派遣工的权益。这些问题的有效解决，对于构建与发展和。

9、 创建一种和谐融洽的课堂教学氛围 怎样在教学过程中给学生创建一种和谐融洽的教学氛围呢?通过培训，认真学习，我深知，自己要学习的知识还有很多。 首先，关注学生需求，从学生的实际出发。课堂教学，教师要关注学生的情感需求和认知需求，关注学生的已有的知识基础和生活经验，这是一节课成功的基础。学生原有的知识基础，学生思维水平，学生学习上的需求，教师都应该清楚。 其次，用心关注每一位学。

10、第 1 页 为学生创造和谐 融洽 宽松的氛围 特征码 gYLUUldhqSDBAwaNTHuS 在培养跨世纪创造性人才的今天，教师是学生创造力 的激发者。因此，教师首先要努力为学生营造和谐、融洽、宽 松、平等、自由的氛围，鼓励学生积极思考，允许有不同的意 见，并对学生“智慧火花”和“灵感”及时给予肯定，使学生 真正成为学习的主人。 一、创设师生心理相融、合作交往的课堂气氛。 心理学研究表明，兴趣、快乐等与知觉联系起来的温和、 愉悦、宽松的情绪，对认知具有组织作用。课堂教学已不再仅 仅是传授知识、训练技能的过程，也是师生情感交流、思。

11、专业好文档劳动关系协调机制研究基于劳动关系四方的思考 易 江，谭 红（广东省总工会干部学校，广东 广州 510507）【摘要】建立和谐劳动关系是企业经营者、普通职工、政府和工会四方的共同愿望。和谐劳动关系建立的核心在于如何处理不和谐的关系。依靠律则、法则和准则建立起各方相互促进、相互制约的机制是协调劳动关系的有效途径。【关键词】和谐劳动关系；机制；律则；法则；准则 事实表明，建立和谐劳动关系是企业、职工、政府与工会四方的共同愿望。经验证明，和谐劳动关系不在于劳动关系多么协调，而在于如何处理劳动关系的不协调。。

12、 精品资料树立和谐理念培育和谐精神任何一次重大理论创新，都会给人们的思想观念带来一次深刻变革。构建社会主义和谐社会的理论，是党的重大理论创新成果。深入学习和运用这一理论，需要转变思想观念，把握科学发展、安全发展、和谐发展的内在统一性，树立和谐理念，培育和谐精神，努力把和谐社会理论中蕴含的世界观方法论，转化为思维方式和行为习惯。树立“和而不同”的“矛盾观”。我们讲到和谐，不是否认矛盾。人类社会总是在矛盾运转中发展进步的。军营是一个特殊的群体，既是社会的组成部分，又是相对独立的社会单元，不可能没有矛。

13、烟草专卖系统论文：树立和谐理念，推进烟草专卖和谐执法构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。烟草行业是我国社会主义建设的组成部分，在构建社会主义和谐社会中担负着重要的责任。建设和谐烟草，是行业义不容辞的责任和义务。 推进烟草专卖和谐执法是建设和谐烟草的有效途径。和谐执法的目的是实现执法者与执法对象的和谐，执法权力与公民权利的和谐，执法权力与。