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    人际关系你搞定了吗.doc

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    人际关系你搞定了吗.doc

    -范文最新推荐- 人际关系你搞定了吗 对方和你的关系如何,可以通过他与你保持的距离来判断。同时,彼此间的对话,也和双方距离的远近有很大关系。根据美国人类学家埃特瓦特、霍尔的观察,人际关系可通过八种距离来断定。1.密切距离接近型(0.15米)这是为了爱抚、格斗、安慰、保护而保持的距离,是双方关系最接近时所具有的距离。这时语言的作用很小。2.密切距离较近型(0.150.45米)这是伸手能够触及到对方的距离。是关系比较密切的同伴之间的距离;也是在拥挤的电车中人与人之间不即不离的距离。3.个体距离接近型(0.450.75米)这是能够拥抱或抓住对方的距离。对于对方的表情一目了然。男人的妻子处于这种位置是自然的,而其他女生处在这个距离内,则易产生误解。这是双方同时伸手才能触及到的距离,这是对人有所要求时应有的一种距离。这是超越身体能接触的界限,是办事时同事之间所处的一种距离。保持这种距离,使人具有一种高雅、庄严的气质。6.社会距离远离型(2.103.60米)这是为便于工作保持的距离,工作时既可以不受他人影响,又不给别人增添麻烦。夫妻在家时,保持这种距离,可以互不干扰。7.公众距离接近型(3.67.5米)如果保持4米左右的距离,说明说话人与听话人之间有许多问题或思想待解决与交流。8.公众距离远离型(7.5米以上)这是讲演时采用的一种距离,彼此互不相扰。如能将以上8种距离铭记在心,就能准确、顺利地判断出你与对方所处的关系与密切程度。心擎网.人际关系你搞定了吗责任编辑:飞雪 阅读:人次 你的公司里有没有这样一种人:你不见得跟他有什么利害冲突,可是他就是对你恶言相向;或者他就爱欺负新人,你刚进公司的时候,受尽了他的挤兑;或者他很计较,万一你们之间有了竞争,那你就休想安生过日子,他会想尽一切方法,不达目的誓不罢休,即便两败俱伤也在所不惜虽然他们不会对你拳脚相加,但大家都告诉你不要睬他,可在一间办公室里,抬头不见低头见,你难免还是要和他接触,怎么应付呢?“个性”过头秦先生广告公司媒体购买公司来了位新同事叫Jenny,抽烟喝酒无所不能,说话也口无遮拦,逮着谁叫谁“honey”,说起黄段子来拍桌子拍大腿,男同事都瞠目结舌。广告公司女孩太多,太过阴柔,Jenny的出现很受大家欢迎,她也喜欢表现她男性化的一面,说:她在汽车上看到小偷,一脚把他踢下车;上高中的时候,老师让班上一名犯了错误的女生站到教室外边去,她站出来让那老师先出去;在前一家公司,有同事背后搞小动作,她知道后,一个耳光扇过去,那人从此不敢惹她不过,几个星期过去后,Jenny的豪爽开始让人生厌了。她吞云吐雾时,把烟直接往同事身上喷;和客户谈事情时,一个不顺心就要开“国骂”;吃饭时咀嚼有声渐渐地,大家开始对她避而远之。但终于还是出事了。一天,公司里一名讲话不太利索的男同事向人家请教专业术语的英文翻译,怕忘了,整天挂在嘴边嘟囔,Jenny听得烦了,突然冲过去一拍桌子:“就你还说英语呢,赶紧闭嘴,笑死人了!”本来,这句话可以理解成开玩笑,但是Jenny语气太过强硬,偏巧那名男同事又有点自卑敏感,于是,众目睽睽之下给了Jenny一巴掌。大家全被吓了一跳,Jenny气愤异常,向周围人望着,以为大家会帮她斥责那男同事,可结果,周围人什么反应也没有,Jenny觉得受到的侮辱多了一层,当天就辞职了。后来,大家都说,有点儿个性的女生是可爱,可是野蛮总应有个尺度。或许,好的尺度,只有电视剧里才会有吧。“达春绿”也会反抗Edward物流公司财务我们公司里有个男孩贵,出身于高干家庭,相貌英俊,加上老板喜欢他,所以平时颇有些骄傲,说话办事很少顾及别人的感受。有一次,他拿了一首署名“李白”的“诗”,以十分诚恳的口气请求一位女孩子给大家念一遍,那个女孩受宠若惊,一字一句地念道:“卧梅又闻花,质使相肿第,遥吻卧使睡,卧使达春绿。”办公室的同事们个个如同看了一出方言演出的小品般大笑不止,而后,“达春绿”便成了那位可怜的女同事让人调笑的把柄。“达春绿”从此再也不和贵说话,即使工作需要,也不过是互相发个E-mail,言简意赅。贵觉得她太小气,很不开心。有一次,女孩接到一个客户的电话找贵,便转到他的分机上。谁知那个客户是咨询一些业务问题,而贵刚调离业务部。他借题发挥:“一天到晚就知道瞎转电话,不想接就别接,把耳朵竖起来听听清楚。”女孩生气了:“你说话注意点,自重点。”拂袖而去。第二天,女孩用完复印机后没有复位,贵恰好去印一些东西,说:“谁呀,设置了放大的比例。”女孩连忙道歉:“噢,我忘了按RESET。”没想到贵阴阳怪气地来了一句:“呵,懂几句英文就放上洋屁?了。”女孩愣了一下,便顺着他的话接了一句:“难道你是在放土屁?”同事窃笑不止,贵当即脸色很难看。后来,他再也没敢对那女孩说什么不敬的话。女孩事后和同事解释敢于和这位“红人”顶撞的原因:“当着一屋子同事的面,他这么无礼地对我,而我却一言不发,那么以后每个人可能都会这样毫不尊重地指责我。”被师姐坑了一把木子展览公司职员以我的资历,能那么快提升到和师姐平级的位置,这在公司里是史无前例的,所以当她向我祝贺时,我还以为她是真心为我高兴的?我是她推荐进公司的,我提升,她也应该很有面子。谁知那天加班到很晚,赶一个客户的展台设计,图样打印出来后,我从门缝里塞进老板办公室,就回家了。照例,头一天加班,第二天早上不用去公司,正在睡懒觉呢,老板打来电话,坚持说我前一晚忘了把图样给他,“就算老鼠吃了,也应该留点纸屑。”不会呀!好在电脑里还有备份,急忙打车回公司又打印一份。中午昏头昏脑出去吃饭,保安和我打招呼:“昨天加班到那么晚,今天还这么早来?比你师姐还勤劳嘛!”“她昨天也加班?”因为各自有单独的设计室,所以我并不知道她前一晚加班的事,不过,我走的时候,她那里确实还有灯光。难道不可能的,这个念头立即被我否决了。可紧接着出了第二件事。客户要布置展台,因为是我设计的,所以布置也让我负责,而工人由师姐找-她的经验丰富,知道哪类的展台哪家公司做得好、收费又便宜。留给布展的时间很短,可工人老是磨洋工,每天都有几个人请假。最后我发火了,要求他们就是通宵干活,也要在最后期限里把展台做完。工人听到最后期限,吓了一跳:“找我们来的那位小姐没有说时间这么紧啊!而且我们也说明了,手头有几份其他的活儿要同时干的,她也同意的呀。”不会的,那天和客户谈的时候,她也在场的,难道真的是工人的事,我后来一直没有向她求证,但后来有打扫卫生的阿姨拿了张皱巴巴的图纸问我要不要扔掉?我们的每张图纸上,都附有设计人员的名字。而那张正是应该在老板办公室里的图纸,据说是在师姐的设计室的废纸篓里找到的。对付搞怪同事五“板斧”欺生型:这种人未必是看不惯你一个人,他们有一个习惯:凡是新来的人都要排挤一下,以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了,你完全融入这个圈子了,他们就会转移目标,去挤兑新人。这种人并不是真正意义上的恶人,如果他们不是太过火,大可不必理睬,但是适当的时候,你也可以反击,因为他们一般都欺软怕硬。是非型:是非型的人最喜欢探听他人的隐私,他们以制造、传播谣言为乐。是非型的人充其量只是个小人,所以不用对他们如临大敌。对付这种人,最好的办法就是敬而远之。对于一般的谣言,记住“清者自清,浊者自浊”;对于过分的谣言,完全可以将造谣者告上“公堂”。脾气怪异型:他们可能没有什么恶意,他们只是很难相处,脾气怪异,行为离奇,你无法用正常人的思维去理解他们。如果不巧与他们有矛盾,要就事论事地与他们争论,千万不要借题发挥,这样可能会激怒他们。贬低别人型:这种人处处要显得比别人优越,你说什么他都要插嘴,每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心,或者是隐藏得很深的自卑。他们实在是不值得你生气。恶人型:这是最危险的一种人,因为他们可能有一个美丽的包装。他们看起来是那么善意,那么富有诚意,对你又那么关心。而一旦你跟他的利益发生冲突,他就会狠狠地踩你一脚,有时候,他们甚至是“损人不利己”的。最好的办法是尽量避开,就算他来笼络,也不要加入他的圈子;当他开始使坏时,要么就“先下手为强”,向上司披露他的劣迹,要么就走人。.对付搞怪同事五板斧责任编辑:飞雪 阅读:人次 人的性格脾气是各种各样的。有的人注意细节,做什么事都有个讲究,言行、礼仪、服饰、交往等都有个规范。有的人则不拘小节,许多方面大大咧咧、随随便便。讲究细节的自有其理由,不拘小节的人也有自己的道理。假如您是前者,在邻居和同事中又有些不拘小节的人,他们常常要和您往来,如果您不想伤害彼此的感情,又想减少一些麻烦,那么,您该如何对待呢?事先提醒有些人的不拘小节,是在家养成了不好的习惯,到别人家以为也和自己家一样,无所顾忌。对这样的人,可事先提醒,要他知道此处不是彼处。江某家在农村,他爱抽烟,平时又不讲究,烟灰随手弹、烟蒂到处扔。他到镇里的妹妹家做客时,妹夫知道他有这种习惯,他一到就立即递上烟灰缸,提醒他把烟灰烟蒂放在缸内。一开始,江某不习惯,时不时又弹在地上。妹夫一发现,再次提醒。几次后,他也就改掉了。事先提醒,可避免尴尬,减少麻烦。提醒时,态度尽可能和蔼些,不要命令式,有时,可用动作示意,不一定要用语言。行为示范有些行为事先无法提醒,有些场合,又不适宜用言语表达。对此,不妨采用动作示范的方法,用自己或自家人的行为做个样子给他看看,表示自己赞成什么、厌恶什么。小航的邻居阿荣,常向小航家借些筷子、碗盏、针线或螺丝刀什么的,有的还,有的拖好长时间才还,有的索性不还。小航知道阿荣不是故意想赖,而是认为无所谓。一次,小航家来了客人,就故意叫孩子去借几双筷子。一用完后,马上叫孩子送去,并教孩子说:“妈妈说借了别人的东西一定要当时归还。”一次,小航又向阿荣借了一支圆珠笔,用后当即自己送去,对阿荣说:“我这个人记性差,不知道有没有东西借了没还的,特别是小的,很容易忘记的。”此话一讲,阿荣显得有点尴尬,马上想起自己借的一些小东西,当即找了一样要小航带去。行为示范,实际上就是以身作则,如果针对性强,一般效果是不错的。委婉劝说有些不拘小节的人辈分高、资格老,或者担任一定的领导职务。遇到这种人,可用委婉劝说的方法,让他明白您不大赞赏他的行为习惯或态度、作风。小吴对面住着同单位的老金,他是厂里的工会主席,技术上也有一手,待人热情诚恳,但就是生活上比较马虎,不讲仪态。夏天,常光着身子,穿条短裤走这家串那户。小吴是技术科的,中专毕业,作为一个有知识的女性,她很不习惯老金的这种仪态。一个双休日,老金邀小吴的丈夫去另一个同事家下棋。小吴对丈夫说:“衬衫穿上,到别人家去总得有个样子,拖鞋脱了,换双凉鞋。”这一讲,使老金马上有所觉察,他说:“等一下,我也去穿件衬衫、换双鞋。”小吴见机已到,顺水推舟道:“金师傅,您这个人很热情、很随和,可我觉得在穿着上太不讲究了,有时让人受不了。”待老金穿好衣衫返回,小吴赞扬道:“这一身多神气啊!金师傅,其实,您是很上穿的。”说得金师傅舒服极了。以后,他渐渐改变了原先不讲仪态的习惯。直言相告不拘小节的人,言语承受力一般都比较强,因此,有时讲他几句也没关系。在适当的时候,您可以直言相告,让他清楚:您不赞赏他的这种行为,并希望以后不要再发生类似的事。马某平时较随便,对自己的东西也不大看重。一次,他借了同事小张的一本专业书,几天后,他还给了小张。小张一看,封面弄得皱巴巴,再一翻,里面批注和涂涂画画也不少。小张心里很不是滋味,他直言道:“小马,怎么在我的书上涂涂画画,还写了什么批注,你该知道,这是我的书,只有我才有权利在上面写,以后得注意点。”直言相告,当然不适宜于所有的人,同时,也要注意场合,在有他人的情况下,更要慎重,以照顾对方的面子。巧妙拒绝有些人习惯成癖,你暗示、提醒,或者直言相告,对他都不起作用,他依旧我行我素,而且还常常打扰您、影响您。这样,您只有设法躲避,或故意冷淡、或巧妙拒绝。可根据对方的时间来躲避,如对方通常在晚上七点左右串门,那您就在这个时间前一些外出一下,以免被他缠住。假如您无法躲避,对那些无话找话、无话坐半天的常客,可不泡茶、不递烟,以示故意冷淡,或者一个劲地打哈欠、打瞌睡给他看。如果对方还不肯走,那只好直接谢客。当然,谢客一定要有理由,譬如说自己身体有点不适,想睡觉了,或者要外出办点事,是不是以后选个时候再聊,等等。拒绝是难堪的,但只要方法巧妙、措词恰当,也不一定会伤害彼此感情。不拘小节的人对别人也往往不计较,但您不能跟着他不计较,以免他更加随便、更加放纵。譬如阿王平时很不讲究,有时会顺手捧起别人的茶杯就喝。一次,您外出回来,口渴了,阿王立即递过他自己喝过的茶让您喝。这时,您一方面要表示感谢,一方面又要拒绝,说:“我自己泡,喝别人喝过的茶,我总好像有点不习惯。”假如阿王这样说:“我又没病,你怕什么?”您可以说:“我知道你没病,但我的心里总有点别扭,谢谢啦!”这样,阿王以后完全有可能不再喝您的茶了。假如您一时没注意,喝了他喝过的茶,那么,他以后就会更随便。.面对不拘小节人责任编辑:飞雪 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