20242025民主生活、组织生活党员干部个人检查发言材料八篇.docx

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1、2024-2025年度民主生活会、组织生活会党员干部个人对照检查发言材料八篇目录2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+反面典型案例+上年度整改）12024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）82024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）152024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）212024年民主生活会上的对照检查材料（四个带头）292024年度民主生活会个人对照检查材料372024年民主生活会、组织对照检查发言材料（“四个带头”）432024年民主生活会上的对照检查材料（四个带头）512024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+反面典型案例+上年

2、度整改）按照部署要求，我严格围绕会议主题，结合“四个带头”具体要求，对照检查自身思想与工作实际，深入查摆问题,深刻剖析根源，并逐一明确整改措施，切实推动问题解决。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不足，理论转化不强。尽管能够积极参加各类政治学习活动，对党的理论方针政策表现出较高的学习热情，但在学习的深度和广度上仍显不足。对于新思想中的新发展理念等重要理论，理解仅停留在表面，缺乏深入钻研和系统思考。例如，在学习过程中，未能全面领悟理论背后的逻辑体系和实践要求，导致在应对工作中的复杂问题时，无法将理论指导转化为实际

3、解决方案，在学以致用方面存在明显短板。二是敏锐意识不足，风险防控滞后。在大是大非问题上能够保持政治定力和清醒头脑，但在应对潜在政治风险和意识形态领域问题时，仍显得敏锐性不足，反应不够迅速。例如，对于网络上的不实信息和负面舆论，虽然能够意识到其可能带来的消极影响，但未能及时采取有效措施予以制止和引导。这种在风险防控方面的滞后性，反映出政治敏锐性和斗争意识的不足，对复杂局势的预见性和应对能力亟待提高。三是思想重视不足，教育实效不高。工作中过于注重业务指标的完成，对思想政治工作投入的精力相对较少，没有充分认识到思想政治教育对于凝聚团队力量、激发工作积极性的核心作用。在实际开展思想教育活动时，方式方法

4、较为单一，缺乏创新性和针对性。例如，在开展干部职工教育过程中，因教育内容较为枯燥乏味，部分干部职工在思想上出现波动，对工作的积极性和主动性产生了一定影响，团队的整体战斗力和执行力也因此有所下降。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是服务理念淡薄，群众意识不足。在实际工作中，未能完全树立以人民为中心的发展思想，服务群众的意识有待进一步强化。对群众需求关注不够细致入微，在接待群众来访时，态度偶尔显得冷漠，缺乏耐心和同理心。例如，对于一些群众反映的实际困难和迫切需求，未能设身处地进行换位思考,导致部分群众对工作满意度不高，反映了宗旨意识的欠缺。二是业务能力薄弱，服务水平不高。虽然具备服务

5、群众的意愿，但因业务能力和综合素质不足，在实际解决群众问题时显得力不从心。例如，对于涉及群众切身利益的政策法规和具体业务，掌握不够熟练，在解释政策时无法做到通俗易懂，导致群众难以理解政策要义。这种能力短板不仅影响了服务效果，还制约了与群众之间的沟通效率。三是作风浮于表面，实干精神不足。在工作推进过程中，有时过于注重表面成果，而忽视了工作质量和实际成效。例如，在制定工作计划和方案时，缺乏深入调研和细致论证，导致一些措施缺乏针对性和可操作性。在落实任务时，存在“过场化”倾向，部分工作任务停留在形式上，实质成效并不显著，影响了工作推进的整体效率。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新

6、方面。一是思维固化显现，创新意识不足。工作中习惯沿用传统的思维方式和方法，面对新观念、新技术缺乏主动学习和接受的意愿。例如，在推进单位信息化建设时，由于未能及时引入先进技术和管理模式，导致整体进度缓慢、成效不显著。创新能力不足使工作成果缺乏亮点与特色，影响了单位发展目标的达成。二是担当精神不足，攻坚魄力缺乏。在面对复杂棘手的问题时，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和魄力。例如，在处理涉及多个部门的历史遗留问题时，由于担心协调难度大、可能得罪人，选择将问题上交，而非主动作为，导致问题久拖不决，影响工作推进的整体效率和单位的和谐稳定。三是锐意改革不足，自我革命精神退化。在党风廉政建设中，对敏

7、感领域和深层次问题的触及存在顾虑，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。例如,面对需要深度整改的领域，主观能动性发挥不足，执行上虽注重分类指导，但推动全面落实的动力减弱，导致工作效果与预期有所差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履职尽责不全面，监督问责不到位。在落实“一岗双责”方面,未能全面把控分管领域的监督职责，对党员干部的管理和监督存在宽松软现象。例如，在面对管理中的不当行为时，没有做到及时纠正或问责，未能充分发挥监督机制的效能，导致全面从严治党的执行力和实效性有待进一步提升。二是廉洁意识不够强，风险防范有漏洞。在廉洁自律方面，尽管能够遵守大多数规定，但在细节上仍存疏忽。例如，参加公

8、务活动时，虽察觉到超标准接待的行为，但未及时提出明确反对，表现出底线意识和防范风险的能力仍需增强。此类行为暴露了在风险防范和廉洁守责方面还存在的薄弱环节。三是教育引导不深入，身边管理欠规范。在抓好身边工作人员和亲属的廉洁教育方面，重视程度不足，未能形成系统化的教育和监督机制。例如，对工作人员的行为规范指导不到位,存在疏于管理的现象，导致廉洁风险隐患未能及时排查清理,可能对单位和自身造成潜在影响。（五）反面典型案例剖析情况。从案例中干部的堕落轨迹中，我深刻反省，要筑牢思想防线，提高政治站位。坚持开展警示教育，强化以案为鉴、以案促改，常用学习反面典型案例，努力做到“查办一案、治理一域、净化一片”，

9、把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要严守纪律底线，杜绝违规行为。时刻紧绷纪律之弦，牢固树立纪律意识和规矩意识，严格贯彻落实中央八项规定精神，形成遵规守纪的良好环境氛围。要领导干部带头，落实“一岗双责”。领导干部要切实发挥模范带头作用，身体力行践行廉洁准则。认真履行“一岗双责”，常提醒、多监督，发现问题及时纠正，做到守土有责、守土尽责。（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会查摆6个方面12个问题，巡视整改专题民主生活会11个问题都已整改完毕，立行立改、全面整改，形成长效机制。一是推动招商引资提质增量。把招商引资作为经济工作的生命线，坚持“内

10、招”“外招”两条腿走路不动摇。大抓“内招”增活力，紧盯技改扩能，支持一批有升级换代、拓产扩能需求的本地骨干企业扩体量、提增量。对项目实施技改扩能，一批企业得以发展壮大；持续加大存量资产“二次招商”力度。大抓“外招”增体量，成功引进XX能源、海螺新材、华润风电、云图控股、东方化工等一批优质企业和项目，首家本土企业共同药业成功上市。二是推动项目建设提速增效。牢固树立“项目为王”理念，认真落实市重大项目落地提速“26211”管理机制，做实项目全生命周期管理、领导包保定期调度、资源指标匹配调度、快速反馈迅速推进解决等机制。目前，投资电厂以最快速度建成投产，各种项目有序推进，项目积蓄的势能正加快转化为发

11、展的动能。三是推动产业园区提档升级。举全市之力支持经济开发区“二次创业”高质量发展，先后投入10多亿元推进园区基础设施提档升级，2024年，精细化工产业园顺利通过安全风险等级B达C和省级合规化工园区认定，正全力朝着园区“满园”、项目提质、安全风险等级C达D、争创省级高新区和国家级园区的目标奋进，力争将化工园区打造成我省规模最大、标准最高、效益最好的化工园区，使经济开发区成为我市经济发展的主阵地、主战场、主引擎。二、原因分析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平

12、生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的

13、新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风

14、狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题

15、深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照局党委2024年度专题民主生活会实施方案的要求,我紧扣“四个带头”，紧密联系自身思想与工作实际，深入开展对照检查，深度剖析问题根源，并确定努力方向与整改措施。现将具体情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极组织单位开展各类政治学习活动，

16、例如全年组织了*次集中学习会议，但自己在会后深入研读、领会核心要义方面做得还不够扎实，存在一知半解的情况。二是对个别干部的不当言论引导不够及时。在日常工作交流中，发现有*名干部偶尔会出现一些不符合政治纪律要求的模糊表述，当时只是简单提醒，没有深入跟进开展思想教育，确保其从根本上认识到问题的严重性。三是贯彻执行政策有差距。在落实上级有关交通发展的政策文件时，有时存在打折扣、搞变通的情况，没有完全做到不讲条件、不搞选择、不打折扣地坚决执行，缺乏维护政策权威性和严肃性的政治自觉。四是抵制错误言行不够坚决。对一些在私下场合传播的、有损党的形象和权威的小道消息、不实言论，没有及时进行坚决制止和纠正，缺乏

17、旗帜鲜明的政治态度和斗争精神，没有充分意识到其对党的团结统一的危害性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼的主动性不够强。在繁忙的业务工作中，更多精力放在了事务性处理上，主动参加党性教育实践活动的次数相对较少，全年仅参与了*次，没有充分利用各类机会不断强化党性锤炼。二是以上率下严肃党内政治生活的力度不够,班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”,以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常。三是纪律执行有时不够严格。在考勤制度方面

18、虽然单位有明确规定，但偶尔对个别因私人原因迟到的老同事，只是口头提醒，没有严格按照规定进行相应处理，这在一定程度上破坏了纪律的严肃性。三是工作作风不够扎实深入。在项目建设过程中，到基层调研了解情况不够频繁，只是听取了*次汇报就做出决策，导致对项目实际操作中面临的一些基层困难和群众诉求了解不全面，后续项目实施出现了一些问题，影响了项目效果和群众满意度。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在面对一些复杂棘手的工作任务时，存在一定的畏难情绪，担当精神不足。比如在处理一些复杂工作时，涉及多部门协调以及历史遗留问题，担心处理不好会引发矛盾，犹豫观望了较长时间，没有第一时间主

19、动牵头去解决，导致问题搁置了较长时间，影响了工作进度和单位形象。二是在鼓励创新工作机制方面力度不够。单位近年来虽然提出了一些创新举措，但在实际推广应用中没有得到有效落实,部分创新想法因缺乏配套的激励机制和资源保障，难以落地生根，这反映出在敢于创新、推动创新实践方面还有很大的提升空间。三是对廉洁风险点的排查和防控还存在薄弱环节。在行政审批工作中，虽然建立了基本的廉洁风险防控机制，但在风险排查中未及时发现的潜在风险，通过市委巡察发现了*个之前未排查到的风险点，说明在廉洁风险把控上还需要进一步细化和强化措施。四破解难题的系统性思维比较欠缺，面对多领域交织、错综复杂的问题，如生态环保与经济发展的矛盾、

20、城乡二元结构衍生的系列困境，往往采取“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化应对，未能从全局视角深挖根源、统筹资源、协同联动，结果旧疾未除、新患又生，发展之路愈发崎岖，凸显构建全方位、深层次问题解决机制的紧迫性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。虽然对全面从严治党工作有一定的认识，但在实际工作中，存在“一手硬、一手软”的情况，对业务工作抓得紧，对党建工作和党风廉政建设工作抓得松，没有真正把全面从严治党的主体责任扛在肩上、落到实处。二是对党员干部的日常监督管理不够全面细致。全年开展廉政谈话的次数为*次，覆盖范围主要集中在中层干部，对普通党员干部的关注相对较少，部分党员干部出现

21、的一些思想波动、工作纪律松散等问题未能及时察觉和纠正。三是在开展党内政治生活方面，质量有待提高。组织生活会等活动虽然按规定开展，但批评与自我批评环节存在“走过场”的情况，部分党员干部只是泛泛而谈，没有真正触及思想和工作中的深层次问题，通过会后收集的反馈意见来看，认为批评与自我批评“辣味”不足的占比达到*%,这不利于党内政治生态的健康发展。四是在推动党建工作与业务工作深度融合方面办法不多。在实际工作中，党建工作和业务工作有时还是存在“两张皮”的现象，没有充分发挥党建引领作用，导致业务工作开展缺乏凝聚力和向心力，影响了整体工作效率和成效,可以看出融合不足带来的工作效果差距。二、产生问题的原因分析（

22、一）思想认识存在不足。在政治思想层面，对持续提升自身政治素养和强化纪律意识的重要性认识不够深刻，存在一定的功利思想，更多关注工作成绩等显性成果，忽视了思想建设这个根基对工作的长远支撑作用，导致在诸多方面出现行动上的偏差。（二）党性锤炼存在不足。党性原则方面，缺乏持之以恒的党性锻炼，在面对各种复杂情况和利益诱惑时，党性的“免疫力”不够强，没有时刻以高标准严格要求自己，使得党性修养出现波动，进而影响到工作中的作风和担当表现。（三）服务意识存在不足。宗旨意识方面，在一定程度上淡忘了全心全意为人民服务的初心，更多地从方便管理、完成任务的角度出发开展工作，没有充分站在群众和基层的立场去思考问题、解决问题

23、导致工作作风不实、对群众诉求回应不及时等情况出现。（四）践行正确政绩观存在不足。工作中存在急于求成、片面追求短期业绩的倾向，过于看重工作成果的表面呈现,而忽视了工作的长远价值和内涵质量，这使得在创新、担当以及党建与业务融合等方面采取的措施不够扎实有效，不利于单位可持续发展。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强学习提升。一是制定详细的政治理论学习计划，保证每周至少有*小时的深入研读时间，提高政治理论水平，增强对政治纪律和规矩的领悟能力，做到学深悟透、融会贯通。二是积极参加各类党性教育专题培训和实践活动,每年参与次数不少于*次，通过多样化的学习形式不断强化党性修养，提高党性觉悟，时刻保持政治上

24、的清醒和坚定。三是定期组织单位内部的业务知识交流学习会，每月至少开展*次，提升自身和全体干部职工的业务素养，为更好地贯彻落实各项工作奠定坚实基础。（二）强化担当作为。一是面对复杂工作任务，主动担当牵头责任，建立问题台账，明确解决时间表和责任人，并积极推动落实，杜绝畏难情绪和推诿现象。二是加大对创新工作的支持力度，设立专项创新奖励资金，完善创新激励机制，鼓励全体干部职工积极提出创新想法并参与实践，确保创新举措能有效落地实施，提高单位工作创新水平。三是加强对廉洁风险的动态排查和防控，每季度开展一次全面的风险排查工作，及时发现并堵住潜在风险点，同时强化对重点岗位、关键环节人员的廉政教育，增强廉洁自律

25、意识，确保单位风清气正。（三）改进工作作风。一是增加基层调研频次，每月至少安排*次深入基层一线调研，主动倾听群众和基层干部的意见建议，充分掌握实际情况，在做决策时能基于真实全面的信息，提高决策的科学性和准确性。二是严格执行单位各项纪律制度，对违反纪律的行为一视同仁，按照规定严肃处理，定期通报纪律执行情况，形成良好的纪律氛围，以铁的纪律保障工作有序开展。三是树立正确的服务理念，始终把群众满意作为工作的首要标准，在开展每一项工作时都充分考虑群众利益，积极回应群众诉求，不断提升服务质量和群众满意度。（四）压实党建责任。一是加强对全体党员干部的日常监督管理，扩大廉政谈话覆盖范围，做到每年至少覆盖全体党

26、员干部一次，及时了解党员干部思想、工作动态，发现问题及时提醒纠正，确保党员队伍的先进性和纯洁性。二是提高党内政治生活质量，严格要求党员干部在批评与自我批评环节要敢于刀刃向内，深入剖析问题，对批评与自我批评不深刻的情况及时督促整改，确保党内政治生活真正起到红脸出汗、促进提高的作用。三是积极探索党建工作与业务工作深度融合的有效途径，建立党建引领业务工作的长效机制,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现党建与业务同频共振、深度融合。2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活

27、会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在日常学习中，虽然积极参与各类政治理论学习活动，但往往停留在表面，满足于对文件、讲话精神的一般性通读，缺乏深入钻研的劲头。对于一些重要论断、核心要义未能做到深刻领会、准确把握,在运用理论知识指导实际工作时，时常出现理解不够透彻、运用不够灵活的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能将其中蕴含的世界观、

28、方法论与具体业务工作紧密结合，导致在面对复杂问题时，不能很好地从政治高度去分析、解决。二是贯彻落实决策部署存在差距。在贯彻上级党组织的决策部署时，有时存在行动不够迅速、执行不够坚决的现象。虽然主观上有落实好工作的意愿，但在实际推进过程中，会受到一些客观因素的干扰，如部门间协调配合不够顺畅、资源调配不够及时等，使得部分工作未能达到预期效果。同时，在落实过程中，缺乏对工作效果的及时跟踪和反馈，不能及时根据实际情况调整工作策略，一定程度上影响了工作质量和效率。三是维护党内团结的主动性不够。在工作中，虽然深知维护党的团结统一的重要性，但在实际行动上，主动沟通协调、化解同志间分歧的意识还不够强。有时过于

29、关注自身工作任务，对其他同志的工作了解不够深入，当出现意见不一致的情况时，未能及时站出来积极协调，促进形成统一的工作思路和行动方案，不利于营造团结协作的良好工作氛围。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼还不够经常。党性修养的提升需要长期持续的努力，但自己在繁忙的日常工作中，容易忽视对党性修养的主动锤炼。参加党内组织生活时，有时存在“走过场”的心态，未能全身心投入到批评与自我批评中，对自身存在的问题反思不够深刻，对其他同志提出的意见也没能充分重视、及时整改，导致党性修养提升的效果不明显。二是纪律意识还需进一步强化。虽然深知纪律的严肃性，但在一些细节方面，还存在对纪律规定

30、执行不够严格的情况。比如，在工作时间的利用上，偶尔会出现因处理一些私人事务而分散工作精力的现象；在保密工作方面，虽然知晓保密要求，但在传递一些非涉密但较为敏感的信息时，有时会疏忽大意，没有严格按照规定流程操作，存在一定的潜在风险。三是工作作风还不够扎实。在工作中，存在急于求成的心态，对待一些基础性、长期性的工作缺乏足够的耐心和恒心。往往更倾向于关注那些能够短期内见到成效的任务，而对一些需要长期投入、久久为功的工作，在谋划和推进过程中不够细致深入,导致部分工作浮于表面，未能真正夯实基础，为长远发展筑牢根基。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待提升。面对一些

31、复杂棘手且责任重大的工作任务时，内心有时会存在顾虑，担心因工作失误而承担责任，导致在决策和行动上不够果断。习惯于按照传统的工作模式和经验去处理问题，缺乏主动担当作为、勇于突破常规的勇气，使得一些工作推进缓慢，错失了发展的良好机遇。二是创新能力不足。在当今快速发展的时代背景下，工作要求不断更新，但自己在工作中习惯于遵循既有模式和方法，对新知识、新技术、新理念的学习和应用不够积极主动。在创新思维方面存在局限，缺乏从多角度、全方位思考问题的能力，难以提出具有开创性、前瞻性的工作思路和举措，不利于工作的高质量发展。三是风险防范意识不够强。在勇于担责、敢于创新的过程中，往往侧重于关注工作目标的达成，而对

32、可能出现的风险和问题预估不足。缺乏系统全面的风险评估机制，在制定工作计划和方案时，没有充分考虑到各种潜在风险因素，一旦遇到突发情况，可能会导致工作陷入被动局面，影响工作的顺利推进。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实不够到位。作为一名党员干部，深知履行全面从严治党“一岗双责”的重要性，但在实际工作中，将主要精力更多地放在了业务工作上，对所在部门的党员队伍建设、党风廉政教育等方面投入的时间和精力相对不足。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“老好人”思想，对一些轻微的违规行为未能及时进行严肃批评教育，导致个别同志对纪律规矩的重视程度不够。二是监督执纪力度不够。在履行监督

33、职责时，缺乏主动发现问题的敏锐性和敢于较真碰硬的决心。对于一些潜在的廉政风险点，未能进行深入细致的排查，即便发现了一些问题线索，在调查核实和处理过程中，有时也会因为担心影响同志关系、破坏部门和谐氛围等因素，导致监督执纪不够严格，未能充分发挥监督的震慑作用。三是廉政教育形式不够丰富虽然重视廉政教育工作，但在教育形式上较为传统、单一，主要以传达文件、观看警示教育片等常规方式为主，缺乏创新性和吸引力。未能充分结合实际工作案例，开展有针对性、互动性强的廉政教育活动，导致部分党员干部参与积极性不高，廉政教育的实际效果不够理想。二、问题原因剖析（一）思想层面初心使命不够牢固。随着工作进程的推进以及外部环境

34、的变化，对党的中央的重大决策部署和习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟和践行力度有所减弱，没有时刻坚守对初心使命的坚定信念和不懈追求。在遭遇各种复杂情况和利益诱惑时，容易迷失方向，进而在政治立场、党性修养、担当作为等方面暴露出诸多问题。（二）理论学习缺乏深度钻研与主动融合。虽然参与了众多政治理论学习活动，但学习的内在动力和主观能动性不足，常常是为了应付任务而学习，缺少对理论知识的深度挖掘和系统梳理。没有切实把理论学习与本职工作有机结合起来，学用相长、以学促干的能力尚有欠缺，致使在面对棘手问题时，难以运用正确的理论来指引方向、运用科学的思维去分析解决。（三）自我约束与监督意识较为淡薄。无论是在

35、工作还是生活中，对自身行为规范缺乏严苛的自我管控和自我监督,存在侥幸心理和大意思想。在履行全面从严治党主体责任时,没有充分意识到自身作为党员干部应发挥的模范带头作用，对身边人和事的管理监督不够严格，导致一些不良现象和问题不能得到及时有效的遏制。（四）能力素养未能与时俱进及时提升。随着时代飞速发展以及行业变革日新月异，对党员干部的能力素养提出了更为严苛的要求。然而自身在能力素养提升上存在滞后性，没能及时跟上时代发展的节奏，对新的理念、前沿知识以及实用技能的学习和掌握不够充分，进而导致在工作中创新能力不足，应对复杂局面时稍显吃力。三、整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。持续强化领导班子成员整

36、体素质提升，坚持读原著、学原文、悟原理，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神紧密结合起来，不断淬炼思想、深化认识、提升境界，确保始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和省委、市委各项决策部署在X落地落实、见行见效。（二）强化担当意识，矢志推动发展。全面增强加快发展的决心和信心，聚焦省委“两个确保”“十大战略”和市委“X”建设奋斗目标，紧扣X“X”工作任务，持续强化政治责任意识、敢于担当意识、团结协作意识、服务群众意识、严于律己意识，对事关X发展、事关群众利益的大事要事、急事难事，带头冲锋陷

37、阵、带头攻坚克难、带头争先创优,做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现。（三）强化宗旨意识，全心为民服务。积极践行以人民为中心的发展思想，切实把为群众服务作为全部工作的出发点，不断改进调研方式，加大基层调研频次，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题，使工作思路、工作重点更加符合群众期盼和时代要求，力争把大事办好,把小事办实。不断加大民生实事落实力度，做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，着力解决医疗就业、教育养老、社会保障、生态环保等事关群众切身利益的问题，以为民谋利、为民尽责的实际成效，取信于民、造福于民，不断提高群

38、众的获得感幸福感满意度。2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照市委关于开展党纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，结合分管政协工作实际，深入查找在“四个带头”方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头维护党的集中统一领导、严守政治纪律方面一是贯彻落实党中央决策部署不够有力。作为分管政协经济界别工作的副主席，在贯彻落实党中央关于统战工作的新要求新部署上还存在差距。特别是对习近平总书记关于加强和改进新时代统一战线工作的重要思想学习领会不够深入，存在表态多落实少的问题。比如在组织经济界委员围绕优化营商环境开展调研时，对标中

39、央深化“放管服”改革要求不够严格，提出的意见建议存在偏差。在推进委员联络工作中，对党的统战政策把握不够准确，与非公经济人士的联系交流质量不高，有时存在随意性。二是向党委请示报告制度执行不够严格。对政协重要工作、重大事项没有及时向市委请示报告，存在先做后报甚至不报的问题。比如在组织经济界委员视察调研重点项目时,对涉及重大事项的意见建议没有及时向市委报告，影响了建议办理工作。在召开界别协商会议时，对会议主题、重点内容等没有及时请示，导致一些意见建议与市委要求存在偏差。去年在组织民营企业座谈时，对一些敏感问题的反映和诉求没有及时向市委报告。三是政治协商的政治性把握不够准确。作为分管领导对政协民主协商

40、的政治属性认识不够深刻，存在重事务轻政治的倾向。在组织专题协商时，对一些重大议题的政治影响分析研判不够深入。比如在组织经济形势分析座谈会时，对中央关于经济工作的新部署新要求研究不够透彻，一些意见建议与中央精神不够吻合。在开展提案办理工作时，对一些重要提案的政治影响把握不够准确，去年就有两件涉及改革发展的重要提案因考虑不周而暂缓交办。（二）在带头强化党性修养、严守纪律规矩方面一是党性修养还不够严格。对增强党性修养的重要性认识不足，自我要求不够严格。在组织政协委员开展活动时，对政治原则把握不够严，存在一团和气的问题。比如在与非公经济人士联系交流时，存在失之于宽、失之于松的现象，原则性不够强。在协调

41、解决委员反映的问题时，有时存在好人主义思想，对一些不符合政策规定的诉求把关不够严格。去年在处理一起涉及民营企业的诉求时，没有坚持原则立场,影响了政策的严肃性。二是工作作风不够扎实。深入基层调研不够，对实际情况掌握不够全面。在政协视察调研工作中，存在走马观花、蜻蜓点水的问题。比如在开展优化营商环境专题调研时，前期准备不够充分，调研不够深入，提出的对策建议针对性不强。在组织委员活动时，重痕迹轻实效，存在打卡式、应付式的问题。去年组织的界别活动，有的流于形式，没有取得预期效果。在督办重点提案时，跟踪问效不够，存在重交办轻督办的问题。三是纪律规矩执行不够严格。在执行中央八项规定精神方面还存在一些突出问

42、题。比如在组织委员视察考察时，接待标准把握不严，存在超标准接待的问题。在开展界别活动时，铺张浪费现象时有发生，有的活动安排过于奢华。机关文风会风整治不够彻底，去年分管工作就召开各类会议90多次，文件数量也居高不下。在制止餐饮浪费方面，对机关食堂存在的浪费现象重视不够。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁基础上履职尽责方面一是履职尽责不够有力。在推进政协工作中，担当作为不够，特别是对一些难点问题，存在绕着走、躲着走的现象。比如在协调解决重点提案办理工作中，面对部门推诿扯皮现象，不敢较真碰硬，导致一些提案长期得不到有效落实。在开展民主监督工作时，存在不敢监督、不善监督的问题，监督流于形式。对一些群众反映

43、强烈的问题，监督力度不够大,效果不够明显。二是统筹谋划不够有力。在制定年度工作要点时，前瞻性研究不够深入，对重点工作的可行性论证不够充分。比如去年安排的重点协商议题，有的因前期准备不够而未能如期完成。在统筹协调政协资源方面，整体效能发挥不够。对政协委员、专家学者等智力资源利用不够充分，建言资政的质量有待提高。在推进重点工作时，系统性思维不足，存在单打独斗的现象。三是创新意识和能力不足。在政协工作中，创新意识不够强，对新情况新问题研究不够深入。特别是对互联网时代政协工作创新发展的思考不够深入。在开展协商议政时，形式比较单一，网络议政、远程协商等新形式运用不够。对已开展的协商成果转化不够，存在议而

44、不决、决而不行的现象。去年提出的一些重要建议，由于跟踪落实不够，效果不够理想。在发挥专门协商机构作用方面，思路不够开阔，方式方法比较陈旧。（四）在带头落实全面从严治党要求方面一是党建工作责任落实不够到位。作为分管领导，对机关党的建设重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。特别是对机关党支部建设抓得不够紧不够实，分管的四个党支部中有两个软弱涣散。在意识形态工作方面，阵地意识不强，对政协委员微信群等新媒体平台管理不够严格。去年就发生一起政协委员在微信群转发不当言论的问题，造成不良影响。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，去年分管部门就发生一起违反中央八项规定精神的问题。二是干部队伍建设存在短板。

45、对分管部门干部的教育培训重视不够，导致干部能力素质与新时代政协工作要求还有差距。特别是在统战理论、政策水平等方面存在明显不足，影响工作质量。在干部交流轮岗方面机制不够完善，部分干部长期在同一岗位，视野不够开阔。对年轻干部培养使用不够重视，分管部门中40岁以下干部比例偏低。在选人用人方面，存在论资排辈现象，一些优秀年轻干部难以脱颖而出。三是廉政风险防控机制不够健全。在委员活动等重点领域，制度机制还不够完善，存在廉政风险点。比如在组织委员视察、考察等活动中，经费使用管理还不够规范。在机关财务管理方面，内控机制还不够严密，去年审计发现多起违规报销问题。对制度执行情况监督检查不够严格，存在制度执行打折

46、扣、搞变通等现象。对政协委员的廉洁自律要求落实不够到位，个别委员存在利用委员身份谋取私利的问题。二、问题产生的原因分析（一）政治意识不够强，理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统，特别是对习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想学习不够透彻。对人民政协作为政治组织的属性认识不够深刻，存在重业务轻政治的倾向。在开展政协工作时，对一些重大问题缺乏从政治和全局的高度去分析把握。理论学习不够深入，对统一战线理论政策学习不够系统，导致在与非公经济人士等联系交往中存在一些偏差。作为分管领导,对政协工作的政治性规律性认识不够深刻，影响了工作质量和水平。（二）党性修

47、养不够严格，担当精神有所欠缺。作为政协领导干部，对加强党性修养的重要性认识不足，自我要求不够严格。特别是在与各界人士接触交往中，对政治原则和政治规矩把握不够严，有时存在无原则的一团和气。在推进工作中，面对难点问题缺乏敢于担当、主动作为的精神。调查研究不够深入，对实际情况掌握不够全面。工作中往往是上级怎么部署，我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性。这种精神状态和工作作风，影响了政协工作的质量和实效。（三）创新意识不够强，工作思维比较陈旧。在政协工作中，对新情况新问题研究不够深入，创新意识不够强。特别是对互联网时代背景下政协工作创新发展的研究不够。政协工作的方式方法比较单一，对协商议政新形式运用不够

48、对政协工作规律性认识不够深入，前瞻性研究不够充分。在统筹协调政协资源方面，整体效能发挥不够。对协商成果的转化运用不够深入，存在重形式轻实效的问题。这些问题的存在，制约了政协工作质量的提升。（四）管党治党责任虚化，落实不够到位。作为分管领导，落实管党治党责任存在短板，对机关党建工作重视不够。在抓机关党支部建设时，工作不够扎实，存在软弱涣散现象。对干部队伍建设缺乏系统谋划，教育培训工作针对性不强。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，存在层层递减现象。特别是在廉政风险防控机制建设方面，制度机制还不够健全。在制度执行中，存在不严不实的问题。这种责任意识的淡化，导致全面从严治党要求落实不够有力。三、

49、整改措施和努力方向（一）强化政治引领，提高政治站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想。建立分管领域政治理论学习制度，每月至少组织一次集中研讨。严格落实请示报告制度，对政协工作中的重大问题及时向市委请示报告。完善政协协商的政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿政协工作全过程。建立委员学习培训制度，分类分级开展政治理论教育，提高委员政治素养。完善政协工作政治督查机制，确保中央决策部署不折不扣落实到位。（二）加强党性锤炼，强化责任担当。认真落实全面从严治党要求，以铁的纪律加强党性修养。完善政协委员联系工作机制，建立定期走访、谈心谈话制度，把好政治关。深入基层开展调查研究，每月至少安排十天时间深入基层，确保建言资政有的放矢。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对分管领域存在的“四风”问题开展专项整治。建立政