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    工商个体户雇工劳动合同书范文.docx

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    工商个体户雇工劳动合同书范文.docx

    第 1 页 共 16 页 工商个体户雇工劳动合同 书范文 范本 第 2 页 共 16 页 篇一 甲 方 乙 方 雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方) 甲 乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所 列条款。 第一条 本合同期限自 年 月 日开始,至 年 月 日终止, 第二条 乙方同意在甲方从事 工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资。 第五条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方 提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要,发给乙方劳 动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第 3 页 共 16 页 第六条 乙方应遵守的劳动纪律 1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的 工作职责按时、按质、按量完成工作。 2、若乙方为按照甲方的要求完成工作(特殊情况除外)或 在安装不当致使产品损伤,对甲方造成经济损失,甲方会根据 情况给予相应的处罚措施。 3、乙方在工作中表现出色,能按时,按量完成甲方所给定 的工作,甲方根据情况给定相应的奖励措施。 4、若乙方___________ 第七条 本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合 同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内 容。 第八条 乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 第 4 页 共 16 页 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第九 条下列情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日 以局面形式通知乙方 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作 的; 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 3、甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协 议的; 第十条 合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同。 第十一条 乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知 甲方。 第 5 页 共 16 页 第十二条 下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合 同 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强 迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件 的。 第十三条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反 本合同约定的保守商业秘密事项,给甲笔造成损失的,乙方应 赔偿甲方损失。 第十四条 当事人约定的其他内容。 第十四条 本合同书一式二份,甲、乙双方各一份。 甲方签名(盖章) 乙方签章 签订日期 年 月 日 第 6 页 共 16 页 使用说明 一、本合同设定的条款不适用的,经甲、乙双方协商一致 后,在本合同书第二十三条一栏中写明“下列条款双方协商 一致同意取消” ,列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加 的条款,也在本栏写明“经双方当事人协商一致同意以下条款” , 并在下面逐条写清。 二、本合同用钢笔填写,字迹清楚,文字简练、准确。本 合同一经签订,不得涂改。 三、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在 本合同内填写不下时,可另附纸。 四、本合同书一式两份,甲、乙各一份,交乙方的不得由 甲方代为保管。 范文二 甲方__________________ 第 7 页 共 16 页 地址__________________ 电话__________________ 电传__________________ 传真__________________ 乙方__________________ 地址__________________ 电话__________________ 电传__________________ 传真__________________ 甲乙双方经过友好协商,就甲方向乙方提供劳务人员的有 关事宜,在平等互利的原则下,签订如下合同。 第一条 总则 第 8 页 共 16 页 1.应乙方聘请,甲方同意从内地选派_________名劳务人员 前往香港乙方公司工作。 2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期 限为_________个月。 3.劳务人员的年龄为_________至_________周岁,并具有 _________毕业文化程度。 4.劳务人员须身体健康,须经内地县级以上医院体格检查 (包括肺部 X 光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以 上医院的未孕证明。 5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求,并经乙 方考试或其他形式考核认可方可派出,考试或考核所需费用由 乙方负担。 6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采 用香港有关当局规定的标准合约聘用外地雇员的雇佣合约 , 该合约作为本合同不可分割的组成部分。 第 9 页 共 16 页 第二条 工资和其他待遇 1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同 雇佣的劳务人员底薪为工种_____________;人数 _________;每人月工资_________(港币)元。 2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账 方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。 3.劳务人员除上述薪酬外,还享有与当地同等职位雇员一 样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无 相等的职位,则与其他公司相等职位的本地雇员相等。 4.合同期内,若因企业临时停产、息业或其他乙方原因, 致使劳务人员暂时不能工作,乙方须照常支付该期间内的基本 工资和待遇;如提前解除合同,乙方须提前 30 天书面通知甲方, 或支付 7 天工资作为代替通知金。 第三条 工作时间、休假及加班待遇 1.劳务人员每天工作 8 小时,每周工作 6 天,超时工作, 乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员 第 10 页 共 16 页 相应的报酬。 2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与 当地雇员享受同等待遇。 3.劳务人员服务满一年,可碛凶钌天有薪年假。 第四条 劳保福利待遇 1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿,住宿条件须符合 香港有关规定并经甲乙双方共同核定。 2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上 职业病或发生有关医疗事宜,乙方应负责一切必需的医药费及 住院费,并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。 3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、 人身意外及职业疾病医疗保障,由乙方按照香港现行法例负责 购买保险及承担所需费用。 4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇, 乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方,并承担有关费用及 第 11 页 共 16 页 伤遣费。 5.劳务人员在合同期内发生意外,乙方须按保险条例负责 为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡,乙方须负担将劳务 人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。 6.劳务人员工作所需的劳动保护用品,由乙方免费提供。 7.劳务人员在香港工作的所有税收,均由乙方负责申报, 按香港现行税法执行。 第五条 双方责任 1.甲方责任 (1)负责在内地初选所需各类劳务人员,安排时间由乙方 面试考核; (2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体,办理体 格合格证明书; (3)负责办理劳务人员出境的一切手续; 第 12 页 共 16 页 (4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德, 遵守合同和乙方有关的规章制度。 2.乙方责任 (1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续 并承担所需费用_________港币,此费用自签约时交付; (2)乙方负责劳务人员体检的费用; (3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止 或届满时返回原居地的旅费; (4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理; (5)负责劳务人员满一年后延期签证费用,该项费用按中 华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付; (6)负责在规定的 14 天内安排因停产、息业、破产、或 其他原因被解雇的劳务人员返回内地。 第 13 页 共 16 页 第六条 劳务人员的责任和人员的更换 1.劳务人员的责任 (1)必须遵守香港现行法律、法规,遵守社会公德; (2)遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本合同的条款; (3)合同期内,不准私自变换工作另行求职或兼职; (4)不得与任何人发生借贷关系; (5)合同期满,必须按时回内地,不准以任何理由滞留不 归; (6)遵守厂规和公司规章制度,不准罢工或以其他形式怠 工。 2.人员更换,如发生下列情况,经甲乙双方确认后,可以 遣返或更换人员 第 14 页 共 16 页 (1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚; (2)涉及非法或不道德行为,不宜继续工作; (3)不履行或破坏合同; (4)怀孕; (5)因病需长期治疗,不能继续工作。 3.属以上(1)~(4)款的情况,如与乙方有关,路费及 所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被遣返的 劳务人员自负,属第(5)款的情况,路费由乙方负责。 第七条 合同的生效、终止和延长 1.本合同于_________年_________月_________日在 _________签订,一式_________份,甲、乙双方各执_________ 份,按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有 效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。 2.合同到期如需续约,甲、乙双方需提前两个月协商续订。 第 15 页 共 16 页 劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员,甲乙双方 按有关规定协商作出安排。 3.合同生效后不准单方面终止。如单方违约,须支付对方 为此而付出的费用并加付工人一个月工资。 4.如发生下列情况之一时,双方可协商终止合同 (1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使 得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇; (2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同 无法执行。 本合同如在上述情况下终止,乙方则负责安排劳务人员回 内地并负担所需费用。 第八条 仲裁 因执行本合同所引起的任何争议,由签约双方通过友好协 商解决,若协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方所在 地仲裁机构进行,仲裁为最终裁决,双方必须无条件执行,仲 第 16 页 共 16 页 裁费用由败诉方负担。 甲方(盖章)_______________ 法定代表人(签字)_________ 乙方(盖章)_______________ 法定代表人(签字)_________

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