非全日制小时阳工周末没有加班费.doc

非全日制小时工周末没有加班费日前，天津市劳动保障部门公布从今年开始，实行综合计算工时和不定时工作制的劳动者也能享受法定节假日和休息日的加班费，消息一出立即引起各方的关注。许多从事家政服务的小时工纷纷询问，他们在双休日加班，是否也能享受加班费。对此，市劳动和社会保障局工资处负责人表示，家政服务员、快餐店小时工等属于非全日制用工形式，这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费，而不享受双休日的双倍劳动报酬。非全日制小时工清明节加班只能拿一天加班费除全日制用工外，最常见的用工形式有三种，分别为：实行综合计算工时制、不定时工作制、非全日制。家政服务员、快餐店的小时工、兼职人员等，大多属于非全日制用工。按照劳动部门规定，实行非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例：非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。建筑工推销员的哥的姐休息日加班都有加班费随着社会岗位的多样化，越来越多的用人单位开始尝试采用各种用工形式并存、多种工时制度并行的用工管理方法。从今年起，劳动保障部门将实行综合计算工时制、不定时工作制的劳动者纳入享受加班费的范畴，“法定节日”和“休息日”均能拿到加班费。但用人单位想要申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，需要向市、区劳动保障行政部门进行申请，劳动保障行政部门将根据企业实际情况合理确定其综合计算工时工作制的计算周期，对申请实行以年为计算周期综合计算工时的企业进行严格审批。用人单位对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，包括：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。用人单位对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作性质特殊无法按照标准工作时间衡量的职工;用人单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。富士康十连跳之谜：员工加班所得占收入一半2010年5月23日央视经济半小时播出富士康“十连跳”之谜，以下是节目实录：就在今年的5月21日凌晨，富士康又一名男工坠楼身亡。进入2010年以来，这已经是 视频：深圳富士康员工招聘现场依旧火爆来源：东方卫视看东方富士康第十名员工跳楼。那么，这到底是为什么呢?这些员工都选择了这样一种极端方式向世界告别，我们的记者也赶到深圳进行了调查。以下是十次跳楼事件的记录。2010年5月21日，男工南钢从楼顶跳下身亡。年仅21岁。2010年5月14日，梁超从楼顶跳下，不幸身亡。21岁。2010年5月11日，祝晨明从租住房屋的楼顶跳下，身亡。24岁。2010年5月6日，卢新从阳台纵身跳下，不幸身亡。24岁。2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。2010年5月6日，卢新从阳台纵身跳下，不幸身亡。根据卢新的同事小曾回忆， 那天他说到那儿去看看风景，讲完这句话之后站了一会，很快的速度，把窗户拉开，跳到阳台上，再从阳台上跳下去，犹豫都没有犹豫。我们马上起身拉他，拉到他一点衣服的左臂，被他甩掉了。24岁的卢新，2009年8月进入富士康工作，是富士康09菁干班的成员之一，也就是干部储备班，每月底薪2000元。这个喜欢音乐，曾经参加过湖南卫视快乐男声比赛的卢新，有个梦想就是能当一名歌手。我们去参观了卢新在厂区外的租住宿舍。每个月房租370元。大部分遗物已经被家人带走。在这里，我们发现了卢新的几张工资单。2009年12月，2781元，2010年1月，2240元。2010年3月，3541元。卢新的基本工资2000元，加上加班费，每月会有两三千元的收入。在他入职的8个月里，一共向家里寄过13000元。小曾： 我记得第一次发工资，他好像就发了一千八还是一千九，他寄了一千五回去。我感觉到很了不起，很不错的。在卢新生前的博客日志上，我们看到了这样一段话：“为了钱来到了公司，结果阴差阳错没进研发，来到了制造。钱还算多，但在浪费生命和前途。刚开始根本就不应该看重钱，哎，真的很后悔，现在我的人生，第一步就走错了。很迷茫。”2010年5月11日，祝晨明从租住房屋的楼顶跳下，身亡。小祝的工友 小李：她把感情看得那么重，又对人那么好，怎么会舍得离开我们呢。祝晨明租住房屋楼道里的摄像头记录了悲剧发生的瞬间。5月11日，18点36分。一个女孩儿从这栋楼的604房间走出，直奔顶层，走路有些摇晃。18点37分，这个背影消失在顶层平台上。小祝，河南人，24岁，从5月6日开始，没有正常上班，一直处于请假状态中。小祝的工友 小李：她身高一米七四，以前还学过模特儿。以前说是要出国深造的。到底是什么样的原因，迫使这些年轻人把自己生命的最后瞬间定格在这样一个极端的场面呢?我们在深圳市龙华人民医院见到了坠楼受伤仍在治疗的员工小田。尽管小田幸运地捡回了条命，但是，她的骨盆骨折，下半身已经失去知觉，每天只能依靠父母的帮助才能翻身。小田的父母说，孩子现在的心理还很脆弱。在我们跟小田交谈的10几分钟时间里，她向我们讲述，她跳楼的主要原因是因为工作，但是具体是工作太累、还是不开心，还是其它原因，我们无从得知。一提及这件事，她仍然很伤心。来富士康找工作的年轻人很多，每天都会在长年设置的新员工招募点排起了长龙。从早晨6点多开始，这里就聚集了上千人。尽管富士康公司在五个月的时间里连续发生了九起跳楼事件，但是，这没有阻止这些年轻人从四面八方涌向这里。这些或成熟或稚嫩的年轻人，来自湖南、云南、四川、江西等全国各地。他们大多数在朋友的介绍之下，或是冲着富士康的名气，来到这里应聘。而他们应聘的这份工作，每个月只是一份刚刚满足深圳市最低工资标准900元的普通工作。应聘人员一：这里它的优点就是包吃包住。又是(执行)劳动法。我就过来试一下当问及是否愿意选择加班时，他们这样告诉我们应聘人员二：那个肯定是愿意加班了。因为不加班的话，就拿个底薪，那样的话，也没有钱。应聘人员三：愿意，非常愿意加班。十多个小时没问题。12个小时没问题。记者：你身体能承受得了吗?应聘人员三：能承受。农村人嘛，在家里边都是干农活。我们注意到，有些应聘人员，甚至把行李箱带到了招聘现场。在我们询问最近富士康发生了几起员工跳楼的事件，对他们过来上班有没有影响。应聘人员一：应该没有吧。完全靠自己。应聘人员二：这个的话，我觉得没有什么很大的影响。应聘人员三：我看那是个人的心理素质问题。在招聘现场填写招聘信息时，我们甚至发现了一名只有17岁的江西小姑娘杨桃英。记者：你这么小，第一次出来打工，不怕吃苦啊，受累啊?杨桃英：不怕啊，我在家经常做事。记者：做农活?杨桃英：嗯。像这个17岁的江西小姑娘一样，这些前来应聘的年轻人，绝大多数来自农村，有着吃苦耐劳的品质，他们希望通过自己的勤劳在富士康实现自己挣钱的愿望。招募点的工作人员介绍说，每天这里要招聘两三千人，最多的时候曾经达到过上万人。而对于富士康来说，员工的流动性比较大，也是个现实问题。富士康龙华园区资深副理 万红飞告诉我们，现在一个现象就是流动率比较高，尤其是基层员工，我们的统计数据，大概在2004年，2005年的时候，每个月只有2%，3%，现在增加到4%，5%，几乎是增加了一倍。富士康作为一家世界知名的代工企业，仅仅龙华园区就有30万员工，如果按照每个月流失5%的员工来计算的话，那就是15000人，这甚至相当于一家大公司的员工总数。甚至在人员流动最多的富士康公司大门口的这个醒目位置，我们看到这里张贴着这样一份推荐普通工入职有奖的通告。推荐时限从2010年5月1日到2010年9月30日。每推荐成功一名普工，推荐人将得到80元的奖金。在富士通生产线上有一个最普通的工序就是贴胶纸。在一个主板上，工人要贴上18条这样的小胶带纸，在两分钟之内完成。像一个普通的工人，每天要完成220个主板。他们每天的10个小时的工作时间，就是在这种简单而又重复的劳动中渡过的。18个胶条，220个主板，这就是3960条胶带纸。也就是说，这些工人每天要撕下3960张胶条，然后再粘贴3960下。像这样的简单重复劳动，在这个工厂的装配线上，是他们的常态，而且随处可见。每个工人有固定的工位，每个工人每天都在重复着同样的动作，这些重复动作，把这些普通工人，与机器捆绑在了一起。这些普通工人每个月只有900元的基本工资，大概合每小时5元钱多一点。如果他们每天只工作8小时，那么，只能拿到这900元的底薪。如果他们想赚取更多的钱，他们就不得不选择多加班，不得不选择放弃自己休闲娱乐的时间，站在机器的面前，进行简单而又重复的劳动。加班似乎顺理成章地成为了富士康公司这些普通工人生活的一部分。我们随即采访了一些员工杨林：每天加两个小时。朱文涛：现在来说要打工的话，肯定喜欢多加一点班嘛，多赚一点钱嘛，记者：在你们的工资里面，加班给的这种钱占多大的比重?童小燕：这说不上来，有些时候。记者：有一半吗?童小燕：有。童小燕说，工作久了，自己也会觉得累。乐观开朗的她，遇到烦心事或者太累了的时候，她会选择听听音乐、或者跟别人聊聊天，让自己得到放松。提及接连发生的员工跳楼事件，他们既觉得惋惜，也觉得不理解。我觉得他们太轻生了，有好多事情，我感觉没有那么多事情想不开的，那样一跳都把所有的人，大部分人的希望都给跳没了。记者：大部分人是指什么人?童小燕：家人、朋友。杨林：就算不为你自己想想，也要为你父母想想，他们养你那么大容易吗?不要因为自己的一点点想不开，就老是想着跳楼、跳楼。不同的人，面对问题会采取不同的做法。有的人，心理坚强一些，可能处理得比较到位，有些人心理脆弱，可能会采取极端的方式。但是，这些年轻的生命就这样定格在了这个花季青春。面对接二连三发生的跳楼事件，富士康公司也采取了一些措施。希望能够阻止住此类事件的再次发生。在富士康2。3平方公里的厂区里，有30万员工。30万这个数字，相当于一个小县城。而一个有30万人口的小县城，一般会有二三十平方公里的面积或者更大。我们在这个厂区里还注意到，这里有餐馆，有超市，还有银行。更像一个小社会。那么，如何让这30万人在这2。3平方公里的厂区里，能够有效地工作，健康地生活，势必会成为这个公司的管理者所面临的一个重大的问题。在接二连三发生员工跳楼事件之后，富士康公司加大了心理疏导的措施。特地在公司的主街道旁边开设了“员工关爱中心”，开通“78585”热线电话，取意谐音“请帮我帮我”，接听员工的咨询和投诉。希望为员工们建立一个无障碍的交流平台和倾诉通道。关爱中心工作人员：他们大多主要是有经济压力。还有个人感情的问题。这方面会比较多一点。记者：经济压力体现在什么方面。他们都怎么说。关爱中心工作人员：就是觉得钱比较少啊。记者：反映在工作上的压力又占多大的比重?关爱中心工作人员：大概占30%。就说比较累。这样子。关爱中心的工作人员告诉我们，每天他们都会接到100多个热线电话。富士康科技集团新闻发言人 刘坤：我们到目前不完全的统计大概应该有30多起，就说可能也会导致同样悲剧，当然我不能确信这一点，总之是有效地防御了， 富士康还利用有偿的信息机制，鼓励大家如果发现身边有工友情绪不好，及时反映到有关部门，可以得到200元到500元不等的奖励。同时，也希望在30万员工中培养起互相关心的习惯。在富士康公司特设的心理咨询中心，我们遇到了一位小伙子。他讲出了自己内心的忧虑。我自己可能调节不过来。记者：什么东西在压着你，让你调节不过来?员工：恐惧。毕竟公司发生了事，怕公司被诅咒啊，或者说风水不好啊。记者：我注意到你们公司有些标语，经典的标语就是“魔鬼藏在细节之中”，刘坤：是记者：我也注意到还有一句话，叫企业陷入困境有两大因素，一大因素就是远离客户，一大因素是远离职工，远离员工。刘坤：是。记者：那我想知道员工在心理上出现了问题，算不算我们远离员工的一个表现?刘坤：应该算，恰恰是，因为跟员工的距离不仅是一个物理上的距离，其实更主要的应该就是一个心灵的距离。在心灵港湾工作室，专业的心理咨询师为员工诊疗，还配备了专门的仪器，帮员工放松心情。也设立了这样一个宣泄室，员工可以用橡胶棍棒击打面前的这个橡皮玩偶，宣泄掉心理的不良情绪。刘坤告诉我们，你要探讨为什么这么多人自杀，如果真的归咎公司的原因，我觉得是有一个富士康人太多了，太多的话你所有的资源配置，当你划分到人的时候，就变得非常的微小。30万人的厂区，更像一个社会。我们也清楚地看到，富士康公司有诸多好的做法。来这里打工的人，都可以住进这样8人一间的宿舍，浴室、卫生间一应俱全。这些员工每天可以得到标准为11元的一日三餐。而且，自己的工衣脏了可以交给专门的公司清洗。这些，都是免费的。与此同时，富士康公司在厂区里设有两个这么大的健身房，配备了几十台健身设备。厂区内还有运动场，5个游泳池。工作之余，员工们可以根据自己的喜好选择适合自己的健身活动。这些，同样是免费的。为了照顾大家的不同喜好，公司还专门设立了这个网吧。员工们上网看新闻，可以看电影，也可以跟朋友们聊天。这些也是免费的。但是，正如刘坤所说，这些资源配置到30万员工每个人身上时，就显得很微小了。人多，拥挤，是这里的特色。在宿舍楼下，我们看到成百上千的年轻人，三五成群聚在一起，抽烟，喝饮料。但是，由于没有足够的椅子可以坐，他们只能蹲在地上，或者坐在树下的水泥台上，换取片刻的休闲。深圳当代社会观察研究所所长刘开明：那么如果说没有一个合适的机制，能够让这种问题得到一个舒缓，能把自己从一个机器人，一个赚钱工具变回成一个人，那可能就会有这种所说的这种情感或者生理、心理各方面的问题就会出现，就会发生，极端的事件发生。刘开明，曾经当过记者，从1997年开始关注农民工权益的调查研究。全所20多名职工曾经用了一年的时间走访了了长三角、珠三角400多家加工企业，涉及到10多万普通工人。他们认为，从某种程度上来说，工人是被机器挟持了，进而变成了机器。刘开明：我记得两年前我曾在苏州一个企业里面做织机，我跟那个老板说，我们一起做一个小时，我做一个小时，我问他的感觉，他说头脑木了。是的。如果一个工人，如果做同样的一个简单重复的工作10个小时，这一天下来，他会发现自己就是一个木头人，那么其他，我们知道人有各种各样的七情六欲，这种七情六欲会被压抑下来，压抑下来如果说我们在晚上，或者说星期日，休息日那一点时间里面，我们不能很快地把他恢复成一个人，那么这时候我们在生理、心理上都会有高度紧张，最后有冲突爆发。900元的最低生活标准，在深圳可以做什么?可以交最偏僻地方最便宜房子的房租两个半月，可以吃上几顿饭，可以看上10几场电影，可以买几件最普通的衣服。于是，这些工人不得不被动地选择了加班。因为只有加班，只有他们付出更多的时间，他们才能赚回更多的加班费。刘开明：这事非常普遍，可以说99%的工厂都是这样，富士康作为全球最大的代工企业，世界五百强之一。自1988年在深圳建厂以来，企业得到快速发展，连续7年居大陆出口200强之首，2009年在财富杂志评出的全球企业500强中居第109位。集团的营业额由1996年的8亿元人民币，在2008年达到4207亿元，经历全球经济危机之后，在2009年，仍然保持在了3944亿元。与此同时，企业的员工人数也从1996年的9000人，增加到2009年的74。8万人。2010年，更是达到了80万人的从业大军。作为赚取微笑曲线最低端的制造业来说，作为全球代工之王，富士康财富的创造者，恰恰是这80万年轻人。刘坤：有一些对高科技，像我们都是一些世界上最时尚的产品，它其实有些是必须要通过人手来完成的。在富士康龙华厂区内的这个书店门前，郭台铭与富士康的宣传画报很显眼。富士康以人海战术24小时轮班、大量生产，从接单到交货一气呵成，让客户抢得先机。富士康的企业文化中第一条就是“辛勤工作的文化”，而这里“幸福企业”的第一个要素是“安康”。刘坤：我希望富士康是一个让年轻人，因为我要针对我的这个群体，让年轻人，怀揣梦想的年轻人，不要在这里把他们的梦想击碎的一个企业。刘开明认为刘开明：这些年轻人踏入社会迈出第一步之后，就迎面碰上了一堵墙。而我们所有的机制都是排斥他们的，我们所有的声音都告诉他们，你们是打工人，你们不属于这里。所有信息对他们都是不利的。所有东西融合在一起就加剧了他们的困境。这种矛盾没办法解决，没办法克服的时候，脆弱一点的人就会选择自杀的形式来克服这种困难。根据世界卫生组织2009年年底发布的研究报告，2009年全球自杀人数约100万，中国自杀人数占全球的26%。以13亿人口总量计，即每10万人中自杀约20人。刘坤：我们真的还没有一个非常好的答案，因为我们的工作加强的力度可以这样讲，已经甚至到了全民皆兵，草木皆兵的地步，对待特殊这样群体，有自杀倾向的人应该给予什么样的关怀和帮助，这个我们是非常苦恼的。尽管刘坤表示，不希望年轻人的梦想在富士康被击碎，但是，卢新日志里的话，恰恰流露出梦想被打破的失落。现在，80后、90后打工者，已经成为打工行列的新生代，被称为第二代农民工。在富士康公司，80、90后打工者，已经超过了85%。刘开明：我们很难说，到底谁是压死他们的最后一根稻草，有很复杂的原因，各方面的原因可能都有，但是我觉得我们不能够把原因归咎于他们自己，因为他们都是非常年轻的，很多16岁，17、18、19岁的很小的小孩，他们心智还没有成长，他们就过早地踏入到社会，承担起为我们这个国家，为企业，为富士康这种大企业创造财富的这个重任，所以我觉得我们的社会应该承担最大的责任，我们的政府应该承担最多的责任。半小时观察：如果孤立地看，富士康十连跳事件很容易被归结到员工个人身上，毕竟和几十万员工总数相比，十个人是个微不足道的数字。但当这十个年轻人纵身一跃的时候，其实他们的身后存在着许多无形的推手，社会转型期的集体焦虑、制造业企业残酷的生存法则、社会文化配套上的严重缺失。当下种种现实的矛盾，在富士康这家最典型的代工企业里，找到了理想的滋生环境，悄无声息地积聚了起来，直至在十位员工心中引发了一场核聚变。富士康里的这些年轻生命所承受的沉重，实际上是经济社会所付出的一种代价，帮助他们卸掉这些负担，企业的责任不容推卸，政府和社会也都有一份应尽的义务。如果漠视这些无形的社会成本，任何经济发展都换不回真正的幸福指数。工资条例千呼万唤难出来我们的工资谁做主有调查显示，23.4%的职工5年未增加工资，75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。事实上，工资条例虽然早已成型并修改多次，但一些条款涉及的基本问题仍存在很多争议。而1994年7月5日劳动法确立的集体协商却只是一种形式上的协商。由于集体协商制度的推行是非强制性的，其真实效果大打折扣。劳动和社会保障部起草修订的工资条例似乎有望出台，而最引人关注的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员狄煌此前表示，工资条例计划目前刚报送国务院法制办，方案本身还在修改完善过程中。工资条例千呼万唤难出来数据显示，2006年我国基尼系数已激增至0.47，大大超出0.4的警戒线。近期，全国总工会集体合同部部长张建国对外公布的数据进一步引爆今年收入分配制度改革这一热点话题。他表示，我国劳动报酬占gdp的比重在1983年达到56.5%的峰值后持续下降，连降了22年，2005年为36.7%。而从1978年到2005年，资本报酬占gdp的比重上升了20个百分点。另一份调查则显示，23.4%的职工5年未增加工资，75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。事实上，工资条例虽然早已成型并修改多次，但一些条款涉及的基本问题仍存在很多争议，主要在工资的定义、调整范围、决定及增长机制及工人加班工资基数、政府调控职能等方面仍缺乏共识。“从进一步规范工资分配的需要看，我希望(工资条例)能尽早出台。但是就以前参与讨论、调研的感受及目前各方面条件来看，今年很难出台，可能要到十二五初期。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员狄煌此前接受媒体专访时说。据狄煌介绍，工资条例计划目前刚报送国务院法制办，方案本身还在修改完善过程中。比如“纳入到工资条例中规范管理的工资，到底包含哪些内容?是整个职工薪酬的概念，还是仅仅为货币工资的概念”。更关键的则是相关配套措施的不成熟。“比如工资协商时，如不能直接采用集体协商，能否要求用人单位必须采用其他平等协商共决的办法?用人单位要承担什么样的责任和义务?劳资双方谈不拢怎么办等等，解决这些基本问题都需要时间。”集体协商制度亮相在整个工资条例中，最引人关注的无疑是建立工资集体协商制度。事实上，“建立工资集体协商制度”在两年之前就已被写入政府工作报告。2008年3月5日，在全国人大十一届一次会议上，国务院总理温家宝在政府工作报告中明确提出，要“推动企业建立工资集体协商制度”。报告把“推动企业建立工资集体协商制度”上升到了政府行政层面的具体要求。据中华全国总工会透露，截至目前，全国已有13省(区、市)以党委或政府名义下发文件，推动开展工资集体协商工作;23个省(区、市)人大制定“集体合同规定”或“集体合同条例”等地方性法规。全总有关负责人介绍，工资集体协商，是市场经济条件下解决企业工资问题的通行做法。据了解，目前，江苏、河北等地已把工资集体协商作为“富民强省”的重要举措，纳入地方经济发展规划。湖南省将2010年定为“全面推进工资集体协商工作攻坚年”。北京市提出，到2012年，实现建会企业集体合同签订率达到95%以上，建立工资集体协商制度的比例达到75%以上的目标。不过，中华全国总工会副主席张鸣在今年3月的全国两会上表示，工资集体协商覆盖面窄，全国共有1300万家企业，其中超过1000万家的中、小企业(也就是将近80%的企业)还没有建立工资集体协商制度。实际效果打折实际上，中国现行的劳工制度中并不是没有集体协商机制。1994年7月5日劳动法颁布后，中国立法便确立了集体协商与集体合同制度。简言之，是指用人单位的工会代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体劳动合同。从劳动法、工会法、劳动合同法到原劳动部的集体合同规定、工资集体协商试行办法，再到全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见，中国的集体协商机制在文本上不可谓不完善，其内容从职工的劳动报酬、休息休假、保险福利、劳动安全卫生到女职工和未成年工的特殊保护、职工培训、职工文化体育生活等，覆盖全面。人力资源和社会保障部不仅开展了推广集体合同制度的“彩虹计划”，全国总工会也设立了专门的“集体合同部”。但是，由于集体协商制度的推行是非强制性的，其真实效果大打折扣。人保部工资研究所副所长杨黎明此前表示，由于中国现行法律对罢工及闭厂并没有明确规定，导致集体协商只是一种形式上的协商。据了解，目前存在的问题主要是，数量众多且为就业主体的中小非公有制企业协商难，需要强力推进。有专家表示“在这些中小型非公有制企业中单独开展集体协商，普遍存在企业老板不愿谈、职工谈判能力弱不敢谈、不会谈的问题。好多中小企业主不想和职工方协商工资，认为企业就是我自己的，工资肯定是我说了算。”而对上述现象，中国人民大学劳动关系研究所所长常凯说，“我们应该承认，工资集体协商推行了这么多年是有成就的，对保障工人的权利，特别是提高工人的工资起到积极的作用。但中小企业工资协商推进较难。我认为，在中小企业推进的基本前提是要建立工会，要有真正代表工人的工会去协商。”显然，对于工资条例来说，还有很长一段路要走。今年北京市居民养老保险缴费标准未变最低960元2010年4月8日，北京市人力资源和社会保障局发布2010年城乡居民养老保险缴费标准：最低缴费标准为960元，最高缴费标准为7420元。与去年标准一致。北京市自去年开始，率先实现城乡居民养老保险制度一体化。截至去年底，参保城乡居民养老保险162万人，其中农民参保153万人。另外，本市去年起对缴纳了城乡居民养老保险费的人员给予每人每年30元的缴费补贴。今年3月底补贴已落实到参保人员个人账户。全市114万余人享受了缴费补贴。网友年中辞职欲找原单位要年终奖企业喊无奈一个帖子引发的口水战 企业和员工都喊无奈楼主：我是去年7月从原单位辞职的，现在春节马上就到了，我有资格向原单位要年终奖不?二楼：年终奖之所以称之为年终奖，明摆着就是要干到年底才发的奖。三楼：虽然只干了7个月，但也为企业创造了财富，减半发就是了。四楼：企业发年终奖是对辛苦一年的员工的奖励，每个企业都需要忠诚的员工，否则难以正常运转。企业和员工都喊无奈“想跳不敢跳，辛苦一年年终奖还没到手。”准备跳槽者“就怕大面积辞职，有些员工一拿到年终奖就走。”企业管理者“我是去年7月从原单位辞职的，现在春节马上就到了，我有资格向原单位要年终奖不?”昨日，成都网友“宇宙”在天涯论坛上发帖寻求答案，跟帖者众说纷纭，莫衷一是。记者在成都调查发现，关于“年终奖”的讨论和困惑已成为职场春节前最热的话题，有准备跳槽者大倒苦水“想跳不敢跳，辛苦一年年终奖还没到手”，企业管理者也无奈“就怕大面积辞职，有些员工一拿到年终奖就走”网友发帖：年中辞职 能领年终奖吗网友“宇宙”的帖子很简单，就是想寻求一个答案，“没干满一年的人，是否有资格到原单位领年终奖?”在随后的跟帖中，“宇宙”称自己2008年初与公司签订了三年劳动合同，但合同中并没有约定关于年终奖的条款，但按照公司惯例，每年春节前都会有一笔数额不小的“年终奖”发给大家，“2009年春节前发了8000元”。去年7月，因为找到了更好的发展机会，“宇宙”主动向公司提出辞职。又到了春节前，又是发年终奖的时候，“宇宙”很困惑这年终奖到底是什么奖?“我在新公司只干了半年，年终奖肯定是拿不全的，但我在原公司也干了半年，那我还有资格领那部分年终奖吗?”“宇宙”说自己在原单位时也是尽心尽力，而且现在跳槽已经是很正常的事情，“莫非损失的年终奖就是跳槽的代价吗?”网友热议：“年终奖”可爱又可气“宇宙”的一句话帖子引起了很多网友的共鸣。跟帖者中有人指出“年终奖之所以称之为年终奖，明摆着就是要干到年底才发的奖”，也有网友认为“虽然只干了7个月，但也为企业创造了财富，减半发就是了。”记者浏览各大论坛发现，关于“年终奖”的讨论和困惑并不止于此。网友“爱飞的鱼”说，现在劳动合同中大多没有关于年终奖的约定，每年发多少，都只有揣到口袋里才晓得，完全不能提前预见。节后准备跳槽的“淘气猫”说年终奖可爱又可气，就像一只无形的手，小指一钩，“就让我等在跳与不跳之间犹豫彷徨，更可气的是公司去年是过完年才发钱，我现在正在煎熬中。”面对打工族们的口水战争，也有企业代表站出来说话，“企业发年终奖是对辛苦一年的员工的奖励，每个企业都需要忠诚的员工，否则难以正常运转。”记者调查：“年终奖”发得很神秘网下，节前职场关于年终奖的讨论也丝毫不逊色。不过大家最终都很疑惑，这“年终奖”发不发、发多少、好久发都具有不确定性，更多的时候都是老板说了算，“年终奖”就是个看不穿的谜。在成都某科技公司做编程的小张上班3年，从来没听说过公司有“年终奖”一说，“反正我们单位是没有，想要年终奖，那就凭本事争取换家发年终奖的单位。”在成都某重点中学教书的露露告诉记者，“老师工资绩效后，过年学校一分钱都没发。”年年都拿年终奖的马小姐最近也有些忧郁，“虽然年年都发，但每年发多少完全不晓得，是发购物卡还是现金也不确定，大家现在都在猜。”而更多的职场中人也还都在盼，因为年终奖大多还没落入囊中。“就这几天了，好煎熬，每年发钱的时间都不确定，年后才发也不是没可能。”在某物管公司上班的李浩说。尴尬现实：法律无明确规定，判法不一四川公生明律师事务所于洛律师认为，年终奖并不是一个法律概念，相关法律对其也并没有明确规定，“发不发、怎么发、发多少、好久发，均没有法律的明确规定。”不过在上市企业专做人力资源管理的郭先生称，只是目前我国还未出台工资法，对劳动报酬的具体项目没有约定而已，“从现行法律来看年终奖可以算做奖金，应该是员工工资的一部分，奖金是法律概念，要细究还是能找到法律依据。”记者调查发现，法官对年终奖的判定也不同。北京东城区法院的一则案例中，法官认为在劳动合同中未约定公司必须发放年终奖的情况下，年终奖的发放属于公司内部决定事项，公司有自主考核、分配奖金的权力，公司有权根据企业经营收支状况自主决定年终奖是否发放和发放标准。而在深圳宝安区的一则案例中，法官则认为，年终奖属于员工工资的一部分，其发放应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，年终奖应按照员工实际工作时间折算计发。