袁乐超zaixinggonhloude.ppt

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相信案例，按案例来讲,孙悟空,不听管束，业绩突出要不要他当经理？不能，团队会垮，个人英雄,猪八戒,好吃，没毅力，交际好要不要他当经理？没前途,沙和尚,安分，能力有限要不要他当经理？不公平,不信案例，信现实情况,不可能这么极端每个人都是矛盾的统一体，只是这个多些，那个少些员工是可以塑造的，大多数人符合现实的规范的，冒尖的少的可以。对刺头尽量教导，人不是绝对的。改不了很简单，为最大利益做事,

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