抓基层党建工作述职材料.doc

抓基层党建工作述职材料按照要求，现将我履行基层党建工作职责情况报告如下：一、履职工作特色和亮点去年以来，我围绕“五个重点”抓党建，全区党建工作有了新提升。一是围绕落实工作责任抓党建。把基层党建工作摆在重要位置，召开书记办公会、区委常委会20余次，及时学习贯彻中央和省市委党建工作新要求，研究部署党建工作。主持制定了区委进一步加强党建工作20条实施意见和基层党组织党建年度考核考评办法，加强对基层党建工作的领导和指导，层层落实责任，实行目标化管理，强化了各级党组织书记主业意识。去年我直接约谈抓党建工作不力基层党组织书记2人。深入联系点调研指导工作60余次，提出检查意见23项。 二是围绕破解基层组织建设难题抓党建。加大基层经费保障力度，对直属单位党建经费在办公经费中实行计划单列；将社区党建工作经费列入财政预算，年均不低于2万元标准；村级党组织经费则在集体经济中按一定比例提取。加强社区、农村“两委”阵地建设，把清理腾退的办公用房改建为社区活动场所，新建村级组织标准化活动场所1处。保障社区干部待遇，将网格长工资每月从600元提升到800元。整顿软弱涣散基层党组织，调整农村党支部书记1人，评议出不合格党员46名。三是围绕服务党员群众抓党建。出台党员干部直接联系群众制度的意见，筹集1300余万元资金着力解决群众反映强烈的乘车难、行路难、如厕难等突出问题。开展“三亮三服务一奉献”党员报到志愿服务活动，党员认领社区服务岗位43个，结帮扶对子148对，组织志愿活动129次。开展了以“进社区访民情,进家庭解民忧”为内容的“双进”活动、以转变工作作风为主题的“五大员”活动、以密切联系群众为主题的“结亲交友拜师”等活动，我到居民家中访民情、解民忧40多次；连续一周蹲在两个村里搞调研，帮助解决生产生活问题16件；5次到林场所研究谋划林业改革办法、转型发展路径、增收致富措施，解决了林业工资欠发问题；10多次到厂矿车间、项目工地，解决企业融资贷款、原料供应、产品销售等问题30余件次。着力打通联系服务群众“最后一公里”，建立健全便民措施48个，取消和下放行政审批104个，简化行政审批流程事项4个，推行村干部轮流坐班、社区干部错时值班等方便群众办事制度。四是围绕激发干部队伍活力抓党建。以“区委领导带头学、邀请专家辅导学、实地观摩对比学、电化教育研讨学、集中培训封闭学”为主要学习模式，加强对党员干部政治思想教育。共举办封闭式学习研讨4个班次，我作专题辅导5次，邀请专家宣讲11次。选强配优农村领导班子，加强基层党建工作，完成了村“两委”换届工作，选派党员干部到“两新”组织任党建工作指导员，做好大学生“三官”选聘工作，对社区党组织书记进行封闭式培训。开展“三争一竞”活动，发挥基层党建典型示范作用，推出党员先进典型4名，录制党教片1部。五是围绕开展教育实践活动抓党建。深入抓好学习教育、征求意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制等各环节工作，做到规定动作不走样、自选动作有特色，班子专题民主生活会和组织生活会得到严肃规范，“四风”问题得到有力整治，群众反映的问题得到有效解决，党员干部受到深刻教育，党风政风形成新常态。二、存在的主要问题及原因尽管在抓基层党建工作上尽心尽力，但对照中央和省市委要求及群众期望，还有差距和不足。一是存在“一手硬，一手软”问题。在西林经济发展困难、压力极大的严峻情况下，把主要精力用在稳增长、惠民生、保稳定、促发展上，相对来讲在抓基层党建方面弱一些。二是“两新”组织问题还较为突出。对推进非公企业党建方面研究不够深入。如一些“两新”组织无活动场所、无经费保障、无组织活动，党建工作流于形式；一些“两新”组织党组织书记对党建工作不懂不会，使党组织没能发挥应有作用；一些业主只关心企业生产经营，对党建工作缺乏热情。三是基层党组织服务群众能力还不强。个别基层干部执政理念、执政素质与新要求相比有差距，缺乏在党忧党、在党为党意识，协调利益关系不到位，在服务群众方面存在优亲厚友问题；农村基层党组织在带富致富上还缺乏有效措施；社区基层党组织在满足人民群众精神文化需要、解决群众困难等方面还有差距。四是抓基层党建督导问责还不严。对基层管党责任落实不到位问题，在监督问责上还失之于宽、失之于软，没有管到位、严到份。如一些基层单位党建工作抓而不实，开展活动形式、内容和手段单一，执行“三会一课”、民主生活会等制度不严肃不规范；流动党员双向带动、无职党员设岗定责等载体建设不完善，一些流动党员组织纪律意识淡薄，缺乏应有党性锻炼。认真反思，产生问题的主要原因是：政绩观有偏差。作为全区抓基层党建的“第一责任人”，对加强基层党建工作的重视程度不平衡，没完全做到把党建工作和中心工作有机结合，没很好处理抓基层党建工作与抓其它工作的关系，反映自己在工作方式方法上还需加强改进。奖惩措施不够有力。虽然围绕履行党建工作责任制建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实和履行职责不到位等问题，缺乏及时有效的监管的制约措施，存在强考核、弱问责、考核结果运用不充分情况，使个别基层组织没有把抓基层党建工作作为硬任务、硬指标。缺乏创新手段。对新形势下如何创造性地抓好基层组织建设工作思考不深入，很多时候是上面怎么说、下面就照着做，工作按部就班，缺乏创新抓好工作落实的韧性，在加强“两新”组织党建上研究不深入，缺乏有效招法。三、下一步工作思路和主要措施我将以这次会议为动力，进一步增强管党治党意识、落实管党治党责任，把基层党建工作抓具体、抓深入。一是认真履职，把基层党建工作牢牢抓在手上。认真学习贯彻习近平总书记关于加强基层党建工作的新思想新要求，切实增强主业意识，履行好党建第一责任人职责，把基层党建工作和中心工作一同谋划、一同部署、一同考核，坚决防止“一手硬、一手软”，做到每月开展党建专题随机调研不少于1次，每季度听取党建工作汇报1次，每半年分析影响党建工作深入推进的重大问题1次，每年进行1次党建目标考核，及时总结经验，指导和推动基层党建工作的具体落实。二是创新举措，加大“两新”组织建设工作力度。探索非公有制企业党建工作的管理模式，加强“两新”组织书记、党建工作指导员和非公有制企业出资人“三支队伍”建设。建立健全“两新”组织书记权益保障制度，提高党务工作者待遇和岗位吸引力，强化抓党建工作责任。继续选派党建工作指导员帮助企业开展党建工作，实现党的工作有效覆盖。提高非公企业出资人党建意识，提升党建质量效益。三是固本强基，把服务型党组织建设得坚强有力。深入开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺、党员志愿者服务等活动，推进党员干部直接联系群众、服务基层工作制度化、规范化、常态化，提升基层党组织服务水平与群众所需的结合度，打通联系服务群众“最后一公里”。建立正常增长的党组织工作经费保障制度、服务群众专项经费制度和基层干部报酬待遇激励机制，提高基层党建工作保障水平。抓实基层干部培训，近期举办1期党务村务工作培训班，强化社区干部能力培养，增强社区、农村“两委”班子履职尽责能力。四是从严治党，把责任目标与成果倒逼有效结合。从严格规矩、严肃纪律入手，构建工作倒逼机制，强化激励考核作用，形成抓基层党建的良好导向。近期将开展基层党建述职评议考核，对措施不到位、成效不明显的党组织负责人严肃追究责任。强化“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、双重组织生活等制度的落实。探索完善加强流动党员双向管理机制，创新流动党员管理、服务和作用发挥的有效办法。坚持从严管党治党，持续抓好教育实践活动后续工作，打造廉洁务实、风清气正的政治新常态。以上述职，敬请评议。7