综合集体合同.doc

综合集体合同（参考文本）企业名称： 地 址： 法定代表人： 工会主席： 职工人数： 其中女职工数： 联系电话： 第一章 总 则第一条  依据劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定和××省集体合同条例等有关法律、法规，经企业方代表、职工方代表充分协商达成一致，签订本合同。第二条 本合同对企业和全体职工均有法律约束力。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第二章 劳动用工管理第三条 企业与职工根据平等自愿原则，依照劳动合同法的规定，签订个人劳动合同，明确双方的权利和义务。企业与职工个人订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于本合同标准。第四条 企业需提前解除劳动合同的，应当提前三十日用书面形式通知职工本人，同时应听取本企业工会意见。第五条 企业执行国家规定的标准工时制度，并保证职工每周至少休息一天。因工作性质或者生产特点不能实行标准工时的工作岗位，经劳动部门批准，实行不定时工作制和综合计算工时工作制。第六条 企业需要职工加班加点，经与工会和职工本人协商征得同意后可以延长工作时间，并依法按时足额支付职工加班加点工资。第七条 企业和职工依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，履行各自的法定义务。第三章 工资集体协商第八条 本企业实行工资集体协商制度。工会在每年适当时候，经征求职工意见，向企业提出开展本年度调整工资协商的要约，企业应在20日内应约。第九条 工会代表职工与企业开展工资集体协商，对每年职工工资总额进行适度增减调整，形成职工收入与企业经济效益同步可增可减机制。同等条件下，企业税收提高1%，职工工资增加0.3%-0.5%。第十条 本企业职工按照 工资形式（计件、计时、岗位、浮动工资等）计发工资，职工平均工资为     元/月，以货币形式于每月    日前支付，并有发放工资清单。第十一条  职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准110%。第十二条 企业不得克扣和无故拖欠职工工资，如遇到不可抗拒的因素影响正常发放工资的，必须征求工会同意。第四章 劳动安全卫生第十三条 企业严格执行安全生产法、职业病防治法、工伤保险条例等法律法规，建立健全劳动安全卫生管理制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。第十四条 企业落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗。第十五条 企业必须将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工每年安排一次职业健康检查。第十六条  企业发生工伤、工亡事故，必须及时向有关部门报告，并及时通知工会协助参与因工伤亡事故的调查。职工按规定享受工伤、工亡待遇。 第五章 女职工特殊保护第十七条 企业严格执行妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定、××省女职工劳动保护办法等规定，实施女职工特殊保护。第十八条 企业在研究决定涉及女职工切身利益问题时，应听取工会女职工组织的意见。在单位平等协商签订集体合同时必须有女职工代表参加。第十九条 企业与女职工建立劳动关系，签订劳动合同时实行男女同工同酬，并按规定参加生育保险，履行缴费义务。第二十条 企业在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准，在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方时，均遵循男女平等的原则。第二十一条 企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。第二十二条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工给予特殊保护。在劳动场所，企业应当预防和制止对女职工的性骚扰。第二十三条 企业每两年安排女职工进行一次妇科病检查，建立女职工健康档案，按月发放女职工卫生或劳动用品，对从事有毒工作的女职工，定期进行职业健康检查和教育。第六章 监督检查与仲裁第二十四条 为保证本合同切实履行，企业成立监督检查小组，小组成员由企业行政、工会、职工代表组成，每年负责对合同执行情况进行检查监督，并将检查情况向职工通报。第二十五条 双方因履行本合同而发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。第七章 附 则第二十六条 本合同未尽事宜，按照国家法律、法规和有关规定执行或由双方协商后确定。第二十七条 本合同期限为 年，合同期满前一个月双方应对本合同重新进行协商并续订，未续订的本合同继续履行。第二十八条 本合同一式五份，企业和工会各执一份，报送县人力资源和社会保障局、县总工会、乡镇（街道）或系统工会各一份。第二十九条 本合同经双方签字、盖章后送劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效，同时企业要将合同文本向全体职工进行公示。 法人代表（签字）： 工会主席（签字）： （盖章） （盖章）年 月 日 年 月 日